| 2012-03-30 18:11:22 |
Работиx в "Кремиковци" АД от 1978 година до февруари 2012 г без прекъсване. Целият ми трудов стаж е само в "Кремиковци" АД. Не съм работила при друг работодател. "Кремиковци" АД (в несъстоятелност) прекрати през март 2012 г. трудовия ми договор на основание чл.328 ал.1 т.1 и във връзка с чл.326 ал.2 от КТ. Към момента на прекратяване от "Кремиковци" АД на трудовите правоотношения с мен, за мен е възникнала възможност да се пенсионирам - §4 ал.1 от КCО. Имам ли право на обезщетението при пенсиониране - 6 брутни заплати? Ако ДА, то какъв е начинът да си получа това обезщетение? Кой трябва да ми го изплати? В заповедта за прекратяване на трудовия ми договор няма нареждане да ми се изплати това обезщетение. |
ЕЛЕНА ГОЦЕВА |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” Ако към момента на прекратяване на трудовия Ви договор сте отговаряла на предвидените в разпоредбата на ал.3 на чл.222 от КТ изисквания, следва да се приеме, имате право на обезщетение от 6 брутни заплати, дължими от работодателя. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, както и неговия размер се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. Няма пречка изплащането на посоченото обезщетение да стане с отделна заповед на работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-12 13:25:14 |
ЗДРАВЕЙТЕ Г-Н МИРОСЛАВОВ!МОЖЕ ЛИ СОБСТВЕНИК НА ЕООД ДА СЕ НАЗНАЧИ НА ТРУДОВ ДОГОВОР В НЕГОВОТО ЕООД НА ДЛЪЖНОСТ УПРАВИТЕЛ СЪС ЗАПЛАТА 100 000 ЛЕВА. |
ИРЕНА ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, не е възможно едно лице да сключи трудов договор само със себе си. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-26 09:20:15 |
В чл37б,ал3 от НРВПО е записано,че в графика по чл.173,ал.1 от КТ може да не се включват работници и служители,които са наети за изпълнение на сезонни работи и дейности.Моля дайте дефиниция кои са те, на кое основание от КТ трябва да са сключени трудовите договори с тях.Може ли лицата назначени на основание чл68,ал1,т2да не се включват в графика? |
Н.Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор може да бъде сключен за определен срок. Ал. 3 предвижда, че по принцип такъв договор се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности (ал. 3). В Кодекса на труда няма изрично определение за сезонна работа, но Министерството на труда и социалната политика е изразявало следното становище: Сезонни са работите, които зависят от сезона – период от време през календарната година, който се характеризира с относително постоянство и устойчивост на атмосферните, температурните и други подобни климатични условия. Тези условия благоприятстват и налагат извършването на определени работни операции и дейности само през това време на годината, когато съответните условия позволяват това и имат периодичен характер. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ срочен трудов договор може да се сключи и до завършване на определена работа. В този случай е без значение дали трудовият договор е за работа през определен сезон. Изпълнението на договора продължава да изтичането на толкова време, колкото е необходимо за да бъде завършена определената работа. Преценка на работодателя е какъв вид срочен трудов договор да сключи – дали по т. 1 или по т. 2. За да се приложи чл. 37б, ал. 3 НРВПО и работниците и служителите, наети за изпълнение на сезонни работи и дейности, да не бъдат включени в графика за ползване на платения годишен отпуск, следва от трудовите договори и длъжностните им характеристики да става ясно, че те са наети именно за изпълнение на такива работи и дейности. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-09 15:36:23 |
На майка ми и предстои пенсиониране през месец ноември 2012г.,но по новия закон тя ще остане на работа по свое желание до месец юли 2013г. за да направи 10 години в предприятието и тогава ще се пенсионира.Може ли работодателят да и откаже изплащането на 6 брутни заплати? |
Д,Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Следователно, достатъчно е работник или служител да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовото правоотношение за да възникне правото на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. Съгласно чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че за 2013 година право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за жените възниква (се придобива) ако са налице навършени 60 години и 8 месеца възраст и придобит осигурителен стаж - 34 години и 8 месеца. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-17 15:24:27 |
Може ли да ми бъде увеличена заплатата по времето през, което ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2 г. и след изтичане на този отпуск да изляза в платен годишен отпуск без да се завръщам на работа и обезщетението да се изчислява от новия размер на определената ми заплата, като служител в държавната администрация? |
Иванка Тодорова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка по време на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ лицето да подпише допълнително споразумение за увеличаване на трудовото възнаграждение. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от КТ регламентира заплащането на възнаграждение за времето, през което работникът или служителят ползва платения си годишен отпуск. База за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по КТ при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата – чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-28 13:59:44 |
Здравейте, Учителка е в пл.год.отпуск до 31.08.2012 г.-вклю.С заповед на РИО-София същата е определени за квестор на 31.08.202 г.- ДЗИ/септемврийска сесия. Въпросът ми е : "В заповедта която ще пусна въм основа на заповедта от РИО-то ,какво трябва да пиша че прекратявам или прекъсвам отпуската и трябва ли да се пише кога да ползва този един ден |
НАДКА ПАНОВА |
В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено – ал. 2 на чл. 165. Както е видно от разпоредбата, не е предвидено право на работодателя да прекратява или прекъсва ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-06 07:32:39 |
Бихте ли ми отговорили дали дължа предизвестие за напускана на работа при положение че собственика на фирмата в която работя и сега желая да напусна спешно се смени преди време и с новият собственик все още не съм подписвала договор. |
Албена Зайкова |
Съгласно чл. 123, ал.1, т. 6 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. Трудовите правоотношения остават непроменени, като работниците и служителите имат всички права и задължения като насрещна страна по съществуващите правоотношения, регламентирани в трудовите договори и КТ. В случай, че трудовото Ви правоотношение е уредено по чл. 123 от КТ, при прекратяване на трудовия си договор следва да спазвате установените в КТ изисквания. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-11 08:34:36 |
Полага ли ми се допълнително заплащане, ако всяка трета събота от месеца работя по 8 часа, съгласно график? Ако съм работила в събота, почивам неделя и понеделник от следващата седмица? За работата работодателя длъжен ли е да ми пусне заповед, или графика утвърден в началото на месеца със заповед е достатъчно основание? |
Кръстанова |
Уважаема госпожа Кръстанова, Съгласно чл. 136, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. На основанире чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Графика за работа съответства на трудовото законодателство ако не надхвърля нормалната продължителност на работното време, установена по чл. 136 от КТ и са спазени изискванията за междудневната и междуседмичната почивка, а работника или служителя има право на възнаграждение съобразно договореното в трудовия договор. В този случай завишено трудово възнаграждение не се изплаща. Съгласно чл. 142, ал. 4 от Кодекса на труда, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. На основание чл. 9, ал. 2 и 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период.. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-26 18:16:02 |
Служителка е подала предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение поради придобиване право на пендия за осигурителен стаж и възраст. Павоотношението следва да се прекрати със заповед считано от 21.12.2012 г. Коректро ли е заповедта да се издаде на 14.12.2012 г., считано от 21.12.2012 г. |
Лилия Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Няма пречка заповедта да бъде издадена по-рано от датата на прекратяване на ТПО. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-05 09:48:23 |
За да бъда назначена като директор в нашето училище пуснах молба за непл отпуск като учител. Още съм директор. Предстои ни закриване. Като д-р ще ме освободи МОМН. Как да бъда уволнена като учител за да не загубя отпуск, обезщетения, за да се оформи трудовата книжка. Не мога да освободя себе си. Учителите са вече освободени. Как да постъпя? |
Ирина Викторова |
Уважаема госпожа Викторова, Тъй като назначаването и уволняването на педагогическите кадри е уредено по специфичен начин в редица нормативни актове на МОНМ, следва да се обърнете към специалистите в това министерство. СС |
Трудово право на Република България |