| 2013-09-02 16:32:19 |
Работя на смени на сумирано изчисляване на раб.време.Необходимо ли е в графика за съответния месец да са регламентирани дневните почивки? |
ТОДОРОВА |
Съгласно чл. 181, ал.1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 ( ал.2). В разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Разпоредбите се прилагат и при сумирано отчитане на работното време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-12 18:59:20 |
Редно ли е да назнача служител (учител) по чл. 68, ал. 1,т.2, във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ за срок от една година. |
Виктория Георгиева |
В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определената работа (по обем, количество или др. параметри). Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши. В този случай времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. Мнението ни е, че на това основание не би могло да се сключи трудов договор с лицето, на посочената в запитването длъжност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-23 13:24:45 |
Работя на граждански договор в държавен театър. Имам ли право да постъпя на работа в Българска академия на науките? |
анонимен |
Кодексът на труда не съдържа ограничение за работници/служители, които работят по граждански договор да работят по трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-11 11:50:05 |
Моля за отговор на следният въпрос: какво следва да направи учител, върху когото директора упражнява психически тормоз многократно и по различни начини? Към кого да се обърне за помощ?Благодаря предварително |
aнета хаджипетрова |
Уважаема г-жо Хаджипетрова, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз на работното място, да защити правата си, като се обърне или към своя работодател (напр. ако тормозът е оказван от друг работник/служител) или да сезира Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица. За допълнителна информация можете да се обърнете към Комисията. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-20 22:41:15 |
Има ли право на обезщетение за оставане без работа по чл. 106, ал. 2 от ЗДСл лице, което същевременно е редовен докторант, и каква е процедурата за получаването му? |
Стефан Павлов |
Уважаеми г-н Павлов, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-28 14:40:53 |
Работя в часна фирма на постоянен трудов договор от 3 години. От 1 месец имам промяна на длъжността със сключено допълн.споразумение и срок на изпитване 6 месеца. В този момент договорът срочен ли е? Колко допълнителни споразумения могат да се слючат от един служител за промяна на длъжност? Благодаря? |
Кр.Петров |
Съгласно чл.67, ал. 1 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. В случай, че до изтичане срока за изпитване трудовият договор не бъде прекратен на основание чл. 71 от КТ, остава да действа срокът на договора който, видно от запитването, е за неопределено време. Следва да имате предвид, че за една и съща работа (длъжност) с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-15 16:54:15 |
Имам неизползван отпуск от 22 дни за 2013г. поради отпуск по болест. Предстои ми пенсиониране през 2014г. Имам ли право на парично обезщетение за този отложен отпуск, както и за платения годишен отпуск за 2014г. Работя като учител. |
Миглена Григорова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, неизползваният платен годишен отпуск може да се ползва, респ. обезщетява при прекратяване на трудовия договор, до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. В конкретния случай за отпуска за 2013 г. - до 31 декември 2015 г. Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. По този начин следва да Ви бъде изчислено обезщетението за неползван платен годишен отпуск за 2014 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-19 17:40:38 |
Има ли право работодателят да изготвя график за работното време в който при 8.30часа работен ден, почивката да е повече от 2 часа, а продължителността на работа да бъде 11,30часа? Фирмата е държавна и има предмет на дейност образование. Трябва ли да се заплащат допълнителните часове през който работещият е в почивка? |
Йордан Петков |
Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ).Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 от КТ, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/, работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд. Часовете, получени над определената норма часове, се заплащат като извънреден труд. Получените часове над нормата се заплащат по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, т.е. с не по-малко от 50 на сто увеличение. В чл. 181 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-06 16:51:05 |
Работя като педагог в ДЦДУ и ползвам 36 дни платен отпуск, съгласно чл. 26, ал.3 от Наредбата за работно време, почивките и отпуските имам ли право на допълнителен отпуск и съгласно чл.2, ал.12 от Наредбата за определяне на видовете работи за които се установява допълнително платен годишен отпуск? |
Нонка Филина |
В разпоредбата на чл. 2, т. 12 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (Приложение № 2 към чл. 2 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.), е предвидено право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда за работници и служители, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации. Съгласно чл. 4 от наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при тези условия в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година при посочените условия, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. За допълнителна информация може да се обърнете към експертите от рубриката «Безопасност и здраве при работа». КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-13 19:10:29 |
Имам дете с онкохематологи4но заболяване и болницата в която се лекувамме ми отказва болни4ен с предтекст 4е принципа на болницата е деца до 5 год. С придружител а нагоре без. |
маринела владова |
За информация по въпроса се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС |
Трудово право на Република България |