Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-10 11:09:21 От 1979 до 1994г. съм работила в общинска администрация гр.Средец като началник отдел,след което преминах на работа в банковата система. От 2005г.отново се върнах на работа в същата администрация,пак като началник отдел и през януари 2012г.ми предстои пенсиониране.Какво право на обезщетение при пенсиониране имам. Жечка Стоянова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. От запитването е видно, че от 1979г. до 1994г. сте работила в общинска администрация гр. Средец, преминала сте в банковата система и от 2005г. отново сте се върнала в общинската администрация. При така изложените обстоятелства мнението ни е, че “общинска администрация” и “банкова система” не са един и същ работодател по смисъла на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ, поради което ще имате право на обезщетение от две брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
2011-02-17 16:34:01 Слкючва ли се допълнително споразумение, ако има само промяна в кода, но не и в името на длъжността по НКПИД 2011 Пенева Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-03-20 11:38:47 Назначена съм на оснавание чл.70, ал.1 във връзка с чл.67 т.1 от КТ на изпитателен срок за 6 мес., които изтича в края на март. Може ли работодателят да ми удължи изпитателния срок и на какво основание. Благодаря предварително Цвета Алексова Уважаема госпожо Алексова Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Срокът за изпитване се уговаря в самия договор при сключването му. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. С оглед цитираната разпоредба със служителя не може да се сключи допълнително споразумение за удължаване срока на вече сключвания по чл.70 от КТ договор, тъй като това ще противоречи на императивния характер на ал.5 на чл.70 от КТ.ИД Трудово право на Република България
2011-05-05 15:43:18 Влизат ли официалните празници при изчисляването на платеният год.отпуск при работа по график на работници на сумарно отчитане на работното време за 6-м.период н.николова Уважаема госпожа Николова, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. СС Трудово право на Република България
2011-05-31 11:32:33 Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 КТ в размер на 6 месеца (вместо 2 месеца), лекар, който след като е придобил право на пенсия 2010г., прекратява трудовия си договор с лечебно заведение търговско дружество 100% общинска собственост, след стаж 2 г. в него и 9г. в Министерство на здравеопазването? Румяна Койчева В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата /работило е в търговско дружество/, няма право на предвиденото в същата обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-10 11:47:55 Здравейте, На 29,04,11 задодох въпрос, но все още нямам отговор Златка Вълчева Уважаема госпожо Вълчева На въпросът Ви от 29.04.2011 е отговорено на 18.05.2011 , и отговорът е следният: Съгласно чл.333,ал.1 от КТ В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст.От горното става ясно ,че тъй като децата ви са по големи не се ползвате с закрила.ИД Трудово право на Република България
2011-06-28 14:32:04 Здравейте, През м.юни брутното трудово възнаграждение ми беше 856 лв. Считано от 01.07.2011 ме преназначиха съгласно ПМС 66, съответно със заплата 240.00 лв. От 30.06. 2011 г. излизам в платен годишен отпуск. Моля, бихте ли ми отговорили на каква база трябва да ми бъде изплатен годишния отпуск - на база по-високата заплата или на база 240.00 лв. Теодора Христова Уважаема госпожа Христова, В запитването посочвате, че сте „преназначена” от 01.07.2011 г., а в платен годишен отпуск „излизате” на 30.06.2011 г. Следователно базата за изчисляване на платения годишен отпуск следва да бъде месец май, ако в него имате отработени 10 и повече работни дни. СС Трудово право на Република България
2011-07-07 13:53:29 На осн. чл. 176 за следваща година може да се отложи само до 10 дни. Какво се случва с дните отпуск ако останат повече от 10, извън случаите по чл. 176 ал. 4. Губят ли се тези дни? Г.Дичева Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. КС Трудово право на Република България
2011-08-29 11:11:34 82-92 г. лице е било на длъжност "Шофьор на спец. товарен автомобил от 7,5 до 15 т". Съгласно чл.53а от отм.ПКТП "шофьори на тов. автомобили с товароподемност 12 и повече тона са от втора кат. труд. Това означава ли, че и посочената длъжност е от втора кат. В предприятието няма запазени данни за размера на внесените осигуровки. Стоил Костадинов Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". Трудово право на Република България
2011-09-26 20:48:40 Имаме назначени работници по чл.67 ал.1 т.1 от КТ на 1 час, 2 часа и 3 часа на които начисляваме % за тр. стаж и проф. опит. На какъв период следва да се изменя %, за всяка година придобит трудов стаж или пропорционално изчислено на отработеното време при положение че е по-малко от половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време? Александрова Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Според чл. 12, ал. 9 от наредбата правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. В посочения от Вас случай трудовият стаж се набира по часове, дни и месеци. В чл. 12, ал. 10 от наредбата предвидено, че размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4528 of 6864