| 2011-10-13 00:23:08 |
Здравейте, може ли Работдател да увеличи трудовото възнаграждение на свой служител с анекс по чл.119 от КТ докато Служителят е в отпуск по чл.163, ал.1 от КТ? Противоречи ли това по някакъв начин със законовата уредба? Благодаря! |
З. Стефанова |
На основание чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-31 13:49:30 |
Работя като пенсионер на постоянен договор в една фирма.Работодателя ми отдържа всички видове социални осигоровки. Въпросами е като пенсионер несъм ли освободен от някои видове осигоровки? |
инж.Трайчо Димитров-гл.специалист по БЗУТ в фирма по трудова медицина. |
Лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (работещите по граждански договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с нормативно признатите разходи (ако не са осигурени на друго основание през съответния месец) задължително се осигуряват за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт (чл. 4, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4, ал. 6 КСО лицата, на които е отпусната пенсия, се осигуряват по свое желание в случаите, когато упражняват дейност по граждански договор по чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО. В случай, че работите по трудово правоотношение, подлежите на задължително осигуряване, без възможност за избор, независимо дали сте пенсионер или не. Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски и на здравноосигурителните вноски са възложени на Националната агенция по приходите, за повече подробности може да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-23 10:45:41 |
Здравейте, Служител има неползван платен годишен отупски за 2011 в размер на 19 дни. Отпускът не е ползван по лични причини. Работодателят не се съгласява да пренесе за ползване исканите от служителя 10 дни. Какво се случва с неползвания отпуск от 19 дни?Могат ли да се ползват?Право ли са за обезщетевяне при прекратяване на ТД в давностния срок? |
Цветанка Грозданова |
В случай, че се спазват разпоредбите на КТ, регламентиращи ползването на платен годишен отпуск, не би следвало да има неизползван такъв, освен в предвидените в КТ случаи. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Съгласно разпоредбата на чл. 224, ал.1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-19 09:44:15 |
Може ли неизползван платен годишен отпуск за 2011г. от 15 дни, и който не е отложен по надлежния ред да се ползва през 2012г. или ще се загуби? При отлагане на позволените 10 дни, останалите 5 може ли да се ползват през 2012г.? |
Eвтим Евтимов |
В разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. В конкретния случай ползването на платения годишен отпуск е по преценка на работника или служителя, съответно на работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-11 11:30:08 |
Сключено е допълнително споразумение за промяна на длъжност на 03.01.2012г. Уведомлението към НАП е подадено в законоустановения срок на 05.01.2012г. Счита ли се за нарушение промените установени с допълълнителното споразумение да влязат в сила от 03.01.2012г? |
Райна Милева |
Уважаема г-жо Милева, Няма пречка допълнително споразумение да влиза в сила от датата на сключването му. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-23 22:42:34 |
Имаме служителка която от 07.11.2007г. е в неплатен отпуск поради избирането й за кмет на населено място.От 16.01.2012г. има заповед за прекратяване на кметските й правомощия.От служителката е постъпило заявление за прекратяване на непл. отпуск и ползване на платен за 2005г.Дължим ли е? |
Иван Николов |
Уважаеми господин Николов, Отпуските за 2005 г. не се „губят по давност” и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-31 17:45:18 |
Как коректно да попълня трудова книжка на работник, при прекратяване на трудово правоотношение в следния случай: Сключили сме с работника два трудови договора - основен на 4 часа и допълнителен на 2 часа. Двата трудови договора се прекратяват едновременно. Как да нанесем и изчислим трудовия стаж от двата договора в трудовата книжка? |
ЗЛАТКА ХРИСТОВА |
Съгласно изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж". В случаите, когато осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж, осигурителният стаж се установява с документ образец УП-3, издаден от осигурителят. В трудовата книжка се вписва само основния трудов договор, а за периода на работа по трудовия договор за допълнителен труд се издават удостоверения за осигурителен доход и осигурителен стаж - образци УП 2 и УП 3. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-08 21:20:46 |
Може ли работодателят да намали едностранно допълнителния год. отпуск по чл.156 от КТ без подписване на допълнително споразумение от работника? |
Пенка Тодорова |
В разпоредбата на чл. 156, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при наличие най-малко на 8 месеца трудов стаж, работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Съгласно чл. 156а КТ по-големи размери на отпуските по чл. 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. С тези законови разпоредби е предвидена минималната продължителност на допълнителния платен годишен отпуск, като с КТД или по индивидуалния трудов договор могат да се уговарят и по-големи размери на този отпуск. Следователно работодателят не може да намали по своя инициатива размера на този отпуск под минималния размер, предвиден в КТ, а за този, който е предвиден в КТД или с индивидуалния трудов договор - без писменото съгласие на работника или служителя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-08 11:00:30 |
Здравейте, бих искала да попитам как се изчислява ползването на платен отпуск на служители, които работят на смени по 12ч. Пример: служител Ь работи на следният график: 2 дневни смени, 2 нощни смени, 4 дни почивка. Моля и за документ, който мога да цитирам за да се обоснова пред съответните служители когато обсъждаме ползванто на платен отпуск. |
Ася Владимирова |
Уважаема госпожа Владимирова, С писмо № 26/287 от 05.06.2009 г. ,Министерството на труда и социалната политика е изразило становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-21 10:37:39 |
разбирам че не отговаряте на въпроси свързани със закона за държавния служител, моля насочете ме съм компетентна инстанция, благодаря |
мария баланова |
Уважаема госпожа Баланова, Съгласно чл. 59, ал.1 от Устройствения правилник на Министерския съвет и неговата администрация към главния секретар се създава отдел "Административна и регионална координация", който: 1. осигурява организационно-техническата подготовка на изборите; 2. координира и методически подпомага дейността на областните администрации; 3. участва в разработването на проекти и програми за укрепване на административния капацитет на областните и общинските администрации; 4. обобщава и анализира информация за териториалните органи на изпълнителната власт и техните администрации; 5. подпомага областните управители при взаимодействието им с централните органи на изпълнителната власт; 6. координира изготвянето на доклада за състоянието на администрацията; 7. обобщава годишните доклади за дейността на администрациите по чл. 63 от Закона за администрацията; 8. осъществява методическо ръководство и координация по отношение на извършваните административни услуги в системата на изпълнителната власт; 9. поддържа интернет базирана Система за самооценка на административното обслужване; 10. поддържа Административния регистър по чл. 61, ал. 1 от Закона за администрацията; 11. отговаря за актуализирането на Единната информационна система за управление на човешките ресурси. СС |
Трудово право на Република България |