Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-06-14 22:30:11 работник съм в оранжерия с 6 дневна Работна седмица. Договорът ми е на сумарно работно време и получавам минимална заплата. Въпроса ми е след като направа 8 часа, дали трябва да ми се заплаща извънредния работен труд ?Също работим и на официални празници как те трябва да се заплатят? От 2 месеца съм на трудов договор имам ли право на болнични? Албена Меанджийска Албена Меандаджийска Съгласно чл. 136 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период на отчитане се установява дали се полага извънреден труд. Според чл.142, ал.4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа. Съгласно разпоредбата на чл. 262, ал. 1 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т. 3 от КТ. Положения извънреден труд се записва в специална книга за отчитане на извънредния труд-чл.18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските . В чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се отпускат от Националният осигурителен институт, за отговор по поставения въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ Трудово право на Република България
2012-07-16 08:00:21 По майчинство съм 42 дни след раждане. Април месец на работа ми изчезнаха пари, сумата е възстановена от мен изцяло. Имат ли право да ме уволнят/ дори и дисциплинарно/ и какво ще стане с майчинството ми -90% от дохода. Ще мога ли да си получавам парите и да си гледам детенцето? моника борисова Уважаема г-жо Борисова, Съгласно чл. 333, ал. 6 от КТ работник или служител, който ползва отпуск по чл. 163 (в случая отпуск за бременност и раждане по ал. 1 в размер на 410 дни, от които 45 дни преди раждането), може да бъде уволнен само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 КТ - при закриване на предприятието. Следователно работодателят няма право да Ви уволни дисциплинарно до изтичане на 410-те дни (навършване на 1 год. на детето). ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-25 10:36:10 намалено работно време на педагози в двуи-имат ли прево петя иванова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. Трудово право на Република България
2012-08-03 19:58:24 от 25години работя като касиер на данъци и такси.от месец юли с промяната на националният класификатор получих промяна в длъжността като технически сътрудник.правилно ли е това .а оставам да работя на каса с клиенти да отчитам и т.н.отговорете моля! николинка георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Тъй като въпросът е свързан с Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията, за информация по компетентност се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-09-27 13:35:17 може ли да се преназначи едно лице на друга длъжност без негово съгласие ,а на негово място да бъде назначено друго лице.пример от специалист трудови възнаграждения на длъжност специалист персонал и другото лице от специалист персонал на спец.трудови възнаграждения.трябва ли да има изпитателин срок за новата длъжностако е възможно пренацначаването Юлиана Харалампиева Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ Трудово право на Република България
2012-10-09 17:55:39 Здравейте ! Работя на пълен работен ден, но записах втора магистратура, която за съжаление я няма в никаква друга форма освен редовна. Да разбирам ли ,че според кодекса на труда нямам право на отпуск за обучение , тъй като не е " обучение без прекъсване на производствения процес"? Галина Войнова NULL Трудово право на Република България
2012-10-29 15:41:14 Здравейте! Интересува ме каква е поредността при ползването на дните за платен годишен отпуск /първо се взимат от текущата, и после за 2011 и 2010, или как/? Деница Владимирова Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага – чл. 172 от КТ. В КТ не е регламентирана последователност на ползване на платения годишен отпуск, вкл отложения. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1, правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. МВ/ МВ/ Трудово право на Република България
2012-11-16 15:35:08 Работя на трудов договор, отделно имам към договора допълнително споразумение в едно и също предприятие, но ми се налага в същото време да работя и по граждански договор на две места. Въпроса ми е трябва ли гражданските договори да не са по едно и също време, за да не ме санкционират. Благодаря Иван Иванов В трудовото законодателство няма забрана лице да полага труд едновременно по трудов и по граждански договор. Една от разликите между трудовия и гражданския договор е, че по гражданския договор изпълнителят няма определено работно време и работно място и сам определя начина на работата си. В случай, че продължителността на работното време по трудовите Ви договори не нарушава разпоредбите на трудовото законодателство, считаме, че няма пречка да работите и по граждански договор. КС Трудово право на Република България
2012-12-28 08:36:25 На освободен по чл.331 ал.2 от КТ на 21.12.12 с постоянни плащания основна заплата по трудов договор +% прослужени години трябва ли в обещетението да влизат и получените 30 лв.за добри резултати в работата, които са с характер на непостоянно плащане и не влизат в трудовия договор? Жулиета Младенова Уважаема г-жо Младенова, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 13, ал. 1, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и допълнителни трудови възнаграждения за постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период. Условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения се определят с договорите (колективния или индивидуалния) и вътрешните правила за работната заплата. Условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения могат да бъдат определени и само във вътрешните правила за работната заплата. В запитването се посочва, че е получена сума “за добри резултати”, т.е. вероятно става въпрос за допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда съгласно чл. 13, ал. 1, т. 1. С оглед на това би могло да се приеме, че това е възнаграждение по смисъла на чл. 17, ал. 1, т. 2 от НСОРЗ - възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, т.е. по наше мнение това възнаграждение се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-16 09:57:39 Работа по график-смени на 12часа.За м.октомври са отработени всички смени, но не е изпълнена нормата от 184часа.За м.декември е преизпълнена нормата от 144часа с 12часа.Редно ли е надвишените часове да компенсират недостига за м.октомри? Благодаря! Доника Иванова Уважаема госпожа Иванова, „Компенсация” между отработените часове за месец октомври и месец декември може да има само ако сте на сумирано изчисляване на работното време и периода обхваща м. октомври –декември. Следвда да имате предвид, че независимо на какво работно време работите, работодателят е длъжен да осигурява работа за нормалната продължителност на работното време. Когато допуска „недоработване”, както е случая за м. октомври, часовете под нормата се заплащат като престой по вина на работодателя. „Надработването”, както е случая с м. декември, часовете над нормата са извънреден труд. СС Трудово право на Република България
Страница 4518 of 6864