Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-01-14 11:04:17 Здравейте, искам да попитам при повторно назначаване на работник изисква ли се свидетелство за съдимост при положение, че срока му е 6 месеца и не е изтекъл? Красимира Костова Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт /чл. 2 от същата наредба/. Видно от разпоредбата е, че свидетелство за съдимост се представя само, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало. Ако случаят е такъв, след като не е изтекъл 6 месечния срок на свидетелството за съдимост, мнението ни е, че не е необходимо работникът да представя ново свидетелство за съдимост. КС Обществено осигуряване
2015-01-26 12:27:56 Имаме служител, който ще се възползва от новата промяна за пенсиониране без да прекратява трудовото си правоотношение с нас ще си подаде документите за пенси, тъй като е придобило право на такава още през2012г. Въпроса ми е, когато той реши да напусне и е вече пенсионер ще може ли да си получи 6 брутни заплати, тъй като работи от 20год. при нас? Петрова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че лицето ще има право на посоченото по-горе обезщетение при прекратяване на трудовия договор и при условие, че отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-02-09 23:48:31 Здравейте!!! Бих искала да попитам за реда на обжалване на болничен лист. Когато го получим, а имаме съмнения за достоверността му, пред коя институция обжалване? Предаваме ли го в НОИ и той ли извършва проверката? Благодаря!!! Лилия Тодорова УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТОДОРОВА, Условията и реда за обжалване на актовете на медицинска експертиза (в това число и болничните листове) са предвидени в чл.112 от Закона за здравето (ЗЗ). Съгласно ал.1 на посочената разпоредба обжалванията и възраженията от страна на заинтересованите лица и органи (освидетелстваните, осигурителите, НОИ, Агенцията за социално подпомагане, Агенцията за хората с увреждания и органите на медицинската експертиза на работоспособността) се правят: 1. срещу решенията на лекуващия лекар - в 14-дневен срок от получаването им пред лекарската консултативна комисия; 2. срещу решенията на ЛКК и центровете за спешна медицинска помощ - в 14-дневен срок от получаването им пред ТЕЛК; 3. срещу решенията на ТЕЛК - в 14-дневен срок от получаването им пред НЕЛК; 4. срещу решенията на НЕЛК - пред административния съд, в чийто район се намира постоянният или настоящият адрес на жалбоподателя по реда на Административнопроцесуалния кодекс. На основание чл.112, ал.2 ЗЗ заинтересованите лица и организации (освидетелстваните, осигурителите, териториалните поделения на НОИ и НЗОК) могат да обжалват в 14-дневен срок решения на ЛКК, с които се нарушават изискванията и редът при издаване на експертни решения за временна неработоспособност, и пред регионалния съвет по чл. 111. За повече информация по поставения от Вас въпрос може да се обърнете и към Министерството на здравеопазването. МИ/ТПООУТ Трудово право на Република България
2015-02-18 10:50:06 Следва ли при връчване на Заповед за съкращаване по чл.328,ал.1,т.2,пр.1КТ на лице защитено по чл. 333,ал.1,т.2и3 и ал.2КТ да му се връчат и копия от Становищата на ТЕЛК и ИТ за да е законосъобразно прекратяването?От кого следва да се изискат при съмнения за несъответствие между Отг.на ИТ и отразените с Заповедта данни? Антон Илиев Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 и т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор на основания, определени в разпоредбата, трудоустроен работник или служител, само с предварително разрешение на инспекцията по труда. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган. В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. В Кодекса на труда не е предвидено задължение за работодателя да предоставя на лицето становището на ТЕЛК или на инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Съдът постановява решението си въз основа на събраните по делото доказателства.МВ/ Трудово право на Република България
2015-02-27 10:02:17 На служител му предстои пенсиониране месец април 2015 г. Може ли до месец април да ползва целия размер /20 дена/ платен отпуск за 2015 г. или трябва да му се изчисли отпуската пропорционално на месеците в които е работил? Веска Иванова Уважаема г-жо Иванова, Няма пречка работникът да ползва пълния размер на платения си годишен отпуск, като следва да се има предвид, че съгласно чл. 173, ал. 1 КТ платеният годишен отпуск се ползва от работника/служителя с писмено разрешение на работодателя. Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. Цитираната разпоредба означава, че ако бъде разрешен пълният размер на отпуска до края на календарната година и трудовото правоотношение бъде прекратено по-рано, то работникът и служителят няма да дължи на работодателя обезщетение за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-06-19 11:24:54 Приложим ли е чл.328/1/,т.10а от КТ спрямо работник, който се е пенсионирал, без да е прекратил трудовото си правоотношение и без да е получил обезщетение на основание чл. 222/3/ он КТ? Катя Дрекова Уважаема г-жо Дрекова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, само когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. ЛТ/
2015-08-07 11:21:30 Здравейте, моля за Вашето становище по отношение на отлагане и ползване на платен годишен отпуск. 1. Служител с 17 дни отпуск за 2013г. от които отложени със заповед по производствени причини 10 р. дни. Колко дни до края на 2015г. може да ползва - 10 р.д или 17 р.д.? Елена Иванова Уважаема г-жо Иванова, Давностният срок, в който се погасява правото на ползване на платения годишен отпуск е 2-годишен (чл. 176а, ал. 1 КТ). Давностният срок за неползвания отпуск за 2013 г. (както за отложените 10 дни, така и за останалите неползвани дни) изтича на на 31.12.2015 г. и следователно служителят може да ползва до края на 2015 г. всички посочени дни. ЛТ/
2015-09-04 20:01:12 Лицето е с трудов договор на длъжност лекар в Хирургично отделение ,придобило е право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В неплатен отпуск е от 8 години. Наред с това лицето е избрано за кмет на населено място и в момента мандата не е изтекъл.Иска да прекрати трудовия договор с болницата. Дължи ли болницата полагащото се обезщетение за придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при прекратяване но трудовия договор? Мариела Мирева В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 или 6 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като, видно от запитването, лицето към момента на прекратяване на основното си трудово правоотношение ще има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/
2016-01-05 14:14:29 Съгласно вид "колективен трудов договор" всички служители имат право на 15 дни за официални празници, които включват както българските официални празници, така и някои от големите празници на Великобритания. По този начин служителите ни имат право да не отработват установените с Акт на МС почивни дни извън официалните празници по КТ и ние искаме да обявим тези дни за отработване като почивни, както и да добавим почивни дни, които съвпадат с небългарските празници. Как следва да се уреди това извън вече подписания от служителите "колективен трудов договор"? Надя Атанасова Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. Работодателят няма такова правомощие. Разместване на почивните дни през годината не може да се договоря с индивидуален или колективен трудов договор. ЛТ/
2016-01-15 09:45:48 Работя като касиер.На 01,01,2016г. бе увеличена минималната заплата и имаме служители които получиха това увеличение.От 18,01,2016г. желаят да ползват платен годишен отпуск(неползван през 2015г.)Програмата ми го изчислява на предходен месец,но тъй кото има увеличение да го преизчислявам ли на новото възнаграждение.Блогодаря ви предварително! Детелина Алексова Уважаема г-жо Алексова, за база за изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск трябва да бъде взето полученото от всеки служител среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, в който е имал отработени най-малко 10 работни дни, съгласно изискванията на чл. 177 от Кодекса на труда, независимо колко назад във времето е този месец. Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата (чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). / КНП/
Страница 5058 of 6864