Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-01-22 13:44:43 Здравейте, Имаме служител назначен по трудов договор със срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя на 04.02.2019г. при сумарно изчисляване на работното време. Освободен е съответно на 02.08.2019г. преди изтичане на изпитателният скок. Служителят има претенции за изплащане на обезщетение от 6 трудови заплати. Има ли право на това? Мая Аначкова Уважаема госпожо Аначкова, В разпоредбата на чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. На основание чл. 71, ал. 1 от КТ, до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ също се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. БД
2020-03-06 09:25:51 В ДВ бр.18 от 28.02.2020 г. излезе Решение №10233 от 02.07.2019 г. на ВАС, което отменя чл.42, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Това означава ли, че за напред при прекратяване на трудово правоотношение, следва да плащаме обезщетение за неползвания отпуск за цялата 2020 година, а не пропорционално на времето от годината, което се признава за трудов стаж при нас. Ценка Йотова Уважаема г-жо Йотова, Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение работникът и ли служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Това обезщетение се изчислява по реда на чл. 177 от КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 2 от КТ). Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от КТ предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 22, ал. 1, изр. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, за ползване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. В тази връзка сме на мнение, че размера на дължимото обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ, следва да се изчислява съобразно неизползвания платен годишен отпуск, на който работникът или служителят има право, изчислен пропорционално на трудовия стаж на лицето.НС
2010-11-02 19:09:03 Могат ли да бъде прехвърлен пратен отпуск по чл.168 за 2 и повече живи деца от 2010 г. в 2011 г.? Благодаря!!! Тодорова Съгласно чл. 168 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. В ал. 4 на чл. 168 от КТ е предвидено, че ползването на този вид отпуск може да се отлага по реда на чл. 176 от КТ. МВ/ NULL
2010-11-18 09:41:05 Как се изчислява среднодневно възнаграждение за изчисляване на Обезщетение за неизползван отпуск на лица, работещи по Чл.114 от КТ.? Например, работещи 20дни по 2часа или 5 дни по 8ч.? Анатолий Мягков NULL NULL
2020-04-08 12:43:25 Здравейте, при връщане в изходната администрация, след изтичане срока на тристранно споразумение по чл. 81б ЗДСЛ, размера на работната заплата запазва ли се, какъвто е към настоящия момент в досегашната администрация, или се намаля/респективно съобразява с администрацията, в която се връщам?Благодаря за отговора! Въчка Енчева Уважаема госпожо Енчева, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-11-24 15:05:25 моля да разясните как се ползва платения отпуск след промените в КТпрез 2010г по години и как да се разбира текста на първото изречение на чл 176 ал 3 от КТ М ИВАНОВА Уважаема г-жо Иванова, За отпуска за 2010 г. и следващите години се прилагат “новите” разпоредби на Кодекса на труда, в сила от 30.07.2010 г. “Новите” разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, платеният годишен отпуск за 2010 г. се ползва през 2010 г., освен ако не е налице причина за отлагане на ползването съгласно чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, в зависимост от момента на прекратяването, работодателят преценява правото на работника или служителя на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, като дали правото е погасено по давност или не се преценява съобразно чл. 176, ал. 3 от КТ. ЛТ/ NULL
2010-12-14 18:02:52 Може ли работодател да пусне работник без негово съгласие в платен годишен отпуск - стара отпуска за 2009 г. Анета Александрова Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл. 173, ал. 7 от Кодекса на труда работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. СС NULL
2010-12-26 17:23:49 Нарушение ли е ползването на отпуска за 2010 г. през първото полугодие на същата година при условие,че лицето има неизползвани отпуски от преходни години. Д Цанева В чл. 173, ал. 1 от КТ изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година. Платените годишни отпуски от предходни години, преди 2010г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. МВ/ NULL
2011-01-25 04:42:12 Учителка съм . Имам над норматива 13 часа месечно. От тази учебна година Директорката на училището не изплаща тези НАДНОРМЕНИ часове/за съответния месец/, ако през месеца сме ползвали болнични.Стигна се до ситуация, колегите да идват болни от грип на работа/ като по този заразяват и ученици,но не губят ЛЕКТОРСКИТЕ пари.Законно ли е това? Стефка Христова Уважаема госпожа Христова, Разпоредбите на чл. 355, ал.1-4 КТ установяват, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Съгласно чл.3, ал.1 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета ( издадена от министъра на образованието и науката, обн., ДВ, бр. 27 от 11.03.2008 г., изм. и доп., бр. 4 от 15.01.2010 г.) нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3 на чл. 3 от наредбата). При нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1( ал.6). Въпросите свързани с посочената наредба са от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката. СС NULL
2011-02-11 15:13:42 Има ли право рабодателят да те задължи да изпълниш устна негова заповед, след като работника е след операция и е предупредил работодателя, че има лекарска забрана и това застрашава здравословното му състояние. В случая разпореждането е извън обхвата на функциите на длъжността. Има ли член в КТ който да е в защита на работника при такъв случай? Капка Танчева Заповедта на работодателя трябва да е в писмена форма. КС NULL
Страница 5051 of 6864