| 2013-11-15 16:16:05 |
Здравейте, Въпросът ми е следния: Когато фирмата се създава през 2013 г. и започва да наема работници в период от 01.07.2013 г. 1 брой и от м.10.2013 г. още 10 броя, кога трябва да бъде изготвен и утвърден график за ПГО за 2013 г.? Кое е правното основание за изготвяне на графика за този случай? Моля да цитирате текста съгласно КТ! |
БОНКА ПЕЕВА |
Уважаема г-жо Пеева, Вече сме изразили становище по въпроса (поставен от Вас въпрос на 13.11.2013 г.) ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-10 20:08:19 |
При какъв осигурителен стаж ще се пенсионират учителите през 2014 година? |
Илиана Тодорова |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-14 15:09:57 |
В нашата фирма предстои съкращаване на щата поради намаляване на обема на работа. Сред длъжностите, които искаме да отпаднат, едната се заема от майка на дете под 3 г. При съкращаване на основание намаляване обема на работа/съкращаване на щата, необходимо ли е предварително съгласие от ИТ? |
Ани Симеонова |
В чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. В случай, че разрешение не е било поискано или не е било дадено, съдът отменя заповедта само на това основание, без да разглежда спора по същество – чл. 344, ал. 3 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-21 09:43:41 |
Дружеството е със следната дейност - call център, от който се извършват приемане на обаждания и услуги по обработка на данни. Работата на call центъра е денонощна. Дейността на дружеството се характеризира с непрекъсваем работен процес, като служителите работят при сумирано отчитане на работното време. В случай, че дружеството осигури безплатна храна и напитки на служителите от нощните смени, ще могат ли тези разходи да се приемат като задължителни по смисъла на НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея в предвид непрекъсваемия работен процес, и в тази връзка да се третират по реда на чл.285 от Кодекса на труда? В случай, че горепосочените разходи могат да се приемат като разходи, задължителни по силата на чл.285 от Кодекса на труда, могат ли да бъдат отчетени директно като разход за дейността и съответно да се ползва данъчен кредит по ЗДДС върху стойността им? |
Росица Димитрова Каравелова |
Моля обърнете се към рубрика "Безопасност и здраве при работа". СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-19 18:30:37 |
Започнах работа на служител излязъл в отпуск на срочен договор след което бях преназначена на срочен договор на друг излязъл в болнични сега съм преназначена на трети също в болничен не ми се плаща клас имам над 30 г. стаж в друга фирма имам ли право на клас Дата на задаване на въпроса:10.3.2014 г. 20:55:05 |
Тодорка Маринова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сира от 01.07.2007 г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредсбата е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. Ако считате, че работодателят неправилно е определил допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-01 16:22:54 |
За работа по проекти по ОП РЧР кой вид трудов договор да се ползва със заложен обем часове - например 500 часа за срок от 2 години като те няма да бъдат равномерно разпределени по дни и по месеци. Как да се определи продължителност и разпределение на работното време, след като за проекта значим е месечният отчет. Договор по ЗЗД е недопустим от УО. |
Мария Миланова |
Уважаема г-жо Миланова, Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 КТ определя задължителните елементи на съдържанието на трудовия договор. За указания по конкретния въпрос се обърнете към УО. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-11 22:19:49 |
Здравейте, родена съм 01.11.54г., т.е.на 01.07.2015 ще имам изискваните 60г и 8мес за пенсиониране по стаж и възраст.Имам стаж 40г,но поради сем причини не мога да работя до 01.07.2015-мога ли да взема повече от 12мес неплатен отпуск и да си плащам здравни осигуровки,за да се пенсионирам и да не загубя 6 брутни заплати-имам 18г стаж в предприятиет |
Радост Костадинова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши на работника или служителя. По въпроса за здравните осигуровки, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването и/или към Националната агенция за приходите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-25 15:54:23 |
Зачита ли се за професионален опит/клас/ майчинството срещу представен акт за раждане, без сключено трудово правоотношение? |
БОРЯНА БАНКОВА |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-22 21:06:15 |
Какво е работното време на учителите, когато децата са във ваканция, но учителите все още не са в отпуск? |
Галина Панкова |
Уважаема г-жо Панкова, Продължителността на работното време се определя с трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 КТ). По въпроси, свързани с организацията на работното време на учителите, се обърнете към Министерство на образованието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-04 14:22:58 |
Когато се назначава лекар без придобита специалност в стационар на болнично заведение, какъв код по НКПД следва да се използава - само за "лекар" или шифъра на специалността в отделението в което ще работи лицето (например ако е във вътрешно атделение шифъра на "лекар, вътрешни болести" |
Павлова |
По поставения въпрос моля обърнете се към рубриката „Заетост и безработица“. СН/ |
Трудово право на Република България |