| 2011-04-11 15:39:01 |
rabotq po programa za invalidi koqto e za 3 godini,izpratena sam ot buroto po tryda,sega te4e 2 mi godina ot dogovorat mi. imam79 protsenta nerabotosposobnost.rabotata koqto v momenta izvarshvam e mnogo tejka za mene i fizi4eski i psixi4eski .pomolix v buroto po tryda da me premestqt ot tova mqsto kadeto rabotq v drygo predpriqtie kadeto e spetsialisirano za xora s telk.te mi otgovorixa 4e nemojelo da me premestqt zashoto ako sam napysnela po svoe jelanie sam daljala neystoika za dogovorat.samo mojelo ako dryg rabotodatel me naeme na svoboden dogovor .iskam da popitam kakvi sa vazmojnostite za reshavane na tozi problem i dali moje da bada premestena ot edno predpriqtie v drygo kato si prodalja dogovora.kak rabotodatelite izpolzvat nas xorata s yvrejdaniq ,nali ima zakoni koito ni pazqt...ili samo na dymi |
polq racheva |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-25 23:11:48 |
Следва ли да има увеличено заплащане по чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ, когато работник при сумирано изчисляване на работното време и работа по график е работил на ден, който не е официален празник, а обявен от МС за почивен ден с цел сливане /4ти март 2011/ и не е планиран да отработва този ден на 19ти, тъй като реално е работил на 4ти? |
Красимир Таслаков |
Уважаеми господин Таслаков, Увеличено заплащане по чл. 262, ал.1, т.2 от Кодекса на труда е налице, когато работникът или служителят работи в почивен за него ден, ако почивните дни при сумирано изчисляване на работното време се разминават с почивните дни по календар или обявени от МС. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-17 20:37:15 |
Може ли работник едновременно да е в едномесечно предизвестие за освобождаване поради закриване на щата и да ползва редовен отпуск.Ако е възможно, кое е първо- предизвестието или отпуска и на какво правно основание? Благодаря предварително. |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Няма пречка през периода на предизвестие работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск. За да тече предизвестието (да се брои) то трябва да бъде връчено на лицето -чл.326, ал.4 от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-31 10:48:11 |
Имаме служител, който ни предоставя Удостоверени за класиране и пенсия, издадено от МВР като същия период не е вписан в трудовата книжка. Въпросът ми е; стажа който е посочен в удостоверението включва ли се при пресмятането на коефициент за прослужено време или има тежест само при пенсиониране? |
Янева |
Уважаема госпожа Янева, От запитването правим предположение, че става дума за зачитане на прослужено време за трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. Видно от запитването, в трудовата книжка на работника или служителя липсва отбелязване за сочения период на трудова дейност, полагана в МВР. Предоставеното обаче Удостоверение, издадено по надлежния ред удостоверява трудовия стаж и данните, посочени в него се вземат под внимание при определяне допълнителното възнаграждение с постоянен характер. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-20 11:36:02 |
Здравейте,в договора е записано:”Работно време–на смени,по график,като общата продължителност на раб.време на Служителя за всяка календарна седмица ще бъде 20 часа. На осн. чл.142 от КТ страните се споразумяват, че раб.време ще бъде изчислявано сумирано.”През м.05 служителите са работили по 40ч.седмично.В какъв размер трябва да бъде заплатен труда |
Маруся Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ в трудовия договор се посочват основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на т. 8 изисква да се определи и продължителността на работния ден или седмица. Съгласно чл. 270, ал. 2 от КТ трудовото възнаграждение, чийто размер е определен в трудовия договор, се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго. Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд, когато нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а именно: положеният извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Когато се полага труд през дните на официалните празници, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ). Когато нормата работно време не е превишена се дължи трудово възнаграждение според уговореното в трудовия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-07 13:49:08 |
В трудовата ми книжка на правоъгълния печат за стаж имам нанесени години и подпис на счетоводителя,но няма кръгъл печат и подпис на управителя.Не мога да намеря вече фирмата.Как се постъпва в този случай,за да ми се признае този трудов стаж? |
Петя Лазарова |
Уважаема г-жо Лазарова, В този случай, стажът може да бъде удостоверен с документ, който може да бъде издаден от съответното ТП на НОИ по реда на Инструкция № 5 от 30.06.2005 г. за приемане и съхраняване на разплащателните ведомости на прекратени осигурители без правоприемник, издадена от управителя на НОИ. Издаването на документ за осигурителен стаж и доход по реда на инструкцията е възможно, само ако бившият Ви работодател е прекратил дейността си и няма правоприемник, поради което разплащателните ведомости и др. документи е предал съгласно чл. 5, ал. 9 от КСО в ТП на НОИ. С оглед на горното, Ви съветваме да се обърнете за конкретна информация към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-08 15:13:07 |
Имаме охрана, която работи по графици на сумарно отчетане на работната време. Дневна смяна от 8,00 до 20,00 - 12 часа и нощна смяна от 20,00 до 8,00 - 4 ч дневен труд и 8,00 часа нощен. Следва ли да се преизчислява нощния труд в дневен с коеф 1,1429 (8,00 ч х 1,1429) или коеф. е = 1 (8 ч дн : 8 ч нощен)? |
Румяна Ценкова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-26 20:27:18 |
Трябва ли да се иска съгласие от работника за да бъде командирован в друго населено място по чл.121 от КТ за срок от 20 дни, същият не е бил командирован до този момент. |
Стаменова |
Съгласно чл. 121, ал.1 и 2 от Кодекса на труда, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал.3 КТ. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. Както е видно от разпоредбата, писмено съглесие на лицето се изисква при командиловане за срок, по-дълъг от 30 календарни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 11:35:43 |
Работа във фирма като "Касиер-домакин. Работодателят започна да бави изплащането на заплати. Заплатата си за м.август получих на 3.10.11. Може ли да подам молба за освобождаване по чл.327ал.1 т.2, предвид матер.-отчетническата длъжност, която заемам и какъв е редът за освобождаването ми? |
Алексиева |
В чл. 327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя ежемесечно се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер на минималната месечна работна заплата, установена за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на минималната месечна работна заплата, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. Преди прекратяване на трудовия договор следва да предадете повереното Ви имущество чрез приемо - предавателен протокол. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-20 14:03:49 |
Здравейте! Ако бъда освободен от работа по собствено желание ще имам ли право на плащане от борсата и колко време?Благодаря! |
Стоян Костов |
Уважаеми господин Костов, Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението е подадено в 3-месечен срок от тази дата и ако лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни, считано от прекратяване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 54б, ал. 3 от КСО, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ, където можете да се обърнете за повече информация. ЕКБ |
Трудово право на Република България |