Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-10 16:23:43 На 28.06.2010 г съм съкратена по чл.328ал1т2 като съм работила във фирмата 17 месеца. Преди това съм ползвала обещетение за безработица от 24.12.2008г до 01.02.2009г.Тъй като не са изтекли 3 години от тогава съм уведомена че имам право на 4 месеца при мин сума. Справедливо ли е след 22г труд стаж и получено обезщетение за 37 дни от полагащите се 11 месеца сега да получавам минимално обезщетение въпреки че фирмата в която работех ме е осигурявала върху 2000лв ? В състоянието на криза в отрасъл строителство едва ли ще намеря скоро работа, а отглеждам дете на 12г и съпруга ми също е безработен. Съгласна съм да върна получените суми за да ползувам полагащото ми се обещетение. Адриана Димитрова Митева Към настоящия момент е в сила разпоредбата на чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, която предвижда, че безработните лица, придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. В закона не е предвидена възможността, която цитирате в запитването си, за връщане на получените суми. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от НОИ, за повече подробности се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС NULL
2010-07-18 19:00:22 Задължително ли е публичното обявяването на имената на допуснатите кандидати за заемане на конкурсна длъжност Веселина Димова Съгласно чл. 95 от Кодекса на труда конкурсната комисия провежда конкурса по обявения начин. Тя оценява професионалната подготовка и другите качества на кандидатите, необходими за заемането на длъжността, и класира само успешно издържалите конкурса. За проведения конкурс се съставя протокол. Резултатът от конкурса се съобщава на участвувалите в него лица в 3-дневен срок от провеждането му. Изискването на закона е съобщението да се отправи до всички участвали в конкурса – успешно и неуспешно представилите се, като срокът за това е 3-дневен. Законът не определя начинът по който да се направи това съобщение. Процедурата по провеждането на конкурса се извършва от работодателят, предвид на което той определя начина за съобщаване на резултата от проведения конкурс. КС NULL
2019-05-10 10:29:56 Здравейте, Служител предотавя ТЕЛК с над 50% намалена работоспособност, който влиза в сила от 08.05.2019г. На колко дни платен основен отпуск има право за 2019г? На 26 работни дни или пропорционално за периода съответно 24 работни дни. Малин Кирилов Уважаеми господин Кирилов, Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на отпуск по чл. 319 КТ. Отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като размерът се определя пропорционално. КА
2019-07-03 14:09:12 служител се връща от майчинство, колко дни трябва да отработи за да се увеличи заплата му, съответно и базата за изчисляване на платения отпуск Венета Велчева При завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163-167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. При завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163-167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. Пруедвид цитирана разпоредба, няма пречка след завръщане но работничката/ служителката на работа да се подпише допълнително споразумение по чл. 119 от КТ за увеличаване на трудовото възнаграждение. Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира заплащането на възнаграждение за времето, през което работникът или служителят ползва платения си годишен отпуск. База за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. МВ/
2010-08-19 12:46:00 Закриваме филиал и сме връчили предизвестие за съкр. на щата на служител на 03.08.2010г. От същата дата той представя болничен и не подписва предизвестието. Болничният е продължен с друг до 06.09.2010г., а може да има и още. Как може да му бъде връчено предизвестието и прекратен ТД, тъй като такава позиция не съществува в щатното разписание. Горана Йорданова Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на служителя. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели. В чл. 335, т.1 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Следва да имате предвид закрилата при уволнение по чл. 333 КТ, който в ал. 1, т. 4 предвижда, че при съкращение в щата работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. КС NULL
2019-07-29 16:59:06 Здравейте! Бях по майчинство за пелиод от 2 години. В момента ще използвам отпуск,който ми се полага за това време. Въпросът ми е как се изчислява сумата,която работодателят трябва да ми заплати?Преди да изляза по майчинство,сумата ,върху която ме осигуряваха беше 910 лв. Благодаря! Татяна Тодорова Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, в който работникът/служителят има най-малко 10 работни дни, Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. МВ/
2010-08-27 12:31:32 Какви са правата ми ако бъда освободена по чл. 328, ал.1 т.10 от КТ. Учителка съм, имам навършени 60 години и 36 години трудов стаж. Исам да продължа да работя, но няма достатъчно часове за норматив. Ани Нети На основание чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното трудово възнаграждение за 2 или 6 месеца в зависимост от продължителността на трудовия стаж при последния работодател. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието, съгл. чл. 220, ал. 1 КТ. Прекратяването на трудовия договор при придобиване право на пенсия е правна възможност за работодателя, но не и негово задължение. По преценка на работодателя трудовият Ви договор може да се прекрати и на по-късен етап. КС NULL
2019-09-25 10:05:18 Здравейте, Имаме служителка-заместник,по чл. 68 ал.1 т. 3 от КТ - до завръщане на титуляра- в отпуск за отгл. на дете до 2-год. възраст. В момента заместникът е в отпуск при бременност и раждане - за остатъка до 410 дни, а титулярът се връща на работа. От деня на връщането на титуляра, заместникът следва да бъде освободен. Как се връчва заповедта Таня Бочева Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. В чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. На основание чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ трудовият договор се прекратява при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната служителка. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/
2019-11-21 13:27:15 Имам заповед за прекратяване на трудовото правоотношение на основание Чл. 325 т1 от КТ. Въпроса ми е дали работодателя трябва да изплати трудовото ми възнаграждение до датата упоменат в заповедта. Иван Карагьозов Уважаеми господин Карагьозов, Съгласно чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовия договор винаги се прекратява писмено. Според чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Актът (заповедта) за прекратяване на трудовия договор задължително се връчва лично на работника или служителя и се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. В законодателството няма предвидено изискване в акта (заповедта) за прекратяване на трудовия договор работодателят да отрази размера на дължимите и неизплатени трудови възнаграждения. Следва да се има предвид, че с трудовия договор се определя периодичността на изплащане на основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер (чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ). Необходимо е да се отбележи, че неизплатените трудови възнаграждения в срок се изплащат от работодателя заедно със законната лихва (чл. 245, ал. 2 от КТ). Ако работодателят не е изплатил дължими заплати в срок работникът или служителят може да сезира органите на Инспекцията по труда, които имат право да издадат задължително предписание на работодателя по чл. 404, ал. 1, т. 12 от КТ, дори и след прекратяване на трудовото правоотношение. В чл. 404, ал. 6 от КТ е предвидено, че копие от влязло в сила предписание по чл. 404, ал. 1, т. 12 от КТ се предоставя от контролните органи на работника или служителя по негово искане. Съгласно чл. 417, т. 8 във вр. с чл. 418 от Гражданския процесуален кодекс (ГПК) влезлите в сила задължителни предписания на органи на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ до работодател за изплащане на забавени повече от два месеца парични задължения по трудови правоотношения са основание за издаване на заповед за изпълнение въз основа на документ, поради което работникът или служителят може да поиска от съда да постанови незабавно изпълнение и да издаде изпълнителен лист за дължимите суми. БД
2010-10-09 07:13:51 Необходимо ли е да се пускат доп.спор-я при смяна на раб-я чл.123 ал.6 след като булстата не е променен.В труд.книжки отбелязва ли се тази промяна.Възможно ли е само със заповед от Управ-я работниците да се преназначат без да се подписват доп.спо-я(булстат,работодател-всичко е едно и също-променено е само името на предприятието) Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл.3, ал.2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда уведомление съгласно приложение № 5 се изпраща от работодателя, който приема работниците и служителите, когато неговият ЕИК по регистър БУЛСТАТ е различен от този на предишния работодател, в срок: 1. десет дни след обнародване в "Държавен вестник" на вписването за сливане, вливане, разделяне, отделяне или промяна на правната форма на търговските дружества; 2. десет дни след сключване на договора за отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или концесия; 3. десет дни след фактическата промяна на работодателя за случаите извън т. 1 и 2. Извън посочените случаи не се изпраща уведомление. СС NULL
Страница 5050 of 6864