Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-01-18 18:47:55 Роден съм на 05.05.78г на 13.09.98г постъпих в сержантско училище гр.Шумен до 17.09.2008г съм бил кадрови военослужещ след което имам 1м на трудовата борса ,без соц. осигоровки съм до 02.11.2009г когато постъпих кадрови воинйк . Въпросът ми е по сега действащия закон ще мога ли да се пенсионирам като кадрови воинйк и ако да на колко години Димитър Христов Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на чл. 69, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, съгласно която военнослужещите придобиват право на пенсия при уволнение, независимо от възрастта им, при 25 години осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили, т.е. 16 г. и 8 мес. Тези условия трябва да са налице при уволнението, т.е. това право можете да се упражни само, ако към момента на уволнението лицето работи на някоя от длъжностите, посочени в чл. 69 от КСО. ПМ/ NULL
2017-03-17 11:05:29 Счита ли се за трудов стаж и професионален опит времето за което лицето е било самоосигуряващо се като съдружник/собственик/ и управител в ООД/ЕООД/ с предмет на дейност счетоводна, проектантска и др. дейности. Лицето е полагало личен труд във фирмата без да е било назначено на трудов договор или договор за управление и контрол. За същия период е извършило счетоводни и проектантски услуги по сключени договори като физическо лице без трудови правоотношения. Има заверена осигурителна книжка за периода за доходи от трудова дейност като: „собственик или съдружник в търговско дружество“ и „без трудови правоотношения“/съгласно справки за окончателния размер на осигурителния доход/. Полиния Гергинска Уважаема г-жо Гергинска, Предполагаме, че въпросът Ви е свързан със сумирането на трудовия стаж, което има значение при определяна на права по настоящото трудово правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Съгласно чл.12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определянето на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, признаването на предходен трудов стаж се извършва от работодателя, при който лицето работи по трудово правоотношение. Преценката на работодателя следва отчита разпоредбата на чл. 12, ал.4, т.2 от НСОРЗ, съгласно която трябва да са налице едновременно две предпоставки: от една страна се отчита времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, а от друга - тази трудова дейност и/или професия е същата или сходна с работата по сключения трудов договор. Конкретната категория лица, която попада в обхвата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ, всъщност се определя от начина, по който е било извършвано осигуряването. Първата група лица - задължително осигурени съгласно чл. 4, ал. 1, т. 7 от КСО за рисковете общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица обхваща и лицата, работили по договори за управление и контрол. Втората група лица обхваща лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества (чл.4, ал.3, т.2 от КСО), когато освен за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, са се осигурявали и за общо заболяване и майчинство съгласно с чл. 4, ал. 4 от КСО. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (работят без трудов договор договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Тези лица подлежат на осигуряване само за посочените рискове - инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, поради което не отговарят на изискването на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ. Следователно, времето на работа по граждански договор, дори и да има сходство с работата по сключения трудов договор, не може да бъде призната от работодателя за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне размера на допълнителното възнаграждение. /СР/
2017-04-06 22:47:10 Здравейте, Имам трудов Договор с 3 мес. предизвестие, но съм студент ред. форма на обучение. Семестъра е започнал вече, по конкретно на 01.03.2017. Интересува ме дали мога като студент мога да неспазя това 3-месечно предизвестие. Роман Романов Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. С оглед гореизложеното, ако при Вас са налице изискванията на чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, посочени по-горе, мнението ни е, че не би имало пречка трудовият Ви договор да бъде прекратен на посоченото основание без предизвестие. Ако не са изпълнени горните изисквания, можете да прекратите трудовия договор с предизвестие по чл. 326, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
2017-05-02 16:06:43 Командирована съм с личен автомобил, може ли да ми се заплати амортизацията на автомобила от работодателя, например 0.10 лв. на километър? Десислава Богева На основание § 4, т. 2, б. „б“ от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за командировките в страната, по въпроса за пътните пари следва да се обърнете към Министерството на финансите.
2010-02-18 14:50:30 ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ДА СЕ СКЛЮЧИ ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ СЪС СЛУЖИТЕЛ ПО ЧЛ.259 ОТ КТ ,НА СВОБОДНА ЩАТНА БРОЙКА /ВЪТРЕШНО СЪВМЕСТИТЕЛСТВО/ ЛИЛЯНА РИБАРОВА Уважаема госпожа Рибарова, Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда се прилага само когато работникът или служителят отсъства от работа, независимо от причините. СС NULL
2017-06-27 14:39:12 Въпрос: На 0.5 длъжност - трудов договор за 1 календарна година , какъв е размера на платения годишен отпуск .Длъжността е медицинска сестра.Работно място - отделение с хирургичен профил.Както и еза отделение без хирургичен профил - какъв е минималния размер на платения годишен отпуск при 0.5 длъжност. Иванка Спиридонова Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размерът на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от КТ, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случаите, когато работникът или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който във Вашия случай и по посочените от Вас трудови договори, съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от КТ е не по-малко от 20 работни дни.
2017-07-13 14:18:13 Бих искала да ви задам следния въпрос, а именно: при издадена заповед за полагане на извънреден труд с изчислено съответно заплащане съобразено с нормите на КТ, то необходимо ли е въпросният служител/ работник освен със заплащане на извънреден труд да бъде компенсиран и с почивен ден? Яна Емилова Такава възможност е предвидена единствено в чл. 153, ал. 4 от КТ, съгласно който за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право, освен на увеличено заплащане на този труд, също и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер, не по-малък от 24 часа.
2010-03-18 10:36:29 Задължен ли е работодателят да изготвя ежемесечно фишове за трудовото възнаграждение на служителите си? Или това се прави при поискване от служителя? ЛЮБЕНОВА Уважаема г-жо Любенова, В трудовото законодателство няма изрично предвидено такова задължение, но в практиката е установено работодателите да предоставят на служителите си фишове за трудово възнаграждение, особено в случаите, когато работниците/служителите не получават трудовите си възнаграждения по ведомост или срещу разписка, а по банков път. ЛТ/ NULL
2010-03-25 10:31:21 пенсионирах се през 2000 год.без да ми се прекратява трудовия договор.Обезщетение за пенсиониране не съм получавала.Тогава имах 8 год.стаж при този работодател.Продължих да работя и сега имам повече от 10 год. Какъв размер обезщетение следва да получа сега - 2 или 6 заплати. РУЖА ЦЕНКОВА В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на изискванията на разпоредбата мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ NULL
2018-02-12 19:58:31 Здравейте! На 29.01.18 г. запитах кога трябва да се върне служителка на работа,чието дете е родено на 20.02.-на 20.02 или на 21.02. и дали може от същия ден да излезе в платен годишен отпуск, но не откривам отговор.Моля за такъв,тъй като 20.02. наближава.Благодаря! Лилия Лефтерова Уважаема госпожо Лефтерова, На 26.02.2018 г. на запитването Ви е отговорено следното: В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Детето навършва 2 год. възраст на рождения си ден. Поради това мнението ни е, че лицето следва да се яви на работа в деня, следващ рождения ден на детето. Няма пречка след използване на отпуска по чл. 164 от КТ работничката/ служителката да ползва платения си годишен отпуск.МВ/
Страница 4524 of 6864