Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-07-16 08:21:24 искам да попитам: в болничен по майчинство съм и питам ако работодателя ми прекрати договора/има ли това право/, при условие че съм се осигурявала последните 4 години, ще мога ли да си получавам майчинството в размер на 90% едната година. детето ми е на един месец и какви са начините да си полу4авам майчинството. благодаря за вниманието бонка цонева В случай, че трудовото Ви правоотношение бъде прекратено след като сте започнала да ползвате отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда за бременност и раждане, то съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т. е докато детето Ви навърши една година имате право да получавате това обезщетение. КС Трудово право на Република България
2012-08-15 18:11:25 При решение на ОС на работниците за раздаване на ваучери за храна от средствата за СБКО, такива дължат ли се на работили през годината, но напуснали към момента на раздаването работници? Ивайло Алексиев Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2012-08-26 19:39:04 Държавен служител съм и ползвам неплатен отпуск в периода 01.09.2011-31.08.2012г. Имам ли право на платен отпуск за този период? Предвид чл.64, ал.3 от ЗДСл този период ли се счита за "календарна година"? Имам ли право на работно облекло за този период? Милена Кирилова По въпроси, свързани с държавната служба следва да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-29 16:41:53 01,10,2012 е "неприсъствен ден за всички учебни заведения". Как да тълкуваме това относно начисляване на заплати и работни дни за педагозита в този месец - 01,10 като работен ден ли ще е за тях, като официален празник и ако е така -полага ли се някаква компенсация, ако работят на този ден? Румяна Горанова Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. За работещите в учебните заведения този ден е официален празник и е неприсъствен, т.е. не е работен ден. МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-08 16:21:52 Здравейте! При прекратяване на трудов договор с лице, което придобива право на пенсия за осиг.стаж и възраст след промените в КТ от 01.01.2012г. кое е правното основание за прекратяване на ТД и какви обезщетения се дължат? Елисавета Додова В чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ / изм. бр. 7 от 2012 г.) е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор.МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-24 18:49:10 Въпроса ми е при командировките на международни шофьори на сухопътни превозни с-в важи ли ограничението по чл.22 от Наредбата за комадировки в чужбинна че Пълният размер на дневните пари при командировки се изплаща до 30 последователни календарни дни. За дните над тях дневните пари се намаляват с 25 на сто от размерите, определени в приложение № 2. Румяна Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно § 7 от преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност. СС Трудово право на Република България
2012-12-13 14:49:02 По време на основен ремонт на част от работниците със заповед на основание чл.120 от КТ е възложено временно-до 45дни да изпълняват друга работа.Трябва ли да бъдат пререгристрирани техните договори в НАП? Мариета Данчева Уважаема госпожа Данчева, При преместване на работника или служителя на друга работа по реда на чл. 120 от Кодекса на труда (КТ) не се сключва трудов договор. Преместването е право на работодателя и той следва да го прави със заповед или друг акт за преместване. Поради това не е необходимо и уведомяване на НАП, тъй като по същество трудовото правоотношение на работника или служителя само временно е изменено по силата на закона. СС Трудово право на Република България
2013-01-08 14:23:14 Назначена съм на трудов договор на 2 часа на ден. На колко дни неплатен отпуск /30 работни дни по КТ или по-малко/ имам право за една календарна година, които да ми се зачитат за осигурителен стаж? Благодаря предварително Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 38, ал. 3, т. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, се зачита и изчислява осигурителен стаж за времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година и на платените отпуски по Кодекса на труда или по други закони; когато лицето е работило при непълно работно време, тези отпуски се зачитат за осигурителен стаж пропорционално на пълната продължителност на работното време. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-16 09:59:19 Здравейте, бременна съм във 2 месец, но трудовият ми договор предстои да бъде прекратен,защото е до завръщане на титуляра на длъжността, която заемам.Въпроса ми е ползвам ли се със някаква закрила или не? Анна Павлова Уважаема госпожа Павлова, Видно от запитването имате трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда и в момента сте в отпуск по чл. 163, ал. 1 от КТ. Когато се завърне титуляря на работното място се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-01-23 16:21:47 С екпертно решение на ТЕЛК е установена работа при намалено работно време. Има ли нормативно основание работодателят да намали трудовото възнаграждение на съответния работник? Благодаря! Радко Радев Уважаеми г-н Радев, Би могло да се предположи, че в решението на ТЕЛК се съдържа предписание за трудоустрояване по смисъла на чл. 317 КТ, като облекчаването на условията на труд на работника или служителя се изразява в намаляване на продължителността на работното му време (работа при непълно работно време). Съгласно чл. 320, ал. 1 КТ работник или служител, който е трудоустроен, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. В ал. 2 е предвидено, че работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно чл. 47 КСО. Ако трайно намалена работоспособност е над 50 на сто, работникът или служителят има право на пенсия за инвалидност по реда и при условията на чл. 71 и сл. КСО. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4530 of 6864