Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-11 14:12:06 При смяна на икономическата дейност на фирмата, промяна в НКПД и длъжностното наименование на служителка трябва да сключим допълнително споразумение, но как да постъпим когато служителката ползва болнични за бременост и раждане, изчаква ме да се върне на работа след 2г. или слючва ме сега ДС? Георгиева Няма пречка допълнително споразумение към трудов договор да се сключи и по време на ползване на законоустановен отпуск. ЛТ/ NULL
2011-02-18 14:29:49 Бях последователно, и без прекъсване, в болнични за раждане и отпуск за отглеждане на дете за двете си деца от 2006 . Септември съм на работа. Учителка съм, неизползваният отпуск не може да ми се даде наведнъж . Така губя ли право да ползвам отпуск за някоя година от 2006 до 2011? Стефанова Уважаема госпожа Стефанова, С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г., в сила от ) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда ( КТ) е обявена за противоконституционна, поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател,съответно да им се изплати обезщетение при прекратяване на трудовия договор. Следователно това се отнася за отпуските от 2006 до 2009 г. За отпуските след 01.01.2010 г. се прилагат разпоредбите на чл. 176, ал.4 и чл. 176а, ал. КТ. Съгласно чл. 176, ал.4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му (чл. 176а, ал.2 КТ). СС NULL
2011-04-04 17:28:49 Имаме служител, които е в неплатен отпуск и на негово място имаме лице по заместване, което също е в болнични. Титуляра подава молба за освобождаване. Заместващия е в болничен към датата на освобождаване на титуляра. Може ли бъде преназначен на вече освободеното място заместващия, докато е болнични. Благодаря!!!!!!! Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Когато титуляра на длъжността, т.е. замествания прекрати трудовото си правоотношение със всички заместници трудовото правоотношение се прекратява.След това можете да сключите трудов договор със заместващия, но следва да имате предвид, че докато е в „болнични” той не може да встъпи в длъжност по смисъла на чл. 63, ал.3 от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2011-04-27 11:55:04 Съкратен съм по чл. 326 КТвъв връзка с чл,328,ал 1,т.2КТ . КОЛКО брутни заплати ми се полагат след изтичане на предизвестието ми. Димо Цонев В чл.222, ал.1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж – чл. 224, ал.1 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-09 11:43:50 Здравейте. Чл. 157, ал. 2 от КТ реферира към чл. 177. Означава ли това, че работодателя може да те пуска за медицински прегледи, но може да ти изисква за времето на прегледа пускането на отпуска? Благодаря предварително! Успешна седмица! Д. Ц. Д. Съгласно чл. 157, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, за медицински прегледи, когато е необходимо те да се извършват през работно време. За това време на бременната работничка или служителка, както и на работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, се изплаща възнаграждение от работодателя в размера по чл. 177. Съгласно чл. 16, ал.1 от НМЕ всички лабораторни изследвания и лечебни процедури (физиотерапия, рентгенова терапия и др.) на работоспособни осигурени лица се извършват в извънработно време или в работно време с разрешението на работодателя, без да се издава болничен лист. В тези случаи лекарят/лекарят по дентална медицина, който прави изследването или консултацията, издава служебна бележка на осигурения, в която отразява часа на явяването и часа на приключване на изследването. Болничен лист може да бъде издаден само в случаите, когато времето, необходимо за отиване и връщане до и от лечебното заведение и за провеждане на изследванията и процедурите, ангажира цялото работно време на осигуреното лице по ал. 1. В тези случаи болничният лист се издава от лекаря/лекаря по дентална медицина, изпратил болния за съответното изследване и лечебни процедури. Какви точно са медицинските прегледи е въпрос от компетентност на здравните органи. СС Трудово право на Република България
2011-05-19 13:37:39 Назначен работник в гр. София на комбинирана длъжност диспечер той и автомонтьор по чл.67 от КТ ще работи и по втори трудов договор чл,110 от КТ в с. Казичене само като автомонтьор. Може ли да сключи втори трудов договор само за едната част от длъжността или не? Анонимен Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Следователно втория трудов договор не трябва да съдържа функциите и задачите на основния трудов договор. СС Трудово право на Република България
2011-06-21 11:31:03 На 6.6.211 г. зададох въпрос на който от отговора Ви не ми стана ясно: След изтичането на срока на предизвестието и не последва заповед за освобождаване,служителя следва ли да идва на работа.Благодаря Явор Христов Уважаеми г-н Христов, Тъй като в запитването не са посочени конкретни причини, поради които не е издадена заповед за прекратяване на трудовия Ви договор, отговаряме по принцип. Съгласно чл. 335, ал. 1 от КТ трудовият договор се прекратява писмено. При прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ). Работодателят удостоверява прекратяването като издава заповед или друг документ (чл. 128а, ал. 3 от КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-07-29 15:14:50 Предстои ми да се пенсионирам през м.август 2011г. поради придобиване на изискващата се възраст и осигурителен стаж. Аз съм самоосигуряващ се ЕТ. Моля да ми поясните каква е процедурата за излизане в пенсия на ЕТ, защото срещам различни тълкувания на въпросната процедура. Анастас Стоянов Тъй като пенсиите се отпускат от Националният осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС Трудово право на Република България
2011-08-09 10:18:36 колко процента се заплаща труд положен на нацианален празник при пет дневна работна седмица и осем часов работен ден? Капка Иванова Уважаема госпожа Иванова, Формиране на трудовото възнаграждение за работа през официалните празници се урежда с разпоредбата на чл. 264 от Кодекса на труда, съгласно която за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-08-19 16:10:48 при ползване на отпуска се взема общия трудов стаж или стажа натрупан на последното работно място елена иванова Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Т.е. изискването на закона е общият трудов стаж да е не по-малко от 8 месеца. КС Трудово право на Република България
Страница 5039 of 6864