Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-12-13 16:25:22 На 30.11.2017 г. зададох въпрос относно зачитане на трудов стаж за професионален опит за определена длъжност. Длъжностите, които съм Ви посочила са с код 2 /специалист/ в НКПД, а длъжността, на която назначаваме е с код 1/ръководна длъжност/. Моля за спешен отговор, поради разногласие с Директора. Диана Милова Уважаема госпожо Милова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4 се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). КА
2010-05-12 10:53:24 Полага ли се платен отпуск за 2010г. на пенсионер-портиер, който не е отработил нито един ден през календарната год.: - в шест месечни болнични е до 31.03.10г. - на 01.04 е прекратен безсрочният му трудов договор Е.Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Времето, през което работниците и служителите са в”отпуск по болест” се зачита за трудов стаж и за това време им се полага платен годишен отпуск пропорционално на времето, което е зачетено за трудов стаж. СС NULL
2010-05-19 16:10:13 През февруари 2008 г започнах работа като куриер.До тогава имам общ тр. стаж 24 години като шлосер в друга фирма.В тр. договор за куриер ми е записан този стаж и получавам доп. възнаграждение за него.Вчера ми казаха да подпиша доп. споразумение за заплащане на тр. стаж само като куриер.Иначе може да ме освободят от работа.Правилно ли е това? Стоян Гунев Уважаеми г-н Гунев, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В съответствие с чл. 12, ал. 4 време преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). От изложеното от Вас би могъл да се направи изводът, че работодателят неправилно е взел предвид трудовият Ви стаж, придобит при предишен работодател като шлосер и сега иска да отстрани допусната грешка. Дори да не подпишете допълнителното споразумение, работодателят няма права да Ви “заплашва” с освобождаване от работа, но би могъл да преустанови изплащането на допълнителното възнаграждение за стажа като шлосер. За нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя може да сигнализирате и инспекцията по труда. Освен това, възникнал трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение може да бъде разгледан и по съдебен ред, ако сезирате съда. ЛТ/ NULL
2018-04-30 18:07:00 Може ли работодател да връчи писмено предизвестие по чл.328 ал.1 т.4 , на работник , който е в болнично лечение? Богиня Азова В чл. 328, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при спиране на работа за повече от 15 работни дни. В чл. 333 от КТ са посочени основанията при които, при прекратяване на трудовия договор работникът /служителят се намира под закрила при уволнения. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото в запитването основание не се изисква предварително разрешение на инспекцията по труда. МВ/
2018-05-31 13:25:12 Имаме служителка, чиито съпруг заминава на мандат по Закона за дипломатическата служба. Въпросът е: цялата полагаща се за 2018 г. отпуска от 20 работни дни ли й се полага или пресметнато пропорционално? Също и за служители искащи неплатен отпуск по други причини? Ирена Атанасова Съгласно чл. 77, ал. 1 и 2 от Закона за дипломатическата служба, съпругът на дългосрочно командирован служител има право на неплатен отпуск по време на задграничния мандат на служителя, когато работи в държавната или общинската администрация в Република България, в организации на бюджетна издръжка или в търговски дружества с над 50 на сто държавно или общинско участие, както и в търговски дружества със златна акция на държавата. Времето на ползване на неплатен отпуск от лицата по ал. 1 се признава за трудов или служебен стаж. Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на т руда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Платеният годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж при този работодател. МВ/
2018-07-25 14:05:40 Здравейте, Моля ви за становище по следните въпроси във връзка с Договор за квалификация, сключен на основание чл.325 КТ: 1. Необходимо ли е такъв договор да бъде регистриран и ако да –в коя институцаия? 2. В случай, че изплащаме възнаграждение- стипендия сумата облагаема и осигуряема ли е? 3. Ако лицето, сключило такъв договор е регистрирано в Бюрото по труда и получава обезщетение за безработица оттам, следва ли да се се отрегистрира за времето на Договора, респективно да спре да получава обезщетението? Мая Миланова Уважаема г-жо Миланова, Съгласно чл. 235 от Кодекса на труда (КТ) договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация може да се сключва между работодател и лице, което се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението. В този смисъл страни по договор, сключен на основание чл. 235 КТ, са работодател и лице, което към датата на сключване на договора не работи при работодателя (не е страна по трудово правоотношение) и няма качеството на работник или служител. Следователно договорът по чл. 235 КТ не е трудов договор и по него не се предоставя работна сила. Поради това този договор на се регистрира в НАП по реда на Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ. По останалите въпроси можете да се обърнете за информация към НАП и НОИ. ЛТ/
2018-09-18 15:32:52 Здравейте,Моля за съдействие!Имам следния казус:Назначена съм във фирма на срочен договор,налага ми се по здравословни причини да си взема болничен.Фирмата към която работя,решава да прекрати трудовите ни правоотношения от същата дата на която е представен болничния ми. Заповедта ми се изпраща по куриер 20 дни след датата на прекратяване.Законно ли Десислава Николова Уважаема госпожо Николова, От изложената във въпросите Ви фактическа обстановка, може да се направи извод, че сте работили по трудов договор със срок на изпитване, който е прекратен от работодателя по време, когато сте ползвали отпуск поради временна неработоспособност. В този аспект, съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В договора със срок за изпитване се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни (чл. 70, ал. 2 от КТ). На основание чл. 71, ал. 1 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор се прекратява при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. С оглед зададените от Вас въпроси следва да се отбележи, че няма пречка заповед по чл. 71, ал. 1 от КТ за прекратяване на трудовия договор да се връчи и по време на ползване на отпуск за временна неработоспособност от работника или служителя. Закрилата при уволнение е предвидена в разпоредбата на чл. 333 от КТ. Според чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск. В този смисъл, закрилата при уволнение се прилага само в случаите, когато основанието за прекратяването на договора е измежду изрично посочените в чл. 333, ал. 1 от КТ правни основания (чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ – при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение). С оглед прекратяването на трудовия Ви договор имате право да оспорите заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение пред съда. Срокът за оспорване пред съда е двумесечен, като започва да тече от датата на връчване на заповедта. Производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите, съгласно чл. 359 от Кодекса на труда. По въпросите, свързани с прекратяване на изплащането и размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност, следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. БД
2018-10-17 10:35:58 Здравейте, интересувам за дефиниция за възнаграждение с постоянен характер. И къде нормативно се намира? Иван Алексиев Уважаеми господин Алексиев, От гледна точка на българското трудово законодателство трудовият договор има задължително съдържание и то е определено в чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно посочената разпоредба трудовият договор определя задължително и основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. Като допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер в чл. 15, ал. 1 от НСОРЗ са определени тези по чл. 11 - за образователна и научна степен „доктор“ или за научна степен „доктор на науките“, свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, както и допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит (клас) по чл. 12 от Наредбата. Съгласно чл. 15, ал. 2 от НСОРЗ за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. БД
2018-11-14 14:54:42 Сл. възстановен от съда, входира изпълнителен лист за изплащане на обезщетение, за оставане без работа и искане на основание чл. 350а от КТ в ТК да бъде вписан продължителността на трудовия стаж установен със съдебното решение. Служителят не е подал заявление за възстановяване на работа. Как се оформя ТК и какви действия предприема работодателя? С. Петрова От изложеното в запитването става ясно, че служителят е възстановен на заеманата преди уволнението му длъжност с влязло в сила съдебно решение. При възстановяване на работа на незаконно уволнен служител от съда, се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. В чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Съгласно чл. 354, т. 1 от КТ времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Когато в периода от уволнението до възстановяването на работа, работникът или служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение. В случай, че лицето не е възстановено с влязлото в сила съдебно решение на заеманата преди уволнението му длъжност считаме, че за трудов стаж следва да се признае времето от уволнението до влизане в сила на съдебния акт. МВ/
2010-07-03 23:00:00 здравей те. във фирмата искаме да наемем за заместване на работник жена пенсионерка за 10 дена.на какъв договор трябва да се назначи и какви осигуровки трябва да и се вкарат.с у важение. борислав коларов Срочните трудови договори са регламентирани в чл. 68, ал. 1 от КТ и са няколко вида: 1. за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго (чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ); 2. до завършване на определена работа; 3. за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа до неговото завръщане; 4. за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс; 5. за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган. Със завръщане на замествания на работа, трудовият договор с лицето, което го замества ще се прекрати. В чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1; лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица. МВ/ NULL
Страница 5049 of 6864