| 2015-06-16 14:28:31 |
Здравейте,
Как нормативно да оформя трудов договор с лице,което 7 месеца в годината работи на длъжност огняр и 5 месеца на длъжност пазач.
Благодаря. |
Катя Стойчева |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя наименованието на длъжността и характера на работата.
В Кодекса на труда не е предвидено сключване на трудов договор по посочения в запитването ред. За повече информация следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. МВ/
|
|
| 2015-08-05 14:42:19 |
Съгласно чл. 328 ал. 1 т. 10а от КТ, работодателят може да прекрати тр. договор с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
Тъй като вече не е необходимо прекратяване на трудовото правоотношение при пенсиониране, означава ли това, че не можем да прекратим договора с работник, който се е пенсионирал, работейки в дружеството и продължава да работи, т.е. трудовото правоотношение не е възникнало след като работникът е придобил и упражнил правото си на пенсия? |
Снежана Дичева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От разпоредбата е видно, че само когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за работодателя съществува възможност да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. МВ/ |
|
| 2015-10-08 13:07:47 |
Как се урежда заплащането на отпуск по чл.157 ал.1 т.3 от КТ и кое е правното основание за това.Ако основният опуск е 20 дни и допълнителният е 6 дни , двато дни приспадат ли се от допълнителният отпуск |
Пенка Николова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. През време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. Посоченият по-горе отпуск не се приспада от платения годишен отпуск, както основен, така и допълнителен. МВ/ |
|
| 2015-11-11 14:01:23 |
Здравейте!
Грешка или не, е премахване на дума от наименованието на длъжност от класификатора на професиите и длъжностите? |
Цветана Севриева |
За информация относно прилагането на Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България следва да зададете Вашия въпрос в рубриката „Заетост и безработица”. ЯР/ |
|
| 2015-12-09 11:15:36 |
Може ли на ръководна длъжност да се назначи лице по трудово правоотношение, при положение, че е обявен конкурс по Закон за държавния служител и никой не се е явил? |
Стефка Петрова |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
|
|
| 2016-02-03 18:11:38 |
Назначена съм на трудов договор с основна работна заплата 400лв. Получавам по 1% възнаграждение за 37 години стаж. Следва ли основната ми заплата да бъде увеличена с изменението на минималната работна заплата или се взима предвид брутния доход. |
Таня Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, съгласно чл. 244, т. 1 от Кодекса на труда, Министерският съвет определя: 1. минималната работна заплата за страната; 2. видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения и на обезщетенията по трудовото правоотношение, доколкото не са определени с този кодекс. Минималната работна заплата е национална заплата. Размерът и се определя при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица с Постановление на Министерски съвет и се прилага за всички работодатели. Недопустимо е уговарянето на основната работна заплата под този размер. Увеличението на минималната работна заплата от 1 януари 2016 г. с Постановление № 375/ 28.12.2015г. на Министерски съвет (Обн., ДВ, бр. 1 от 05. 01. 2016 г.) ще засегне всички работници/служители, чиито основни трудови възнаграждения са под нормативно установения минимум (420лв.)./КНП/
|
|
| 2016-02-24 11:45:44 |
Възможно ли е да си изтегля пенсионните осигуровки от Италия. |
dimitar dimitrov |
Уважаеми господин Димитров,
Дали е възможно възстановяването на осигурителни вноски, внесени на основание италианското законодателство, зависи само от това законодателство.
За тази цел, Ви съветваме да се свържете с ISTITUTO NAZIONALE DI PREVIDENZA PER I DIPENDENTI DELL'AMMINISTRAZIONE PUBBLICA и да отправите към тях конкретно запитване, защото само те биха могли да се произнесат по италианското законодателство. EC
|
|
| 2016-03-30 16:40:56 |
Предстои ми пенсиониране за осигурителен стаж и възраст през 10.2016 г. Държавен служител съм от 16 години в една и съща институция без прекъсване. Ако се възползвам от възможността за ранно пенсиониране, която е в сила от 01.2016 г. /чл.68а (1) от Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване/, ще имам ли право да получа 8 работни заплати, както в случай на нормално, а не предсрочно пенсиониране /чл.106 (3) от Закона за държавния служител |
Катя Кръстева |
Съгласно чл. 68а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ лицата, които имат изискуемия осигурителен стаж по чл. 68, ал. 2, могат по тяхно желание да се пенсионират до една година по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1. Пенсията се отпуска от датата на заявлението и се изплаща в намален размер пожизнено.
В чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител /ЗДСл/ е предвидено, че в случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му основна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни основни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни основни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни основни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението не се дължи, когато държавният служител е получил обезщетение поради придобиване право на пенсия на основание на специален закон.
Според ал. 3а на чл. 106 от ЗДСл, алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на служебното правоотношение държавният служител отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване.МВ/
|
|
| 2016-04-12 14:13:35 |
Лице, работещо по трудово правоотношение, излиза в отпуск по болест от 05.04.2016 до 13.04.2016. На 07.04.2016 лицето почива. Въпросите, които възникват са следните:
1. От коя дата следва да се издаде заповедта за прекратяване?
2. От коя дата следва да се обяви прекратяването на трудовия договор в НАП. |
Димитър Божилов |
Уважаеми г-н Божилов, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя, т.е. от датата на смъртта (датата, посочена в смъртния акт). При смърт на работника / служителя, наследниците му са длъжни да уведомят работодателя и да му предоставят копие от смъртния акт, с който се установява смъртта на лицето. След като получи уведомление и копие от смъртен акт, от наследниците, работодателя издава заповед за прекратяване на основание чл. 325 т.11 от КТ. Копие от заповедта се връчва на наследниците на работника / служителя. Съгласно чл. 62, ал. 3 КТ в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. Следователно работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите в седемдневен срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение, която дата съвпада с датата, посочена в смъртния акт на работника/служителя./КНП/ |
|
| 2016-07-13 14:09:40 |
Заведение за бързо хранене, което работи 24 часа. Има заповед за сумирано работно време. Смените са от 08,00ч - 20,00ч. и от 20,00 - 08,00ч. Почивката за хранене 1 час влиза ли в работното време? Колко часа е една смяна при това положение. |
Иванка Василев |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. В нормативната уредба по трудово законодателство няма определение на понятието “ непрекъсваем процес на работа”. Практиката показва, че това са преди всичко производства и дейности, чието прекъсване е невъзможно поради самото им естество – например в енергетиката, производството на метали и др. под. “Непрекъснат процес на работа” е налице, когато характерът на производството позволява прекъсването му, но то е нецелесъобразно с оглед необходимостта от постоянно присъствие на работници или служители през денонощието. Такива “производства” са например обслужването в болници, домове, хотели и др. При непрекъсваем и при непрекъснат процес на работа, обикновено работното време се организира и разпределя на смени при спазване изискванията на Кодекса на труда за максимална продължителност на работния ден, спазване на междудневните и междуседмични почивки, редуването на смените и т.н. . В случай, че не е налице хипотезата на ал. 3 на чл. 151 от КТ мнението ни е, че на работниците или служителите би следвало да им се осигурява почивка по ал. 1 на чл. 151 от КТ. |
|