| 2014-02-21 09:36:39 |
Дружеството ни извършва следната дейност - call център, от който се извършват приемане на обаждания и услуги по обработка на данни. Работата на call центъра е денонощна. За осъществяването на дейността си дружеството е назначило лица по трудов договор. Дейността на дружеството се характеризира с непрекъсваем работен процес, като служителите работят при сумирано отчитане на работното време. В случай, че дружеството осигури безплатна храна и напитки на служителите от нощните смени, ще могат ли тези разходи да се приемат като задължителни по смисъла на НАРЕДБА № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея в предвид непрекъсваемия работен процес, и в тази връзка да се третират по реда на чл.285 от Кодекса на труда? |
Росица Димитрова Каравелова |
Моля обърнете се към рубрика "Безопасност и здраве при работа". СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-01 16:19:22 |
Може ли майка, която полза отпуск до 410 дни да започне работа при друг работодател без да си прекъсва този разрешен отпуск по чл.50 от КСО |
Мариана Дамянова |
Уважаема г-жо Дамянова, Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането, т.е. до навършване на 1 година на детето. Редът за ползване на отпуска е регламентиран в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 45, ал. 1 Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността (болнични листове); 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7. Съгласно чл. 45, ал. 2 НРВПО отпускът на майката поради бременност и раждане, който е разрешен от работодателя в размер на остатъка до 410 дни, се прекратява с писмено заявление до предприятието или когато: 1. майката е лишена от родителски права или нейните родителски права са ограничени по установен ред; 2. детето бъде дадено за осиновяване; 3. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка; 4. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето; 5. детето почине. Становището ни е, че няма пречка майката да работи при друг работодател по допълнителен трудов договор през периода на отпуска, разрешен от работодателя, и това няма да доведе до прекратяване на ползването на разрешения отпуск на основание чл. 45, ал. 2 НРВПО. За допълнителна информация във връзка с изплащане на обезщетението можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-25 15:45:09 |
В момента ползвам отпуск по чл. 167а. Бих искала да подам предизвестие за прекратяване на трудовият ми договор по чл. 326. Въпросът ми е тече ли срокът на предизвестието по време на неплатеният отпуск или трябва да се върна на работа и да отработя 30 дневния срок? |
Петя Стаменова |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Няма пречка по време на ползване на платен или неплатен отпуск работникът или служителя да отправи предизвестие до работодателя за прекратяване на трудовия договор. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-13 14:31:57 |
При получен смъртен акт на служител за дата 05.03.2014, считано от коя дата трябва да се прекрати трудовото правоотношение - към 05.03.2014 или към 06.03.2014? |
Полина Георгиева |
Уважаемо г-жо Георгиева, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, със смъртта на работника или служителя. Моментът на прекратяването на договора съвпада с настъпването на събитието – смъртта на работника/служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-22 19:43:55 |
При неспазване на предизвестие от работник и заявка от работодателя да се изплати част от предизвестието, има ли срок, в който тази сума трябва да се изплати от работника? |
Даниела Цветанова |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. За да се прекрати трудовия договор, страната следва да изплати дължимата сума. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-04 14:20:47 |
Освободена съм от работа по чл.328 ал.1 Т.3 от 01.06.2014 г. Във фирмата съм работила от 15.01.2001г.При получаване на трудовата книжка видях че тр.стаж не е равен на осиг-стаж. Оказа се че за времето от 2001 до 2004 г работодателя ме е водил в неплатен отпуск, и ми е прекъсвал стажа. Това го разбрах сега. Какво да направя за да се оправи стажа |
Катя Стоянова |
Периодът над 30 работни дни през една календарна година не се зачита за трудов и осигурителен стаж. За допълнителна информация по отношение на осигурителния стаж се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-17 10:31:57 |
Здравейте! Въпросът ми е:Работя в общинска фирма от 4години.Имам ли право в момента да ползвам целият годишен отпуск(20дни) и след това да ползвам още примерно два месеца неплатен, разбира се с разрешението на работодателя. С уважение: Георги |
Георги Копривленски |
Уважаеми г-н Копривленски, Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърдения график, след разрешение на работодателя. Няма пречка веднага след ползване на платен годишен отпуск да се ползва неплатен отпуск, ако бъде разрешен от работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-10 23:08:37 |
Следва ли положения от лицето извънреден труд след 1.1.2005 г. да се вземе в предвид от работодателя при определяне правото на обезщетение по чл. 222 ал. 3 КТ за рабоника? В случая, при включване на този изв. труд работника има над 10 год. стаж при един и същ работодател. |
Илиева |
Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно е, че извънредният труд не се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от КТ, защото макар и допълнително възнаграждение има временен /инцидентен/ характер, а не постоянен, както предвижда НСОРЗ. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 143, ал. 2 от КТ съгласно която извънредният труд е забранен. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-23 20:49:35 |
pri smart na brata na maikami , |
l |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Роднини по права линия са лицата,от които едното пряко или непряко произхожда от другото-например майка и син,дядо и внучка и т.н. – Глава седма „Родство“ от Семейния кодекс. Степента на родство между роднините се определя от свързващите ги поколения-майката и синът са роднини по права линия от първа степен,защото синът произхожда непосредствено от майката; дядото и внучката са роднини по права линия от втора степен,защото внучката произхожда от сина или дъщерята на дядото,които са негови(нейни) роднини по права линия от първа степен и т.н.Братът и сестрата са роднини по съребрена линия от втора степен,защото от брата до общият им родител и от него до сестрата има две поколения. Тъй като братята и сестрите помежду си са във втора степен родство по съребрена линия, нямате право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ за смъртта на брата на майка Ви. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-05 10:29:44 |
Може ли на работно място за човек със висше образование и специфични изисквания да се назначи човек със средно образование и професия далеч от изискуемото условие? |
Георги Иванов |
Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. Правата и задълженията на работника/служителя, свързани с характера на възложената работа се регламентират и с длъжностната характеристика. В нея се посочват кодът по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. МВ/ |
Трудово право на Република България |