Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-01-20 15:47:08 Правилно ли е да не заплащат трудовия сгаж докато съм била по майчинсгво от съвета и на бюрото по труда Емилия Бонева От запитването не става ясно какъв трудов стаж не Ви е заплатен. В случай, че не се намирате в трудово правотношение, съгласно чл. 2 , ал. 1 от Закона за семейни помощи за деца, семейните помощи по този закон са: 1. еднократна парична помощ при бременност; 2. еднократна парична помощ при раждане на дете; 3. месечни помощи за дете до завършване на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст; 4. месечни помощи за отглеждане на дете до навършване на една година; 5. целеви помощи за ученици. За по-подробна информация следва да се обърнете към съответната дирекция “Социално подпомагане”. МВ/ Трудово право на Република България
2014-01-28 21:53:42 Трудовият ми договор е прекратен на осн. чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и в тази връзка имам право на обезщетение в размер на едно брутно трудово възнаграждение. Моля да ми поясните, при изплащане на това обезщетение брутното възнаграждение облага ли се с данъци или се изплаща като чиста сума без данъци. Тинка Николова Матеева Уважаема г-жо Матеева, Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ подлежи на данъчно облагане. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-03-19 18:33:21 имам над 30 г стаж но в друга фирма в момента работя на срочен договор до завръщане на титуляр не ми се плаща клас имам ли право на такъв.Работя на 35 км. от населеното място където живея заплащам по 8 лева а съм назначена с 350 лева имам ли право и на пътни разноски от фирмата Тодорка Маринова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сира от 01.07.2007 г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредсбата е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. Ако считате, че работодателят неправилно е определил допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. МВ/ Трудово право на Република България
2014-04-01 16:37:44 Здравейте, датата на сключване и датата на връчване на трудовия договор може ли да са различни? Гергана Спасова Според чл. 63 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 КТ, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави горните документи. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Страните могат да уговорят друг срок за постъпване на работа, който следва да посочат в трудовия договор като дата за начало на изпълнение на договора. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Датата на сключване на трудовия договор винаги предхожда датата на постъпването на работа/начало на неговото изпълнение. КС Трудово право на Република България
2014-05-13 15:02:33 Здравейте! Бях задала въпрос преди няколко дена - правилно ли е след като има квалифициран персонал за дадена длъжност, се назначава пенсионер, който няма необходимото образование? Ангелова Във връзка с повторното Ви запитване Ви уведомяваме, че в случай, че лицето няма необходимото образование, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването, както и към съответната инспекция по труда. Липсата на изискваното образование при постъпване на работа за заемане на длъжността прави трудовия договор недействителен (в този смисъл е и съдебната практика в последните години). Трудовите договори се обявяват за недействителни по реда на чл. 74 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2014-05-23 07:38:19 напуснал съмк фирмата в която работех Преди 6 год Сега ми се налага да си извадя уп2 но фирмата е сменила 3 собственици и не ми го издават В трудовата книжка е отразено колко време съм рабо0тил необходимо ли е да изваждам уп и задължени ли са да ми го издадат Закакво са тия трудови книжки тогава ИЛИЯ ИЛИЕВ Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането. Според предвиденото в чл. 107 КСО, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
2014-06-04 14:44:10 Здравейте! На 23.05.2014г. Ви помолих да ми отговорите на въпрос относно размера на отпуск за инвалидизиран работник, с изтекъл срок на Р.на ТЕЛК, но междувременно същият е придобил право на пенсия за ОСВ,но продължава да работи и да взема инвалидна пенсия. Очаквам Вашия компетентен отговор. Анета Кирова Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Този отпуск се ползва само в периода на инвалидизиране, установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност. КС Трудово право на Република България
2014-06-17 10:45:53 Здравейте! Служител работи на договор по чл. 68 ал. 1 т. 3, титулярът на позицията напуска. Може ли заместващият да продължи да работи на ТД на същото основание, но по заместване на друг титуляр, отсъстващ от работа с подписване на ДС за промяна на титуляра или е необходимо прекратяване на договора и сключване на нов ТД. Благодаря! Р.Г. Срочният трудов договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ се прекратява по чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ със завръщане на замествания на работа. С оглед на това, мнението ни е, че е необходимо да се сключи нов трудов договор. КС Трудово право на Република България
2014-06-30 07:51:10 Може ли работодателят да ме изпрати в принудителен неплатен отпуск? Анонимен Според предвиденото в разпоредбата на чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от разпоредбата, ползването на неплатения отпуск е по искане на работника или служителя. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда. КС Трудово право на Република България
2014-08-18 12:45:17 Здравейте, интересува ме коя е институцията ( работодател, Бюрото по труда или НОИ ) която според мен трябва да ме уведоми, че дължа здравна вноска за периода който работодателя ми изплаща брутно възнаграждение по чл.222. Има ли като запис в Закон от кого се изисква действието по осведомяване? Мария Колева Здравноосигурителните вноски се определят и внасят по реда на Закона за здравното осигуряване. Поради това за информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на здравеопазването или към Националната агенция за приходите. КС Трудово право на Република България
Страница 4544 of 6864