| 2011-10-20 14:39:39 |
Здравейте, от пл.год.отпуск за 2011г. могат да се отложат до 10 дни, но ако останат неизползвани повече от 10 дни, при напускане за колко дни ще се изплаща обезщетение? След като се губи право на ползване на дни, губи ли се и правото на обезщ.за тези дни при напускане? |
Н. Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Относно т.нар. стари отпуски Ви уведомяваме следното: Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. (§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). Неползваният платен годишен отпуск до 1.01.2010 г., т.н "стари отпуски", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно, обезщетение за неползван платен годишен отпуск в други случаи, освен изброените горе не може да възникне на законно основание. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-08 06:36:58 |
Наш работник е избран за кмет. Въпросът ми е възможно ли е да продължи да работи в нашата фирма / да премине от основен трудов договор / по чл.111 от КТ на 4 часа. |
Маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно чл. 38, ал.1 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА), орган на изпълнителната власт в общината е кметът на общината. Органи на изпълнителната власт в района и кметството са съответно кметът на района и кметът на кметството.В разпоредбата на ал. 7 е установено, че кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение. Следователно функциите на „орган на изпълнителната власт” и работа по трудов договор за допълнителен труд, независимо при кой работодател са несъвместими. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-15 12:45:20 |
Бях в отпуск по майчинство и на 20.10.2011г. се завърнах на работа. Имам да ползвам платен годишен отпуск за 2011г.-22 дни, за 2010-20 дни и за 2009г.-3 дни. Мога ли да прехвърля отпуска за 2010г.-17 дни и за 2009г.-3 дни за позване в следващата календарна година 2012г.?Задължена ли съм да изчерпам полагаемият ми се платен годишен отпуск за 2010г. |
Малинка Витанова |
Уважаема г-жо Витанова, Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. Следователно дните отпуск за 2009 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно § 3ж от неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-07 11:03:09 |
При постъпване на работа лице, работило и преди това по трудово правоотношение не предоставя трудова книжка. Във връзка с чл.348, ал.2 нова трудова книжка се издава само на лица, които не са работили до момента. Въпросът е мога ли да накарам лицето, да подпише декларация, че не е предоставило трудова книжка, с което моята отговорност отпада. |
Христина Иванова |
В чл. 347 от КТ е предвидено, че трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Съгласно чл. 348, ал. 1 от КТ работникът или служителят при постъпване на работа е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка. Трудовата книжка следва да се представи за вписване на необходимите данни – дата на постъпване, длъжност, трудово възнаграждение и др. С оглед на горното, Вие следва да поискате лицето да Ви предаде трудовата си книжка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-29 13:01:44 |
Каква защита и какво обезщетение може да получи работник съкратен по чл.328, ал.1, т.2 ? При условие, че все още не е известно кога ще бъде закрита частта от предприятието възможно ли е започване на съкращения? |
Борислав Минов |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точка 2 - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестието, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ – в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ, при уволнение поради закриване на част от предприятието или съкращаване в щата, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, който не погасен по давност. То е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Необходимо е да имате предвид, че закриване на част от предприятието и съкращаване на щата, са две самостоятелни основания за прекратяване на трудови правоотношения. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-10 10:51:32 |
Има ли право работодателя едностранно да пенсионира учителка навършила 57годишна възраст и осигурителен учителски стаж 37години |
Мария Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно § 5, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (през 2012 г. необходимата възраст за пенсиониране на жените-учители е 57 г., 4 м., а за мъжете – 60 г., 4 м.) и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Ако учителката отговаря на посочените условия, трудовият й договор може да бъде прекратен от работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Следва да се има предвид, че след влизане в сила на Закона за изм. и доп. на КТ, който предстои да бъде обнародван в ДВ (предвидена е промяна на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ), работодателят няма да има право да прекрати трудовия договор на работник или служител при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-30 23:49:35 |
На какво основание от КТ се освобождава служител, имащ необходимата възраст и осигурителен стаж за пенсия след последните изменения на чл. 328 ал. 1 т. 10 от КТ /бр. 7 на ДВ от 2012 г./ |
Маргарита Петкова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако единствената причина, поради която работодателят “трябва да освободи” работника или служителя, е фактът, че то е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тъй като в закона няма установена такава причина, съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-07 17:10:17 |
Здравейте, работя на постоянен трудов договор при редовно работно време и 8 - часов работен ден от понеделник до петък. Интересува ме може ли и при какви условия работодателя да изисква да идвам на работа допълнително за 4 часа в събота като ме компенсира с 4 часа по-кратък работен ден в понеделник. Благодаря! |
Миглена Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно разпоредбите на чл. 143, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. В разпоредбата на чл. 153, ал.4 КТ е предвидено, че за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. Видно от посочените разпоредби, такова разпределение на работното време противоречи на КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-24 21:40:10 |
При признаване от съда на дисциплинарно уволнение по КТ за незаконно, По кой членове от КТ трябва да бъде написана заповедта за възстановяване ,И изобщо можели без такава заповед да се започне работа, |
Милко Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, „Заповед за възстановяване” не е необходима когато работникът или служителят заеме длъжността си при условията и по реда на чл. 345, ал.1 от Кодекса на труда. Такава заповед би била необходима, ако длъжността е била съкратена и трябва да се възстанови. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-29 13:16:09 |
В какъв срок трябва да ми изплатят закъснялите заплати и обещетения,при условие че съм напуснал по ч327. |
Н .Стоянов |
Уважаеми г-н Стоянов, Работодателят дължи трудовите възнаграждения съобразно установените срокове за изплащането им, а обезщетенията - към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че работодателят не изпълни доброволно задължението си за изплащане, имате право да потърсите дължимите суми по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |