| 2013-07-16 12:35:38 |
На нова работа съм от 12.03.13г. Новият ми работодател не начислява никакъв процент за прослужено време дори и за стажа преди 01.07.07г. с довода , че нямам предходен стаж на такава длъжност. |
Емилия Илиева |
След 01.07.2007 година, право на допълнителни възнаграждения с постоянен характер (клас) възниква за придобит трудов стаж и професионален опит и се прилага за постъпилите на работа след тази дата. Следователно след 01.07.2007 г. изискването е за наличие едновременно на „трудов стаж и професионален опит”, а не само за трудов стаж. Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5). МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-07 08:49:54 |
Детето ми е родено на 01.08.2011 година. Ползвах целия полагащ ми се отпуск по чл.164, ал.1 от КТ за отглеждане на дете до 2 год. Според ЛС в предприятието, в което работя вторият рожден ден на детето (01.08.2013 г.) не се признава за отпуск по чл.164, ал.1. Аз обаче смятам, че ми се полага. Кой е последният ден на отпускът 31.07 или 01.08.2013 г.? |
Л. Караиванова |
Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се броят сроковете, то се прилага общото правило на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите /ЗЗД/. Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 ЗЗД, срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. Следователно, ако детето Ви е родено на 1.08.2011 г., отпускът по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда изтича на датата, на която детето Ви навършва 2 години – 1.08.2013 г., който е и последният ден от отпуска. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-14 15:57:22 |
Легитимни ли са документи, подпечатани с подпис изработен върху печат, заместващ собственоръчно положен подпис на управител? |
Анелия Иванова |
В трудовото законодателство не е предвидена възможност документите да се подписват с подпис, направен върху печат. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-25 23:17:33 |
Изпълнявам определена длъжност към частна фирма с подписан трудов договор. Февруари другата година ще ми се наложи да започна друга работа (не е много сигурно).Въпреки това трудовият договор на който съм назначен в момента сега и тогава ще тече. Какви са изискванията за самото прекратяване при условие, че не е изтекъл самия трудов договор? |
Иван Славов |
В случаят може да прекратите трудовия договор с предизвестие по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда или без предизвестие по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-04 11:07:02 |
Благодаря,че ми отговорихте на въпроса от 14.8.2013г., но не разбрах ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ Е да се издаде отделна Заповед за обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ, ако обезщетението е пропуснато да се напише в Заповедта за освобождаване,или може това обезщетение да фигурира само във фиша за заплати,без да се издава отделна Заповед за обезщ. чл.222 ал.3 от КТ? |
Зоси Александрова |
Правото на обезщетение на лицето по чл. 222, ал. 3 от КТ възниква въз основа на закона, независимо дали е посочено в заповедта за прекратяване и е дължимо от датата на прекратяване на трудовия договор. В чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-14 10:01:51 |
не е ли нарушение на трудовото право човек да работи без ТД И ДА ВЗИМА ГОЛЯМА СУМА ПАРИ, И УСПОРЕДНО С това да получава обезщетение 10 м.от БТ и НОИ?Коя инстанция в РБ може да нолажи глоби на лицето и работодателя? |
IVAN STEFANOV |
Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-30 08:52:30 |
Държавен служител получава съгласие от работодател за повишаване на степента на образование -докторантура.Как трябва да се ползват 6месеца пл.отпуск съгл.чл.66 от ЗДСл,във връзка с чл.169,ал.4 от КТ-на части по време на цялата докторантура или наведнъж? |
Мадлена Митова |
Съгласно чл. 66 от Закона за държавния служител, държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169 - 171а от Кодекса на труда. За подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна докторантура или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. /чл. 169, ал. 4 от КТ/. От този текст е видно, че служителят има право еднократно на 6 месеца платен отпуск за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор", но може да ползва това право единствено със съгласието на работодателя си/ органа по назначаването. Необходимото съгласие на работодателя/ органа по назначаването по чл. 169, ал. 4 от КТ е различно от съгласието му по чл. 169, ал. 1 от КТ служителят да се обучава в задочна форма на докторантура или на докторантура на самостоятелна подготовка. |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-18 14:28:34 |
Здравейте, Когато служител никакъв трудов стаж, изплащат ли се първите три дни на болничния от работодател. Благодаря предварително! |
Катерина Георгиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание на чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Цитираната разпоредба не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-03 08:05:59 |
Увеличена работна заплата от 01.11.2013 г., лицето излиза в отпуск от 18.11.2013 г. следва ли да се начисли добавка по чл. 21 ал.2 от НСОРЗ с процента на увеличение на работната заплата |
ива пейкова |
Уважаема г-жо Пейкова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец (в случая м. октомври, ако има най-малко 10 работни дни), а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване (в случая от 1 ноември), се заплаща добавка, тъй лицето излиза в отпуск след датата, от която са увеличени заплатите и увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за отпуска. Затова в конкретния случай, към възнаграждението за отпуска, определено съгласно чл. 177 КТ се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-12 16:09:44 |
Здравейте. Въпросът ми е следния. При прекратяване на Договор за управление и контрол следва ли да се изплати обезщетение за неизползваните НЕПРИСЪСТВЕНИ дни - (нека да ги наречем "ОТПУСК"), които са упоменати в договора за Управление и контрол? Благодаря ви предварително зо отговора. |
Снежана Барова |
Уважаема г-жо Барова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно платения годишен отпуск. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са уговорени в самия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |