Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-02-18 10:44:32 Какви права имам при системен психически тормоз на работното място? Към кого трябва да се обърна за защита? Веселина Иванова Уважаема г-жо Иванова, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз на работното място, да защити правата си, като се обърне или към своя работодател (напр. ако тормозът е оказван от друг работник/служител) или да сезира Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица. За допълнителна информация можете да се обърнете към Комисията. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-03-20 09:12:09 Майка, която се е върнала на работа от майчинство, трябва ли да и се зачитат двете години за трудов стаж и професионален опит и да и се начислява допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за този период. Иванка Георгиева Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-30 03:40:38 Следва ли в допълнителното вънаграждение към трудовия договор, договореното възнаграждение за професионален опит (клас) да се изписва словом или е достатъчно да се посочи само като процент към основното трудово възнаграждение? Нели Стефанова Минималният размер на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит е 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. Размерът на ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит определен се определя в процент върху основната работна заплата, т.е. се посочва съответният процент върху съответната заплата и по този начин се получава и стойностното изражение на ДТВ. СН/ Трудово право на Република България
2015-04-21 11:25:56 Моля , да посочите какви документи са необходими за да се премине към сумирано работно време. Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална (чл. 136-дневна и чл. 140-нощна) или намалена (чл. 137) продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Въпросите на организацията на работното време се уреждат в Правилника за вътрешния трудов ред, съобразно спецификата на дейността на работодателя. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, редът за отчитане на работното време се определя в Правилника за вътрешния трудов ред, като работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с правилата за вътрешния трудов ред (чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ). Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва от работодателя с писмен акт (заповед). Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-04 10:24:25 Работя на смени, при сумарно отчитане на работното време в рамките на един месец. Основната работна заплата на която съм назначен е 360 лв. За месец април 2015 съм отработил 140 часа (намалено работно време от 7 часа), като в тях е включена 7 часова смяна на 11 април 2015. За официален празник имам доплащане от 18 лева. Правилно ли е ? Иван Георгиев При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато работникът или служителят работи по график на ден, който е официален празник, се прилага чл. 264 от Кодекса на труда /КТ/ в който е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т. е не по-малко от 200%. Точните изчисления се извършват от работодателя. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2015-06-19 09:02:05 Лице, което работи по трудов договор, почива в средата на месец юни и не е ползвало никакъв платен отпуск. За годината тези 10 дни платен отпуск губят ли се или трябва да се начислят като чл 224. Последния фиш предполагам че трябва да се подпише от наследниците, съобразно оправдателен документ. Благодаря предварително за отговора Жана Бенин В разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя. Съгласно чл. 224, ал.1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск, правото на ползване на който не е погасено по давност. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът/служителят, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.-пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Според чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Дължимото от работодателя обезщетение следва да се изплати на наследниците на починалото лице, след представяне на акт за смърт и удостоверение за наследници. МВ/
2015-07-06 11:11:41 Председател на ОбС не е щатна бройка. Има гласувана сума за заплата, има и заместници. Няма гласуван отпуск. Полага ли му се платен годиш. отпуск и колко дни? При приключване на мандата, ако има право за колко дни ще трябва да му изплатим, при положение, че не е пускал искане-уведомление за ползване на отпуск? Савка Коева Уважаема г-жо Коева, В чл. 26, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация изрично е предвидено, че председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение. Съгласно чл. 34, ал. 3, изр. 2-ро от ЗМСМА времето, през което общински съветник е заемал длъжността председател на общинския съвет, се признава за трудов стаж. В чл. 26, ал. 3, т. 2 ЗМСМА е предвидено, че председателят на общинския съвет има право на отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда. ЛТ/
2015-08-21 09:11:46 Здравейте, извинявам се за безпокойството, но тъй като нямам отговор на зададен от мен въпрос по отношение на ползване на отпуски след последните промени. В очакване на Вашето становище. Елена Иванова Уважаема г-жо Иванова, Давностният срок, в който се погасява правото на ползване на платения годишен отпуск е 2-годишен (чл. 176а, ал. 1 КТ). Давностният срок за неползвания отпуск за 2013 г. (както за отложените 10 дни, така и за останалите неползвани дни) изтича на на 31.12.2015 г. и следователно служителят може да ползва до края на 2015 г. всички посочени дни. ЛТ/
2015-09-04 20:01:05 Лицето е с трудов договор на длъжност лекар в Хирургично отделение ,придобило е право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В неплатен отпуск е от 8 години. Наред с това лицето е избрано за кмет на населено място и в момента мандата не е изтекъл.Иска да прекрати трудовия договор с болницата. Дължи ли болницата полагащото се обезщетение за придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при прекратяване но трудовия договор? Мариела Мирева В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 или 6 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, видно от запитването, лицето към момента на прекратяване на основното си трудово правоотношение ще има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/
2015-10-29 12:42:52 Съществува ли забрана за ползване на отпуск от държавен служител и ако е така въз основа на какво основание? Ако не съществува с кои разпоредби трябва да се защитаваме? Рая Драчева За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
Страница 5046 of 6864