| 2014-08-25 16:04:30 |
4. Ако фирмата пресрочи минималния срок за предизвестие за уволнение, в какъв размер са неустойките които се плащат? 5. При пробен период от 3 месеца, какъв е срока за предизвестие за уволнение? |
Виолина Спасова |
Моля да зададете конкретен въпрос, с оглед целта му, тъй като запитването Ви е много общо и неясно. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-18 20:48:10 |
След приключване на майчинство се влъщам на работа. Работя в сферата на образованието, през двете години на колегите ми заплатите са увеличени два пъти. Имам стаж 12 години по специалността и въпроса ми е колко пъти трябва да ми се увеличи заплатата. Според счетоводителя ни трябва да започна със заплата дадена сато стартова за специалността. |
Д. Карналова |
Съгласно чл. 14, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за оценяване на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1. Ако считате, че работодателят Ви нарушава разпоредбите на закона, можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-18 09:58:44 |
Здравейте! Въстановен съм на работа от съда след неправилно уволнение. Не желая да се върна на работа. Имам ли право на обещетение за нейзползван отпуск за времето което ще ми се зачете за трудов стаж? |
Красимир Младенов |
Уважаеми г-н Младенов, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ), съответно прекратяването на трудовото правоотношение.. Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не му се полага платен годишен отпуск за този период, съответно парично обезщетение за неползван платен годишен отпуск. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд (решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-26 09:32:14 |
Средствата за СБКО в нашето училище са разпределени за рехабилитация и почивка за служителите. Малка част обаче след решението се отказват да идват на посочените дати и искат парично обещетение.Редно ли е това и как да се осъществи при условие че е решено средствата да са за целия персонал по-равно и резервацията вече е направена. |
Анита Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. Средствата следва да бъдат използвани по начина и по предназначението им, определени в решението на ОС. Следователно, само ОС може да се произнесе по поставения от Вас въпрос, като евентуално с ново решение определи нов начин за използване на средствата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-24 15:25:05 |
Здравейте, ако работник е трудоустроен с 70% намалена трудоспособност от 01.07.2014г., колко дни платен отпуск се полага за 2014г. по чл.319 от КТ? |
Мара Иванова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Имайки предвид направеното от Вас запитване и посочените в него обстоятелства, е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че попадате в хипотезата на чл. 319 от КТ, то разполагате с не по-малко от 26 работни дни за съответната календарна година. Във Вашия случай, броят на дните – платен годишен отпуск се изчислява пропорционално от решението на ТЕЛК и оставащите месеци до края на годината. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-18 17:42:01 |
Имам решение на ТЕЛК с призната инвалидност 93%, което ми е връчено на 18.02.2015г, а същото е в сила от 16.06.2014. Аз съм работещ на трудов договор. От кога ми се полага освобождаване от данък общ доход? Ако ми се признава, считано от 16.06.2014г, какъв е редът за възстановяването му? |
Иван Иванов |
По поставения въпрос, свързан освобождаване от данък общ доход, следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-13 16:14:07 |
Работя в частна фирма. Имаме ли право да назначим учителка по чл.111 през време на лятната й отпуска? |
Илияна Димитрова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В трудовото законодателство няма законова разпоредба, която да не допуска работник или служител да работи по трудово правоотношение по реда на чл. 111 от КТ по време на ползване на платения си годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-07-02 14:19:20 |
Здравейте, Въпросът ми е следния: Имаме служители, които са били командировани в Германия за срок от 3 месеца. За този период те са получавали възнаграждение съгласно КСО 8,50 евро на час /минимална ставка за Германия/. След връщането си част от тях искат да ползват платен годишен отпуск. На каква база следва да им бъде изчислено възнаграждението за платен годишен отпуск - възнаграждението което са получавали в Германия или това съгласно сключените трудови договори. Благодаря за вниманието! |
Ирена Филипова |
Уважаема г-жо Филипова,
Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Само когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни, възнаграждението за времето на платения годишен отпуск се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (чл. 177, ал. 2 КТ). ЛТ/
|
|
| 2015-07-21 13:57:10 |
Работничка работи по трудов договор за 8 часа и по трудов договор по чл.114 /5 дни по 2часа в месеца/. Иска да сключи трудов договор по чл.111 - до колко часа може да работи по този договор? |
АЛБЕНА КРУМОВА |
Вие имате възможност да сключите трудов договор с друг работодател по реда на чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), който предвижда, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния Ви трудов договор по основното Ви трудово правоотношение. Работното време по трудов договор за допълнителен труд е уредено в чл. 113, ал. 1 до ал. 8 от КТ, съгласно който максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 40 часа седмично – за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители, и 48 часа седмично – за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите, навършили 18 години могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и чл. 111 от КТ дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 от КТ за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя – страна по трудовия договор за допълнителен труд. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгласно чл. 152 от КТ и седмична почивка – 48 часа, съгласно чл. 153 от КТ. С оглед на гореизложеното може да се направи обоснован извод, че можете да сключите освен един основен трудов договор на 8 часа и допълнителни трудови договор по чл. 111 от Кодекса на труда, които не може да бъдат за повече от 4 часа, като се отчете и работата по трудовия договор по чл. 114 от КТ. ЯР/ |
|
| 2015-09-02 20:09:47 |
Здравейте имам следното питане: Може ли отпред пред длъжност по НКПД да се добавя дума.
Например: длъжност по НКПД Търговски представител и с добавена дума- Старши търговски представител или Изпълнителен директор по НКПД и с добавена дума- Главен Изпълнителен директор? |
А. Ангелова |
За информация относно прилагането на Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България следва да зададете Вашия въпрос в рубриката „Заетост и безработица”. ЯР/ |
|