Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-13 11:37:13 В кои случаи работодател може да корегира % за професионален опит и стаж надолу, но не под минимума. З.Петрова Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с наредбата се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. В наредбата не се предвиждат случаи за коригиране ( в посока на намаление) на допълнителните възнаграждения с постоянен характер. ЕКБ NULL
2019-11-21 11:23:02 Здравейте. Майка е в неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години по чл.167а от КТ. Излиза в болнични и има пуснато заявление и заповед за прекратяване на ползвания по чл167а от КТ отпуск. В заповедта е вписано, че след изтичане на болничния ще продължи да ползва правото си на прекъснатия отпуск. Болничният удължава ли ползването на отпуска? Валентина Костова Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Съгласно чл. 49, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата. Използваният отпуск по чл. 167а КТ се отчита в специална книга при работодателя. В чл. 49, ал. 8 от наредбата е предвидено, че отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Предвид горното, ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, бъде издаден болничен лист поради временна неработоспособност на родителя (осиновителя), отпускът по чл. 167а от КТ се прекъсва, за което той следва да подаде писмено заявление до работодателя, като представи и болничния лист. В този случай, ползването на отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ не се продължава автоматично. Остатъкът може да се ползва по преценка отново с писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която родителя (осиновителя) желае да ползва отпуска, в което следва да се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка – чл. 49, ал. 1 от НРВПО. МВ/
2010-09-30 11:35:31 какъв е размерът на РЗ по ПМС66 за 2010 и къде мога да го видя Йорданка Валакова В разпоредбата на чл. 1, ал. 4 от ПМС № 66/ 1996 г. е предвидено, че основната месечна работна заплата на едно лице, назначено по реда на постановлението, за пълно работно време е 240 лв. МВ/ NULL
2010-10-18 14:26:39 Служител иска да бъде освободен за да се пенсионера.Има 60г.възраст и 31г.осигурителен стаж.Има ли право на пенсия?По чл.328 ал.1 т.10 ли следва да бъде освободено?Има ли право на обещетение по чл.222 ал.3? Елена Грудева Уважаема г-жо Грудева, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст за мъжете се придобива при навършена 63-годишна възраст и сбор от възраст и осигурителен стаж 100 точки (чл. 68, ал. 1-3 КСО). Ако служителят има стаж от първа или втора категория труд, то условията за пенсиониране са определени в § 4, ал. 1 ПЗРКСО. Съгласно сега действащите разпоредби на § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, които уреждат правото на т.н. “раннно пенсиониране” на лицата, които работят при условията на първа или втора категория труд, е до 31 декември 2010 г. вкл., като лицата следва да отговарят на определени изисквания. Настоящото изискване за мъжете при първа категория труд е навършена 52-годишна възраст и наличие на 10 години стаж, а при втора категория труд е навършена 57-год. възраст и наличие на 15 години стаж, както и сбор от осигурителен стаж и възраст – 100 точки. Ако служителят отговаря на някое от условията по § 4, ал. 1 то няма пречка трудовото му правоотношение да бъде прекратено както от негова страна съгласно чл. 326, ал. 1 КТ, така и от страна на работодателя съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ, или по взаимно съгласие на двете страни по чл. 325, т. 1 КТ. Ако служителят отговаря на някое от условията по § 4, ал. 1 ПЗРКСО, той ще има право на обезщетение съгласно чл. 222, ал. 3 КТ, тъй като ще отговаря на изискването да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ не зависи от вида на основанието за прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ NULL
2010-10-27 08:59:12 Добър ден, има ли някакъв срок, в който работник да уведоми работодателя си, че е без работа един месец, за да получи обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ. За работодателя има ли срок кога да го изплати, ако е уведомен по-късно - след два месеца например Николина Бакрова На основание чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, в предвидените от закона случаи работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. При спор относно неизплатено обезщетение въпросът се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 години, считано от изтичане на едномесечния срок, за който се дължи обезщетението. КС NULL
2010-11-18 09:36:17 Допустимо ли е допълнителен обем работа, нови отговорности и задължения да бъдат възлагани устно, без подписването на допълнително споразунетие и без заплащане. Вече една година изпълнявам задължения, които са различни, нови и отговорни, и не заменят досегашните ми, но не получавам възнаграждение за това, въпреки чл. 242 от КТ. Николета Ненова Уважаема госпожа Ненова, Съгласно чл. 124 от Кодекса на труда, по трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд; 4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. В случай, че има нарушение на трудовото законодателство, можете да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ NULL
2010-11-24 15:00:56 Имайки пред вид давностния срок цитиран в чл. 176, ал.3, изречение първо от КТ, който се отнася само за отложените 10 дни по ал.1 на същия член, каква ще е съдбата на останалите дни, полагащи се за текущата 2010 г. и които лицето не е успяло нито да ползва нито да отложи през 2010 г. Росица Донева Уважаема г-жо Донева, За отпуска за 2010 г. и следващите години се прилагат “новите” разпоредби на Кодекса на труда, в сила от 30.07.2010 г. “Новите” разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, платеният годишен отпуск за 2010 г. се ползва през 2010 г., освен ако не е налице причина за отлагане на ползването съгласно чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, в зависимост от момента на прекратяването, работодателят преценява правото на работника или служителя на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, като дали правото е погасено по давност или не се преценява съобразно чл. 176, ал. 3 от КТ. ЛТ/ NULL
2010-12-07 21:11:20 Здравейте! Пиша ви за втори път, предния път не отговорихте на въпроса ми. Искам да ви попитам как мога да докажа,че съм работила в дадени фирми при положение ,че фирмите още съществуват и не са били коректни да ме осигуряват и сега не ми достига осигурителен стаж,за да се пенсионирам? Лиляна Христова NULL NULL
2010-12-26 15:49:59 Лице с трудов договор по чл.67, ал.1, тл1, за неопределено време, с допълнително споразумение е преназначено на друга длъжност за срок от 1 година. Трябва ли да отправям предизвестие, ако не желая лицето да продължава да работи на тази длъжност? Мога ли с изтичането на срока да уволня лицето или то остава да работи по основния договор? Анина Болинова Уважаема госпожа Болинова, Следва да имате предвид, че поначало „преназначаването” означава преместване на друга длъжност с освобождаване на тази, от която лицето се премества. Щом като „преназначаването” е за определен срок от 1 година, това означава, че след изтичането на срока лицето следва да се върне на предишната си работа. Независимо дали от основната длъжност или от длъжността по заместването предизвестие се отправя в зависимост от основанието, на което работодателя желае да прекрати правоотношението. Ако не желаете лицето повече да работи на заместващата длъжност, с допълнително споразумение можете да промените срока на споразумението за преназначаване. СС NULL
2011-01-19 14:12:16 За натрупаните учителските отпуски. Слагат ни всички часове в 4 дни от седмицата и в деня, в който нямаме часове, да си пускаме отпуска. Правим норматива от необходимия брой часове на седмица, как ще сме отпуска 1 ден- ден, който ще ни бъде загубен, защото ние си отработваме часовете в другите 4 дни. Не се ли нарушава трудовото ни право? Ани Граданска Уважаема госпожа Граданска, Ако считате, че Вашият работодател нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието(училището). СС NULL
Страница 5038 of 6864