| 2012-03-30 17:42:11 |
Моля да разтълкувате каква е продължителността на трудовите правоотношения според текста "Към датата на зачисляване и по време на докторантурата редовните докторанти не трябва да са в трудови правоотношения за повече от половината на законоустановеното работно време. Тези обстоятелства се декларират от докторанта.", т.е това колко часа е на ден? |
Пламен Цветков |
Уважаеми г-н Цветков, В чл. 136, ал. 1 и 3 от КТ е установена петдневна работна седмица с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа и нормална продължителност на работното време през деня – до 8 часа. Законоустановената дневна продължителност на работното време по чл. 136 е 8 часа. Следва да се има предвид, че за някои видове работи е установено намалено работно време (чл. 137, ал. 1, т. 1 КТ във връзка с НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време). За работещите при посочените в наредбата условия законоустановената дневна продължителност на работното време е 6 или 7 часа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-26 08:52:40 |
Поради съкращение в щата освобождаваме лице,което е и пенсионер.Има ли право на обезщетение по чл.222 ал.1 - за оставане без работа. |
Тодорка Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обстоятелството, че работникът или служителят е “работещ пенсионер” не е пречка за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-18 15:13:18 |
Установих, че стажът по специалността ми посочен в трудовия ми договор е сбъркан, като е с 1 година трудов стаж по специалността по-малко.Трудовият ми договор е сключен през 2009г., на какво основание и по какъв начин работодателят ми следва да извърши поправка в трудовия ми договор и начисления клас за прослужено време и в тр. ми книжка. |
Цветомира Йосифова |
Уважаема г-жо Йосифова, Следва да се има предвид, че вписаните данни в трудовия договор и в трудовата книжка се правят въз основа на фактически обстоятелства и/или данни, вписани и в други документи, включително предоставени от работника или служителя. Очевидно считате, че е извършено неправилно вписване в трудовия договор и в трудовата книжка. При неправилно вписване, корекция на вписаните обстоятелства могат да бъдат извършени от органа, направил първоначалното вписване – в случая работодателя. От запитването може да се предположи, че според Вас, неправилното вписване е довело до изплащане на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в по-малък размер от полагаемия се. Ако работодателят не счита, че Ви дължи разликата, съществува възможност да потърсите правата си по съдебен ред в 3-годишен давностен срок. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-25 11:15:29 |
Имам човек с българско гражданство, който си плаща осигуровките в друга държава от европейския съюз. Мога ли да го наема, и ако да по какъв начин за да може той да продължава да си плаща осигуровките там? |
Алберто Стайков |
Няма пречка да наемете на работа лицето, за което посочвате в запитването, като се съобразите с действащото законодателство в РБългария. По отношение на въпроса Ви за осигуровките, които лицето внася в друга държава, следва да се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-06 20:17:59 |
Директор съм на д.ясла.Имам служителка,която навършва години и стаж за пенсиониране.Същата има онкологично заболяване с право на работа.В КТ отпадна възможността за предизвестие по причина пенсиониране.Имам ли право по КТ да я освободя за пенсиониране ,въпреки нежеланиети и, или да остане да работи. |
Ц. Стоянова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, трудовото правоотношение на служителя може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-17 15:14:01 |
Допустимо ли е , работодател да обяви затваряне на фирмата поради годишен отпуск/на работодателя/ за три дни , без да е отразено това предварително никъде и да вземе решение едностранно да приспадне тези дни от годишния отпуск на служители- те , независимо , че те не са съгласни. Служителите са предупредени два дни преди затварянето. |
ДОРА ГЕОРГИЕВА |
В чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Извън посочените случаи платеният годишен отпуск се ползва от работниците или служителите в съответствие с утвърдения от работодателя график. В случай на нарушаване на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-28 12:52:04 |
Част от нашето дружество предстои да бъде концесионирано и съответно част от персонала ще премине по чл.123 от КТ към новия работодател. По какъв законов начин трябва да се определи кой от персонала да бъде прехвърлен, като се има предвид, че в момента всички се водят в общи отдели и служби? |
Даниела Георгиева |
Съгласно чл. 123а от КТ, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в случаите на отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия. Трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. Запазването на правоотношението става по силата на цитираната разпоредба на закона, без да е необходимо писмено изразено съгласие на страните по трудовото правоотношение. В КТ не е регламентирано отдаване на концесия на част от предприятието, която не е обособена. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-21 09:42:30 |
Има ли право на втори трудов договор за 4-часов работен ден работник с решение на ТЕЛК? |
Димитров |
Не е предвидено законово ограничение за полагане на труд по трудов договор за допълнителен труд от лице, за което има издадено ЕР на ТЕЛК. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-30 22:23:11 |
МОЖЕ ЛИ ДА СЕ ОСВОБОДИ ПЕНСИОНЕР ЗА ОСВ НА 72ГОД. РАБОТЕЩ НА БЕЗСРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ. 328 АЛ. 1 Т. 10А |
ДОРА ДИМИТРОВА |
Уважаема госпожа ДИМИТРОВА, Съгласно чл. 328, ал. 1 т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че работодателят може да прекрати трудовото правоотношение на това основание само ако работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и му е отпусната такава пенсия. За да е сигурен работодателят в упражненото право на пенсия от работника или служителя, на основание чл. 328, ал. 3 от КТ, В случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-09 13:14:32 |
Здравейте, Служителка излиза в болничен за бременност и раждане, считано от 01.11.2010 г., и предстои да се върне на работа на 30.12.2012 г., когато изтича отпуска й за отглеждане на дете до 2-год. възраст по чл. 164 от КТ. Служителката има неизползван платен годишен отпуск за 2010 г. в размер на 16 дни. Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал.2 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно § 3ж. от Преходните разпоредби, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Ще изгуби ли служителката дните неизползван отпуск за 2010 г. или може да ги ползва през 2013 г.? |
А.Попова |
Уважаема г-жо Попова, Разпоредбата на § 3ж от ПРКТ не може да се приложи за платен годишен отпуск за 2010 г., отложен по реда на чл. 176, ал. 4 КТ, тъй като в чл. 176а, ал. 2 КТ е предвидено погасяване на правото на ползване след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |