| 2014-01-30 07:52:15 |
При влязло в сила решение на ВАС, за неправомерно уворнение по ЗДСл - каква е следващата процедура за възстановяване на същата длъжност и има ли опасност при промяна в щатното разписание за длъжността за закрита, да не ме възстановят.Ако е так какво би следвало??? |
Eлена Иванова |
Тъй като въпросът касае държавен служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-07 15:07:21 |
Здравейте, Работя на срочен трудов д-р по заместване от 1 година. Имам право на отпуск 20 дни, от които 2 съм използвала през януари месец. Остават ми 18 дни платен отпуск. Колко мога да използвам и има ли ограничение кога да се използват и колко дни от този отпуск. Мога ли да използвам примерно 10-12 дни през февруари и март месец? Благодаря! |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Платеният годишен отпуск се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график и след негово писмено разрешение (чл. 173, ал. 1 и ал. 6 КТ). Работодателят е длъжен да разреши ползването, когато платен годишен отпуск е поискан в съответствие с графика (чл. 173, ал. 8 КТ). В противен случай работодателят не е длъжен, но може да разреши ползването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-22 16:40:45 |
Здравейте! Аз съм на 32г с Висше икономическо образование и магистърска степен по Стопанско управление, имам приблизително около 10 години трудов и осигурителен стаж, в момента работя като гладач на облекло в шивашка фирма, но получих предизивестие за съкращение колко пари ще бъде обезщетението при безработица?Моля за отговор |
Цветан Ташев |
Уважаеми г-н Ташев, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице и основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При някои основания за прекратяване на трудовия договор (чл. 325, ал. 1, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от КТ) безработните лица получават минималния размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца – 7.20 лв. дневно. Минималният размер на обезщетението за срок 4 месеца се определя и на безработните лица, които са придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото. Когато прекратяването на трудовия договор не е по желание на лицето или с негово съгласие или поради виновното му поведение (каквито са например всички основания за прекратяване на трудовия договор от работодателя по чл. 328 КТ), срокът за изплащане на обезщетението е от 4 до 12 месеца. Размерът на дневното парично обезщетение за безработица е 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход на лицето, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-05 09:55:07 |
Скоро ще придобия право на пенсия /60 г. и 8 м./ Кое е по-изгодно за мен - да не се пенсионирам и да остана на работа, или да се пенсионирам и работодателят ми да ме назначи /ако ме назначи, по кой член и трябва ли да се откажа от отпуснатата ми пенсия? |
Ана Константинова |
В разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017 г. - 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. За лицата, които са придобили право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2 и продължават да работят след датата на придобиване на правото, без да им е отпусната пенсия, е предвидено, че за всяка година осигурителен стаж след тази дата процентът е 3, а от 1 януари 2012 г. - 4, и съответната пропорционална част от тези проценти за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след датата на придобиване на правото по чл. 68, ал. 1 и 2 се определя за действителен календарен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г. В случай, че решите да упражните правото си на пенсия, необходимо е осигуряването Ви да бъде прекратено и тогава разпоредбата на чл. 70, ал. 1, изр. второ КСО няма да намери приложение. След като упражните правото си на пенсия може отново да започнете работа и едновременно с това да получавате пенсията, която Ви е отпусната. Имате право и да поискате преизчисляване на отпусната ви пенсия по реда на чл. 102, ал. 1 КСО, съгласно който лицата, на които е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст могат да поискат преизчисляване на пенсията за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за тях. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70 КСО за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. За конкретна информация по Вашия случай може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-21 11:25:11 |
Здравейте, Преди няколко дни зададох въпрос и до днес, когато използвах търсачката, излизаше въпросът, без да има отговор, а от днес, не излиза дори въпросът. Технически ли е проблемът?Въпросът ми беше:има ли законови ограчения, или такива може да постави само конкретния ВУЗ, редовен докторант да работи на пълен работен ден на трудов договор? |
Стфан Кирилов |
Въпросът Ви е публикуван успешно и ще му бъде отговорено в сроковете, посочени в правилата към рубриката. |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-15 12:48:01 |
Може ли да се сключи трудов договор (за стажуване) на основание чл.233а от КТ със срок за изпитване от 6 месеца? |
Стоян Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б КТ се сключва с лице на възраст до 29 години, завършило средно или висше училище и без трудов стаж или професионален опит по придобитата от него професия или специалност. Целта на този трудов договор е изпълнение на работа под наставничеството на работодателя или на определено от него лице – наставник, а не „самостоятелно“, с цел лицето да усвои практически умения по придобита професия или специалност. Целта на този договор е не да се провери годността на лицето да изпълнява работата за която е наето, а да придобие знания и опит под наставничеството на работодателя или на определено от него лице. Поради това считаме, че трудовият договор с условие за стажуване по чл. 233б КТ не може да се сключва със срок за изпитване по чл. 70 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-14 08:54:39 |
Собственик на ЕООД може ли да сключи трудов договор със собственото си ЕООД или трудов договор, където има 50% в ООД Благодаря ви предварително |
ВЕНЕТА ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това лице – едноличен собственик на капитала и управител на ЕООД или лице, вписано като управител на ООД, което е и съдружник в него, не би могло да сключи трудов договор само със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-25 15:49:41 |
Ако ЕР на ТЕЛК е с дата 27.06.2014 г. и 53 % тнр, колко дни допълнителен платен годишен отпуск се дават(пропорционално на остатъка или целия). Благодаря! |
Илияна Георгиева |
В чл. 319 от КТ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност на работника или служителя и съществува до срока на инвалидността. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-06 16:06:07 |
В отпуск съм поради бременост, раждане и осиновяване. Мога ли да се откажа и да се върна на работа и по какъв начин. Ще получавам ли някакво обезщетение? |
иванова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 КТ работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността (болнични листове); 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7. След изтичането на отпуска по т. 1 майката може да се върне на работа или да подаде заявление (молба) до работодателя, който разрешава ползването на отпуска по т. 2 за остатъка до 410 дни. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-19 14:49:26 |
Здравейте, имам питане: Може ли да назначим на договор по чл.114 за работа през определени дни - всеки петък от 18.00 - 20.00(2 часа) лице, което има основен безсрочен договор по чл.67? Работника действително ще работи така и в посочените дни и часове ще проверява изправността на машините? Спазена е междудневната у междуседмична продължителност. |
Миланова |
Считаме, че няма пречка да сключите трудовия договор по чл. 114 от КТ при посочените в запитването условия. Основание за това ни дава разпоредбата на чл. 334 от КТ. Съгласно тази разпоредба трудовият договор по чл. 114 от КТ е регламентиран като трудов договор за допълнителен труд също като договорите по чл. 110 и 111 от КТ, поради което може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни, без да се прилага закрилата по чл. 333, ал. 1 от КТ. СН/ |
Трудово право на Република България |