Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-08-30 14:29:16 Какви са ролята и правото на работодателя да дава мнение при определянето на почивките по време на работа по Наредба № 15 за физиологични режими на труд и почивка по време на работа, тъй като отговорността за организиране на трудовия процес е негова? Иванов Уважаеми господин Иванов, Въпросът Ви е от компетентност на специалистите от рубриката „Безопасност и здраве при работа”. СС Трудово право на Република България
2011-09-19 08:14:06 Признава ли се професионалната квалификация придобита от учители( V,IV,III и др.),които работят в дневни центрове за деца с увреждания по специалността си и трябва ли да получават възнаграждение за това? Митрева Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. КС Трудово право на Република България
2011-10-05 08:00:13 Мже ли работодатела да ме пусне отпуска и после да не ми я плати както се случи при мен тази година Димитър Линкин От запитването не става ясно какъв вид отпуск ви е бил разрешен от работодателя, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Когато е разрешен платен годишен отпуск трудовото законодателство урежда задължение за работодателя за заплащане при ползването му. Съгласно чл. 177, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. В случай, че работникът или служителят е ползвал платен годишен отпуск и работодателят не е заплатил това време по горния ред е налице нарушение на трудовото законодателство и следва да се обърнете към Инспекцията по труда по местоседалище на работодателя. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-21 16:17:28 Здравейте! Лице работи по основен трудов договор на 8 ч. работен ден и на допълнителен трудов договор при същия работодател по чл.110 на 2 ч. работен ден.По кой член може да сключи още един допълнителен трудов договор при друг работодател за 2ч. работен ден.-по чл.111 или чл.114 от КТ и кой договор е по-благоприятен за него? Благодаря Ви предварите Славянка Славова Уважаема госпожа Славова, При описаната фактическа обстановка лицето може да сключи трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) -външно съвместителство за 2 часа на ден, както и по чл. 114 КТ .Изборът е на лицето, в зависимост от предложенията на работодателя. СС Трудово право на Република България
2011-10-31 13:46:46 Тъй като редстои изготвяне на график за отпуските за 2012, можете ли да ни информирате кога ще има яснота какво ще бъде разместването на почивните дни за 2012, за да можем да информираме навреме служителите? Антоанета Митрева Уважаема г-жо Митрева, Очаква се на заседанието си на 16.11.2011 г. Министерският съвет да приеме Решение за разместване на почивни дни през 2012 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-23 10:41:10 Съгласно текст от наредбата за служебните командировки в чужбина, работодателят е длъжен да направи здравна застраховка на командирования служител. Отпада ли това задължение след въвеждането на европейските здравни карти? Славина Василева Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. Трудово право на Република България
2011-12-08 15:07:35 Какъв документ се издава, за да се удостовери трудов стаж по време на редовна аспирантура? Венета Масова Съгласно чл. 354, т.8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура).МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-19 09:19:32 На наш служител отказват да изплатят помощи за безработица за периада 14.11.2011 г. 12.12.2011 г., тъй като сме сключили тр.договор с него на 14.11.2011 г., но с уговорката че той ще постъпи на работа на 12.12.2011 г. Същият е ригистриран в законовия 3 дневен срок. Правилно ли постъпват колегите РУСО? Катя Иванова Съгласно чл. 54а, ал. 1, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Разпоредбата на чл. 63 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави посочените документи. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Паричните обезщетения се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт и конкретната преценка за правото и размера на обезщетенията е предоставена на съответното длъжностно лице в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Поради това, в случай на несъгласие, можете да се възползвате от предвидената в чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „б” и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване възможност, съгласно която пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт се подават жалби срещу разпореждания за отказ или неправилно определяне, изменяне, спиране и прекратяване на обезщетенията за безработица. Тези разпореждания се обжалват в 14-дневен срок от получаването им. КС Трудово право на Република България
2012-01-11 11:15:28 Имаме работник,който е с решение на телк и трябва да го трудоустроим на друта длъжност,но предприятието няма свободни длъжности как може да му пректратим трудовия договор? Мира Младенова Уважаема госпожа Младенова, Работодателят е задължен да предложи нова длъжност за трудоустрояване на работника или служителя независимо от това дали такава е съществувала или не в противен случай той дължи обезщетение по реда на чл. 217 КТ, съгласно който работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. Работник или служител, който без уважителни причини откаже да приеме работата, на която се трудоустроява в същото или в друго предприятие, няма право на обезщетението по предходната алинея. На основание чл. 317, ал. 1 от Кодекса на труда, необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317, ал. 2-4 от КТ, предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му.При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Следователно, за трудоустрояване на работник или служител следва на работодателя да е издадено предписание от здравните органи. В случай, че при работодателя няма подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи, той може да прекрати трудовото правоотношение по реда на чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-03-08 10:29:01 Здр. инвалид съм Ігр. 100%работих в една фирма по програма за инвалиди от Бюрото по труда(пр. 2г. заплатата и осигур. се превеждат от бюрото на работодателя), но работодателят не ми е внасял осиг. и не ми е подписал тр. к-ка и сега не мога да получавам обезщетение.Подал е д-ция в бюрото, че осиг. са платени, а в НОИ казват няма ос.Какво да правя? СТАНИСЛАВ ТЕОДОСИЕВ За изясняване на конкретните обстоятелства по случая се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрола за спазване на трудовото законодателство, а относно невнесените осигурителни вноски - към контролните органи на НАП. Трудово право на Република България
Страница 5040 of 6864