Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-12-28 09:18:24 Може ли да бъде намалена заплата на държавен служител - на какво основание? Ива Тодорова По поставения от Вас въпрос липсва изрична законова разпоредба. Трудово право на Република България
2013-01-08 14:33:35 Назначена съм по чл.67, ал.1 от КТ, във връзка с чл. 70, ал.1.Уволнена съм преди изтичане срока на договора по чл.71,ал.1. Имам ли право на обезщетение за безработица, в какви срокове и размери. М.Николова Уважаема госпожа Николова, След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 . Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. Трябва да знаете, че на основание ал. 4 от чл. 54б от КСО, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от КСО, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица, което за 2013 г. е 7,20 лв. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. ЕКБ Заетост и безработица
2013-01-16 10:18:26 Моля, ако може кажете ми кога е редно да се изплати обезщ. чл.222 ал.3 от кт на лице което се е пенсионирало без прекратяване на осигуряването / след промените от 01.01.2012 г./ на изборна длъжност. Лицето е кмет 3 ти мандат и се е пенсионирал по 2 ра категория,следва ли да му се изплатят 6 брутни заплати при пенсиониране или след края намандата Феим Феимов Уважаеми господин Феимов, Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, правото на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ възниква при прекратяване на трудовото правоотношение, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. СС Трудово право на Република България
2013-01-23 16:42:14 дъщеря ми работи в агенцията за социални дейности гр. хасково. в момента учи магистратура в пу пловдив редовно без отлъчване от работният процес /държавна поръчка/. има ли право на платен отпуск от 30 дни за подготовка на държавен изпит. от пу пловдив са и казали,че се полагат по чл.169 от кт. чакам отговор.приятен ден. стайка станчева Уважаема госпожа Станчева, Съгласно чл. 169, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Учащите се по ал. 1 (които учат в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя) имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Видно от разпоредбата, отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация е предвиден само за учащи се в задочна и дистанционна форма на обучение. Следователно, разпоредбата не се прилага в случаите на редовна форма на обучение. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-02-12 12:03:37 В случай, че работник / служител / няма регистриран в НАП договор с предишния работодател нарушение на Наредба 5 от 29. 12. 2002 г. ли ще бъде ако новия работодател вместо уведомление по чл. 123 от КТ : 1. Регистрира уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ ? или 2. Регистрира уведомление по чл. 123 от КТ за промяна на работодателя от ЕИК на този по-предишен работодател, с който работника / служителя / има регистриран непрекратен трудов договор ? Станимир Добрев Въпросът Ви е от компетентността на Национална агенция за приходите. Трудово право на Република България
2013-02-22 13:14:36 Здравейте. Дължи ли се обезщетение по чл. 222 ал 1 на работник освободен по основният си трудов договор, но продължава да работи по втори трудов догов на 4 ч.? Ако - да, в какъв размер е обезщетение и преизчислява ли се само до 4 ч.? Благодаря предварително. Ани Колева Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на основния трудов договор лицето няма право на посоченото обезщетение, поради това, че същото работи по трудов договор по чл. 110 или 11 от КТ /от запитването не става ясно на какво основание е сключен трудовия договор за допълнителен труд/, т. е няма да е налице изискването работникът или служителят да е “останал без работа”. МВ/ Трудово право на Република България
2013-03-18 15:11:18 здравейте бихте ли ми отговорили на въпроса ми от 12.01.2013г. Благодаря Ви предварително. жулиета караханян В базата данни няма зададен от Вас въпрос на посочената дата. Можете да го зададете отново. Трудово право на Република България
2013-04-11 20:04:40 Когато има подписан КТД примерно с дата 01.01.2013г. и вътре е упоменато конкретен размер на основната заплата, задължени ли сме да изготвяме на всеки служител поименна заповед за увеличаване на заплатата. К.Иванова Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Това може да стане и с обща заповед, копие от която следва да бъде приложена към досиетата. КС Трудово право на Република България
2013-04-27 11:08:23 Здравейте! В институцията, в която работя на трудов договор, имам право на удължен платен платен годишен отпуск от 30 дни и на още 10 дни допълнителен платен годишен отпуск. Въпросът ми е при прекратяване на трудовия ми договор имам ли право на обезщетение по чл. 224 КТ за неизползвания удължен и допълнителен ПГО? Могат ли са се кумулират? Иван Стоянов Уважаеми господин Стоянов, Право на обезщетение за неползван отпуск се полага за редовния платен годишен отпуск, в случая удължения отпуск, както и за допълнителния платен годишен отпуск, ако той се полага по реда на чл. 156, ал.1 т.1 и т.2 от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2013-05-13 18:46:33 Трудовият ми договор е на ненормиран работен ден.Сега съм на командировка в чужбина.Трябва ли да ми се заплаща извънредния труд през делничните дни? Добрев Уважаеми господин Добрев, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС Трудово право на Република България
Страница 4542 of 6864