| 2012-11-26 18:10:20 |
Назначена съм по "ОПР" схема "Развитие" за 1 година на 380лв. заплата. Трябва ли да имам удръжки върху тази сума или трябва да я получавам чисто (380лв,). |
анонимен |
Върху трудовото възнаграждение се дължат съответните осигурителни и здравни вноски, както и данък общ доход. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-17 10:01:20 |
Представил съм болничен лист на работодателя,тъй като в момента имам вирусна инфекция,придружена от висока температура и възпалителен процес.Работодателят ме кара да съм на работното си място,защото нямало в момента кой да ме замести.Как да процедирам? |
Петър Петров |
Съгласно чл. 162 от КТ работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. В чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че прекъсване на временната неработоспособност се допуска само когато лицето се е явило на работа със съгласието на органа, разрешил отпуска по болест (лекуващият лекар, ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК). Това обстоятелство се отразява в ЛАК по реда на правилника по чл. 109 от Закона за здравето (ЗЗ). Както е видно от разпоредбата, работодателят няма право да прекъсва ползването на отпуск поради временна неработоспособност. Ако считате, че е на лице нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-24 16:34:20 |
В частна фирма не отработихме 15 декември,поради липса на работа,а за 31 декември пуснахме в платен отпуск всички служители.Има ли нарушение на трудовото законодателство?Благодаря Ви ! |
К. Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно т. 5 от решение № 834 на на МС от 17.11.2011 г. за разместване на почивни дни през 2012 г., обн., ДВ, бр. 93 от 25.11.2011 г., 31 декември (понеделник) е обявен за почивен ден, а 15 декември (събота) за работен ден. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В обявен за почивен ден не се полага труд, с оглед на което няма основание на този ден работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск. Нарушенията на трудовото законодателство се установяват от контролните органи на инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-13 16:20:47 |
Има ли право на обещетение за безработица, лице осигурявано за периода от 03,04,2012 до 01,11,2012 и от 19,11,2012 до 22,01,2013 при един работодател, за изпълнени на определена работа, осигурени на мин.осиг доход за НКИД 02, |
иванка добрева |
Уважаема г-жо Добрева, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска или отказва въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-25 10:58:10 |
Предстои да освободим наш служител,назначен в допълнителен щат по ПМС66/96г..В момента е в неплатен отпуск и за това време сме назначили друг служител до завръщане на титуляра. В предвид промените на ПМС 66 от 28.12.2012 г.,след като освободим титуляра,трябва ли да закриваме освободената длъжност или заместника да си стане титуляр на длъжността? |
Д.Коева |
Уважаема госпожа Коева, В описаният от Вас случай, когато с титуляра на длъжността се прекрати трудовия договор, можете да приложите чл. 69, ал.2 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 69, ал.1 КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването (чл. 69, ал.2 КТ). СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-28 10:25:12 |
Служител на основен трудов договор при нас иска да премине на допълнителен, тъй като желае да постъпи при друг работодател на основен трудов договор, трябва ли да се прекрати съществуващият осн.тр.договор или да се пусне допълнително споразумение за промяна на договора от основен на допълнителен по чл.111 от КТ? Благодаря! |
Петя Танчева |
При сключване на договор по реда на чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника или служителя, тъй като в нея се вписват данни, свързани с основното трудово правоотношение. За периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверения УП-2 и УП-3. В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ в основен. Кодексът на труда съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/. Предвид горното основният трудов договор договорът следва да бъде прекратен, да се оформи трудовата книжка след което да се сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. Трудовият договор за допълнителен труд следва да се сключи след сключване на основния трудов договор на лицето при другия работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-20 08:29:24 |
За сл. отпуск по чл.157,ал.1,т.2 от КТ. няма предвиден срок за представяне на сл. бележка за оформянето на заповед за отпуск. От отговора Ви на поставеният от мен въпрос с думата "своевременно" не става ясен срока.Четвъртия ден от кръводаряването включително отговаря ли на дефиницията Ви -"своевременно" ? Тоест късно ли е представена бележката? |
Борис Гюров |
Уважаеми господин Гюров, Както посочихме в предходния отговор на запитването, в разпоредбата на чл. 50 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е установено, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Видно от посочената разпоредба, и при кръводаряването отпуска се ползва в деня на кръводаряването и следващият го ден. От това следва, че за да може да се ползва отпуска по реда установен в НРВПО документа за кръводаряване следва да се представи „своевременно”, т.е. в същия ден на събитието или най-късно в следващият го ден. В противен случай се нарушава изискването за ползване, т.е. закона не допуска ползването му в друг последващ момент, след изтичане на периода формулиран като”деня на кръводаряването и следващият го ден”. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-29 23:56:23 |
Държавен служител съм гл. експерт. Над мен имам началник отдел и Директор на дирекция. На н-к отдела му предстои отпуск по майчинство. Може да бъде назначен заместник, само че директора иска да разпредели задълженията между двама служители, които да заместват титуляра на ротационен принцип. Аз не съм съгласна и не желая да замествам, тъй като позицията е доста отговорна. Органът ни по назначаване не са преките ми ръководители, но съм убедена че директорът ще предложи да не се взема заместник а длъжността да се изпълнява от вътрешни заместници. Имам ли право да откажа такова предложено ми повишение официално и с мотив и да откажа да подпиша официално връчена ми писмена заповед за заместване за такъв голям период, без това да доведе до някакви последици за мен. С какъв нормативен акт мога да мотивирам отказа си. И въобще как трябва да постъпя в случай ако ми се предложи за подписване писмена заповед за заместване, която аз не желая да подписвам и изпълнявам тази длъжност? Трябва да дам мотивиран писмен отказ ли? Моля за Вашето компетентно мнение. |
Яна Янева |
Уважаема г-жо Янева, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-15 06:50:39 |
Здравейте! Служителка ми предоставя трудова книжка на която липсва пореден номер, подпис и печат на фирмата издател. Същата не е продължение, а фирмата вече не съществува. Как следва да бъде заверена трудовата книжка? |
Ваня Йорданова |
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. От цитираната разпоредба е видно, че изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие единствено на работодателя. По поставения от Вас въпрос не се съдържа разпоредба в трудовото законодателство. В случай, че трудовото правоотношение на лицето бъде прекратено, осигурителят, на основание чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е длъжен да издаде документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-05 17:35:18 |
Работни е заминал в чужбина и не се явява на работа повече от три поредни смени по график. Изпращаме с обратна разписка заповед за дисциплинарно наказание уволнение и заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, но не са получени от никой. Как да прекратям трудовото правоотношение в този случай? |
Анна Бойкина |
В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. Разпоредбите на чл. 193 от Кодекса на труда, предвиждат, че работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на предходната алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Както е видно, законът не определя начина по който ще се искат писмените или устни обяснения, поради което всеки работодател следва сам да определи начина, така че да може да докаже че е положил максимални усилия да намери работника или служителя и да поиска писмените или устните му обяснения, но не е могъл да направи това по вина на работника или служителя. Работодателят преценява дали и на какво основание да прекрати трудовия договор с работника или служителя.МВ/ |
Трудово право на Република България |