Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-04-10 16:27:55 Здравейте, при сумарно изчисляване на работното време / например в отделение в болницата/ трябва ли да се превръщат нощн. часове в дневни по определеният коефициент 1.143. Например при 22 раб.дни в месеца при осем часов работен ден трябва да се изработят 176 часа общо. При 10 нощни деж. / 10х8часа х1.143=91.4 часа/ - писмо №94КК-250 / 7.01.10г Д-р Венелин Кънчев Уважаеми г-н Кънчев, При сумирано изчисляване на работното време към нощните часове (между 22,00 и 6,00 ч) се прилага коефициент за превръщане на нощните часове в дневни (при нормална продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа коефициентът за превръщане е 8/7 или 1,143). ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-04-24 11:24:21 Здравейте, Може ли със служител, който е освободен преди 4-5 месеца по взаимно съгласие и сега заеме отново длъжността, на която е бил преди прекратяване на правоотношението му да бъде сключен трудов договор със срок на изпитване (при положение, че вече е заемал тази длъжност). Мирослава Иванова Уважаема г-жо Иванова, В чл. 70, ал. 5 КТ изрично е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-05-17 12:09:13 Колко дни платен годишен отпуск зачетен за трудов стаж има право да ползва лице, което работи на два часа? Е. Валентинова Уважаема госпожа Валентинова, От запитването Ви е видно, че е налице трудов договор за неопределено време и на основание чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда сте уговорили работата да се изпълнява за част от законоустановеното работно време (непълно работно време) - 2 часа на ден. В този случай, при определяне размера на платения годишен отпуск се прилага разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, тъй като трудовото правоотношение е на 2-часов работен ден. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбите на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на основния платен годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар - в случая 5 работни дни за календарна година. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-06-01 13:09:15 къде мога да намеря таблица с минимална и максимална заплата съгласно длъжностните нива от Единния класификатор за 2012 год. СТОЙКА ДОЙКОВА Уважаема госпожа Дойкова, Съгласно § 8 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за държавния бюджет на Република България за 2012 г. минималният размер на основната заплата за най-ниската длъжност, предвидена за заемане от държавен служител по Закона за държавния служител, е 335 лв. от 1 януари 2012 г. По въпросите свързани с държавните служители следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС Трудово право на Република България
2012-06-15 15:17:46 Благодаря за отговора на въпроса ми. Ако ТЕЛК или ИТ не дадат разрешение за прекратяване на договора на лице с намалена работоспособност, какво следва при случай на закриване на предприятието? Правоприемника длъжен ли е да приеме на работа това лице? Д.Б. Както вече посочихме, закрилата при уволнение се разпростира в случаите по чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда. В обхвата на разпоредбата на чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, не попадат случаите по чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ - прекратяване на трудовото правоотношение поради закриване на предприятието. Във всички случаи, когато не е дадено разрешение на Инспекцията по труда и/или не е взето мнение на телковата комисия (в случай, че такова се изисква по закон) и трудовото правоотношение е прекратено, то е налице нарушение на трудовото законодателство. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-07-25 10:55:14 nepravomerno sam uvolnen ot rabota kato motivite biaha za krajba koiato nesam izvarhil i moga da dokaja vav sada imam li pravo na obehtetenie i kakvo vagiv kamberov Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. Трудово право на Република България
2012-09-18 11:00:37 Възможно ли е да се работи 5 нощни смени на седмица (но не всяка седмица) и ако е възможно съгласно коя законова разпоредба? Георги Симеонов От запитването не става ясно дали сте на подневно или на сумирано отчитане на работното време. Съгласно чл. 140, ал. 1 от КТ нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Според ал. 2 на чл. 140 от КТ, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. В чл. 141, ал. 1 е предвидено, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна – ал. 2. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред – ал. 3. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, работодателят отчита работното време на конкретния работник или служител в края на отчетния период. Когато нормата работно време за същия период е превишена, ще бъде налице извънреден труд. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-09 18:36:14 Кое основание е по-вярно за сключване на срочен трудов договор" До завършване на договор с възложител за извършване на услуга", когато имаме и срок на приключване на договора например до 01.01.2013г. по чл.68 ал.1 т.1 или по 68 ал.1 т.2??? Диана Николова Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор може да бъде сключен за определен срок. Ал. 3 предвижда, че по принцип такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (ал. 3), а в ал. 4 е предвидено, че такъв трудов договор може да бъде сключен “по изключение” и за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. С договора по т. 1 се определя и срокът, за който се сключва. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ срочен трудов договор може да се сключи и до завършване на определена работа. В този случай е без значение дали трудовият договор е за работа през определен сезон. Изпълнението на договора продължава да изтичането на толкова време, колкото е необходимо за да бъде завършена определената работа. При сключването на договор по т. 2 не се определя срок на договора. Преценка на работодателя е какъв вид срочен трудов договор да сключи – дали по т. 1 или по т. 2, според конкретните обстоятелства. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-18 18:40:47 Интересуваме, кой от вашето министерство реши, че професионалните приемни родители трябва да са на граждански договор.До кои приемни родители се допитахте и чии интереси защитавате. Кой ще ми издържа децата, когато не ми настаняват дете в семейството по месец и повече? Така нарушавате правата ни като ни отнемате правото на почивка и отпуск. Албена Панайотова Въпросът Ви е от компуетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
2012-10-29 17:04:32 Здравейте, интересува ме известни ли са вече официалните празници за страната за 2013г. и къде мога да ги проверя? Благодаря предварително. Илина Маринова Уважаема г-жо Маринова, Все още няма решение на МС. Очаква се такова да бъде взето на 14.11.2012 г. (сряда). ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4541 of 6864