| 2011-05-17 19:54:19 |
при ТД по чл. 70 ал. 2 в полза на работодателя изпитателен срок 2 мес. мога ли да си пусна молба за напускане 10 дни преди изтичането на изпитателния срок, като в ТД пише съ6то, че предизвестието за напускане е 2 мес. в полза на двете страни |
Линка Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Когато изпитателният срок е уговорен в полза на работодателя, работникът/служителят има право да прекрати трудовия договор с предизвестие, чийто срок е посочен в договора. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-31 10:44:53 |
Моля да ми отговорите как е редно да се заплати положен труд на официален празник от служител, който работи редовна смяна?Имам впредвид двойна или четворна надница! |
Антоанета Накова |
Уважаема госпожа Накова, На основание чл. 264 КТ за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. „Четворна надница” се плаща ако на официален празник се полага извънреден труд. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-10 10:55:23 |
Казус: Директорът на детска градина излиза в отпуск по майчинство и се налага заместване. Съгласно чл. 148, ал.4 от Правилника за прилагане на закона за народната просвета, При отсъствие на директора на общинските детски градини за срок повече от 30 календарни дни и кметът на общината сключва трудов договор с друго лице за временно изпълняване на длъжността "директор". В конкретния случай това заместване ще се осъществява от учител в детската градина, ползващ неплатен отпуск. Предвид факта, че се променя работодателят не е възможно да се сключи допълнително споразумение с лицето земестник. Необходимо е да се изготви трудов договор, сключен между лицето и кмета на общината. Пречка ли е този трудов договор да се регистрира в НАП, предвид факта, че лицето вече е страна по трудов договор, сключен между него и директора на детската градина и по този договор с длъжност „детска учителка” тя ще ползва неплатен отпуск? |
Десислава Милчева |
Уважаема госпожа Милчева, Независимо кой подписва трудовия договор за него се изпраща уведомление (виж т.15, от раздел 8 на Указания за попълване на уведомление за сключен, изменен или прекратен или прекратен трудов договор към Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал.5 от Кодекса на труда). СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-20 11:26:25 |
Секретар на община/ държавен служител/ е избран за кмет на община. След изтичане на мандата и некандидатирането му отново трудовия стаж като кмет в служебната или в трудова книжка следва да се впише |
Красимира Николова |
Уважаема г-жо Николова, Служебният стаж се вписва в служебната книжка, а трудовият - в трудовата книжка. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-28 10:10:23 |
Какъв е размерът на дневните пари, които се полагат при камандировка с нощувка, като в документа за нощувка е отразена безплатна закуска, а в поканата е записано, че организаторите осигуряват безплатен обяд. Следва ли в този случай да се изплатят дневни в размер на 1/3 от полагащите му се 20 лв. Моля за канкретен отговор. |
Гергана Стойнова |
Уважаема госпожа Стойкова, Разпоредбата на чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) предвижда, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Съгласно чл. 23 от наредбата не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Видно от посочените разпоредби дневните пари са предназначени главно за храна през деня, но не са диференцирани за закуска, обяд и вечеря. Този извод се потвърждава и от разпоредбата на чл. 24, ал.2 от НКС, съгласно която на заболелия по време на командировка, който е постъпил за лечение в болнично заведение, дневни пари не се заплащат. С оглед на горните разпоредби считаме, че няма пречка, когато се осигурява частично безплатна храна на командирования, дневните пари определени с чл. 19 НКС да се намаляват с разхода за осигурената безплатна храна. Следва да имате предвид че, съгласно разпоредбите в раздел ІV "Отчетност и контрол" командироващият е този, който одобрява разходите за командировка, при което той може да одобри или не размера на дневните пари по чл. 19 от НКС. За времето на командировка, лицето получава командировъчни пари, които по смисъла на чл. 215 от Кодекса на труда са обезщетение, за неудобствата, които се създават за лицето. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съдебен ред. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-18 12:43:17 |
Дължи ли се обезщетение по чл.222 ал.3 на лице на което е прекратено временно трудовото правоотношение по чл.328 ал.1 т.10 от КТ и след това пак е назначено на работа в същата фирма |
Кирилка Митева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, 6 брутни заплати се дължат от работодателя ако работникът /служителят последните 10 години от трудовият му стаж е работил при “същия работодател” Обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовия договор при наличие на посочените по-горе условия, т. е са дължими при първото прекратяване на трудовия договор на лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-08 15:12:00 |
Какво ще загубя,ако в училище се пенсионирам на 57години? |
Галя Илиева |
Съгласно разпоредбата на § 5, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1, която се изисква за придобиване право на пенсия от всички останали лица, които работят при условията на трета категория труд (т.е. на 57 г. за жените и 60 г. за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. – 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месе¬ца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. На лицата, които се възползват от тази възможност за ранно пенсиониране (по ал. 1) се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по начинът, по който се изчисляват всички пенсии за осигурителен стаж и възраст, но намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 (до 31 декември 2020г. г. възрастта по чл. 68, ал.1 е 60 години за жените и 63 г. за мъжете). На учителите, които са придобили право на пенсия при условията на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, но се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 (това са условията, при които придобиват право на пенсия всички останали лица, работещи при условията на трета категория труд – за 2011г. навършена 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете и осигурителен стаж 34 г. за жените и 37г. за мъжете), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след навършване на възрастта по § 5, ал. 1. На учителите, които имат изискуемия по § 5, ал. 1 учителски осигурителен стаж, но се пенсионират след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 (60 г. за жените и 63г. за мъжете), се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до изпълнение на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, но не по-късно от навършване на 65-годишна възраст. След изпълнение на условията по чл. 68, ал. 1 или навършване на 65-годишна възраст пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии". КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 11:16:00 |
Как се процедира сега с трудовия стаж и професионален опит придобит преди 01.07.2007 г. при определяне на доп. възнаграждение за трудов стаж и професионален опит -взема се целият стаж предвид или само времето на същата или сходна длъжност? |
Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-20 13:59:14 |
Когато един служител е преназначен на друга длъжност, но остава при същия работодател отнемат ли му се процентите за прослужено време до този момент и започва ли от нула. |
ВЕНЕТКА МАСОВА - личен състав |
Уважаема г-жо Масова, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. От горното следва, че преназначаването на друга длъжност не води до промяна на получаваното допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-08 00:21:47 |
Здравейте. В момента кандидатствам за работа в администрация, като съм бременна в края на 5-тия месец. Има ли някакво правно основание работодателят да ми откаже наемането на работа поради моята бременност. Съществува ли законово ограничение за наемане на бременни жени в рамките на месеците на бремменността (напреднала бремменост и т.н.) по време на тяхната бременност? |
Светла Андонова |
Уважаеми г-жо Андонова, Съгласно чл. 12 от Закона за защита от дискриминация: “Чл. 12. (1) При обявяване на свободно работно място работодателят няма право да поставя изисквания, свързани с признаците по чл. 4, ал. 1, освен в случаите по чл. 7. (2) Преди сключване на трудовия договор работодателят няма право да иска от кандидата информация за признаците по чл. 4, ал. 1, освен в случаите по чл. 7 или когато това е необходимо за нуждите на проучване за получаване на разрешение за работа с класифицирана информация при условията и по реда на Закона за защита на класифицираната информация. (3) Работодателят няма право да отказва приемането на работа поради бременност, майчинство или отглеждане на дете. (4) Работодателят няма право да откаже да наеме на работа или да наеме при по-неблагоприятни условия лице на основата на признаците по чл. 4, ал. 1, освен в случаите по чл. 7.” Съгласно чл. 40 от Закона за защита от дискриминация Комисията за защита от дискриминация е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Комисията осъществява контрол по прилагането и спазването на този или други закони, уреждащи равенство в третирането, като тя има правомощията да се произнася по постъпили до нея жалби или сигнали. В трудовото законодателство има разпоредби за специална закрила на жените. Чл. 307 от КТ е за защита на бременните жени и на кърмачките, като на основание ал. 3 е издадена НАРЕДБА № 7 от 16.06.1993 г. за вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени, част от която е Списък на вредните и тежките работи, забранени за извършване от жени. В раздел трети на списъка, са определени производствата и работите, в които не се допускат бременни през целия период на бременността и майки през периода на кърмене, както следва: 1. Работи, свързани с отделянето на токсични химически вещества с концентрации над пределно допустимите хигиенни норми, а така също с експозиция на канцерогени и мутагени. 2. Работи, свързани с вибрации, шум, ултразвук, електромагнитни вълни над допустимите хигиенни норми. 3. Производства и видове работи, при които температурата на работната среда е по-висока от допустимите хигиенни норми. 4. Работи, при които физическото натоварване е над 2,4 ккал/мин, и работи, свързани с вдигане и носене на тежести над 5 кг. 5. Работа със закрити източници на йонизиращи лъчения (през целия период на бременността). 6. Работи, свързани с възбудители на инфекции, паразитни и гъбични заболявания. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |