| 2013-08-26 00:37:09 |
Служители, работещи на сумирано отчитане на работното време по график. На 15.08.2013 год. как следва да се заплати положеният труд от служителите по график? Благодаря предварително! Дата на задаване на въпроса:13.8.2013 г. 18:40:19 Моля, отговорете ми конкретно! 15.08.2013 е неприсъствен ден за работещите във Варна. Няма извънреден труд. |
Стилиана Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. Обявеният ден не е официален празник, а като местен празничен ден е неприсъствен на територията на съответната община, район, кметство или конкретно населено място, т. е. касае единствено работещите на съответната територия и е почивен ден за тях. В случаите, когато се налага работници и служители на съответната територия да полагат извънреден труд в някоя от хипотезите на чл. 144 от КТ на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни, съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ. За полагането на извънреден труд се издава заповед от работодателя, като се спазват разпоредбите на чл. 15 – 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Когато работници и служители на съответната територия, работят при установено от работодателя по чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време, и работят на обявен по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА празничен и неприсъствен ден по график, разпоредбата на чл. 264 от КТ не намира приложение. В края на периода, за който е установено сумирано отчитане на работното време, работодателят изчислява действително отработените часове. Когато при изчисляването се получат часове над “нормата” работно време за периода, получените часове в повече се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-04 11:07:09 |
Доцент, е назначен на основен трудов договор на пълно работно време в университет. Изпълнява и длъжността р-л катедра в колеж който е към университета, но с отделно щатно разписание. Как би следвало да се оформят трудовите договори, за да бъде и в двете щатни разписания на основен трудов договор, което е важно при атестиране на висшето училище. |
Цветанова |
Уважаема г-жо Цветанова, Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Това означава, че ако са сключени два трудови договора, то от единия, който е сключен преди втория, възниква основно трудово правоотношение, а другият е трудов договор за допълнителен труд при същия или друг работодател (съгласно чл. 110 или чл. 111 от КТ). Съгласно § 4д, т. 1 от допълнителните разпоредби на ЗВО по смисъла на този закон "Основен трудов договор" е трудовият договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, а за академичната длъжност "асистент" - и трудовият договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Министерство на труда и социалната политика поддържа становището си, изразявано по повод на предишни запитвания, че с оглед текста на § 4д, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Закона за висшето образование е възможно да бъдат сключени два трудови договори за неопределено време, поради факта, че в посочения параграф законодателят е използвал като белег на трудовия договор неговата продължителност. Сключените договори по чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) за полагане на допълнителен труд при същия или при друг работодател могат да бъдат приети за основни трудови договори по смисъла на ЗВО, стига те да са сключени като безсрочни (във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1). Това означава, че работещите по две безсрочни трудови правоотношения в системата на висшето образование, работят по “основен трудов договор” по смисъла на специалната разпоредба на ЗВО. Договорът по чл. 110 от КТ може да се сключи във вр. с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ (за неопределено време). Тъй като трудовият договор по чл. 110 от КТ е самостоятелен вид трудов договор, то той се регистрира в НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г., като в т. 8 "Основание на договора" се попълва код 10 - допълнителен трудов договор по чл. 110 КТ, както и останалите реквизити на приложението. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-14 18:03:13 |
Лице работи по договор на 2 часа дневно по чл. 114 КТ. Има основен трудов договор на друго място и втори трудов договор по чл. 111 КТ на трето място. Има ли право на годишен платен отпуск по чл. 155 КТ лицето за времето, което работи при нас или няма?Ако има как се изчислява отпуската, за 1 ден трудов се признава при работа 4 и над 4 ч.,а не 2 ч. |
Анонимен |
Отделно от основното трудово правоотношение, лицата имат право на платен годишен отпуск и по договорите за допълнителен труд, ако те са, както е във Вашия случай, повече от един. При определяне размера на този отпуск се взема под внимание времето зачетено за трудов стаж по допълнителното трудово правоотношение, тъй като на основание чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Следователно, размерът на платения годишен отпуск при работа на непълно работно време е поставено в зависимост от времето, което се признава за трудов стаж. Ето защо, когато се изчислява размера на платения годишен отпуск, работодателят следва да се съобрази със законовите правила за изчисляване на трудовия стаж. На основание чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Следователно платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд на 4-часов работен ден е в пълен размер, а при договора за допълнителен труд на 2-часов работен ден - се зачита пропорционално на времето, признато за трудов стаж - 5 работни дни за календарна година. Тъй като договора за допълнителен труд е самостоятелно трудово правоотношение от основното, то и отпуските по основното и допълнителните трудови правоотношения се ползват самостоятелно и намират самостоятелно отражение в годишния график за ползването им. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-30 08:53:29 |
Здравейте! Все още не съм получила отговор на вече зададен въпрос, а имам нов такъв. Безработен мъж на възраст 62г., 3 м. с трудов стаж 38г., може ли да се възползва от програмата Помощ при пенсиониране? |
Людмила Костадинова |
Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-25 11:59:57 |
Работник постъпва на работа на длъжност сервитьор през 2011г. с изчислен професионален опит от предишни работодатели 12г.(като сервитьор) През 2013г. получава кетап за спасител и бива преназначен като такъв. Зачита ли му се професионален опит и ако се зачита какъв? |
Надежда Дончева |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Едновременно с горното следва да имате предвид, че при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-03 08:15:55 |
Служител, назначен на длъжност доцент,доктор, на безсрочен допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ - с работно време 1 час на ден, има ли право на допълнително възнаграждение за научна степен "Доктор" и в какъв размер, ако по основен трудов договор за 8 часа, получава такова допълнително възнаграждение. |
Мирела Милева |
Съгласно чл. 11, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер, не по-малък от: 1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". Видно от посочената разпоредба единственото изискване е "научната степен да е свързана с изпълняваната работа на работника или служителя". Ако това условие е изпълнено и по двата трудови договора, лицето има право на съответното допълнително възнаграждение и по тр. договор по чл. 111 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-21 11:23:14 |
ЗА РАБОТА НА ОФИЦИАЛЕН ПРАЗНИК 24,25,26 ДЕКЕМВРИ ИЗДАВА ЛИ СЕ ЗАПОВЕД ОТ УПРАВИТЕЛЯ КАКВО СЪДЪРЖА ЗАПОВЕДТА И КАК СЕ ЗАПЛАЩА ТОЗИ ТРУД.ПОСОЧВА ЛИ СЕ ДЕНЯ КОГАТО ДА ПОЧИВАТ РАБОТНИЦИТЕ, ПОЛОЖИЛИ ТРУД НА ТЕЗИ ДНИ. |
ЕВЕЛИНА ИЛИЕВА |
Уважаема г-жо Илиева, Ако става въпрос за полагане на извънреден труд, работодателят издава заповед, която се съобщава на работника/служителя най-малко 24 ч. предварително. В случаите по чл. 153, ал. 4 КТ В случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-21 19:57:38 |
Ползвам отпуск по майчинство до 410 дни, но работодателят ми обяви фалит. Какво обещетение от НОИ ще получавам и докога? Ако започна работа в друга фирма каква е процедурата да продължа отпуска си по майчинство? |
Цветелина Димитрова |
Ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено след като сте започнала да ползвате отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за бременност и раждане, то съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т. е докато детето Ви навърши една година. Но обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО (за гледане на малко дете) не може да Ви се изплаща, тъй след прекратяване на трудовото правоотношение няма да имате право на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ – за гледане на дете до навършване на 2 години. В случай, че започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на този отпуск и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-07 15:11:00 |
Поради закриване на обекта б който работя,ми предстои съкращение и съответно отиване в бюрото по труда,Но аз съм студентка-редовно-имам ли право на обещетение ? |
Анонимен |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-22 16:41:59 |
До:Цветан Николаев Ташев на длъжност:Гладач, преса (ръчно) в Джи Би Джи Ен ЕООД (шивашки цех-Петрич /предизвестния работник/ ПРЕДИЗВЕСТИЕ N 01/ 17.02.2014г. Уважаеми г-н Цветан Николаев Ташев С настоящото на основание чл.326 от КТ във връзка с чл.328, ал.1, т.3 от КТ Ви предизвестявам, че след изтичане на уговорения (или законния) срок от 30 |
Цветан Ташев |
Уважаеми г-н Ташев, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице и основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При някои основания за прекратяване на трудовия договор (чл. 325, ал. 1, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от КТ) безработните лица получават минималния размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца – 7.20 лв. дневно. Минималният размер на обезщетението за срок 4 месеца се определя и на безработните лица, които са придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото. Когато прекратяването на трудовия договор не е по желание на лицето или с негово съгласие или поради виновното му поведение (каквито са например всички основания за прекратяване на трудовия договор от работодателя по чл. 328 КТ), срокът за изплащане на обезщетението е от 4 до 12 месеца. Размерът на дневното парично обезщетение за безработица е 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход на лицето, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |