Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-01-26 10:26:25 Може ли баща ,самоосигуряващо се лице да прехвърли отпуск по чл.167а от КТ на майка на трудов договор? Ваня Савова Съгласно чл. 167а от КТ, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 (за отглеждане на дете до 2 –годишна възраст) всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От запитването е видно, че бащата е самоосигуряващо се лице, а не работи по трудово правоотношение. По тази причина той няма право на отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ, респ. не може да го прехвърля на майката. СН/
2016-02-05 16:03:07 Командировка в чужбина е извършена със служебно МПС, взето под наем. Допустим ли е разхода за наем на МПС, съгласно НСКСЧ, като се има в предвид, че в заповедта за командировка е посочено, че пътуването се извършва с нает автомобил, посочени са разходните му норми и че командировката е с право на пътни и дневни. Станчев Съгласно чл. 1 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, с наредбата се уреждат условията и редът за командироване, осъществяване и отчитане на служебните командировки и специализации в чужбина, правата и задълженията на командироващите органи и на командированите лица. Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на наредбата, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставения в запитването въпрос. МВ/
2016-02-25 13:51:17 ЛИЦЕ Е ПОДАЛО НА 01.02,2016 МОЛБА ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ ОТ ДЛЪЖНОСТ ПОРАДИ ПРИДОБИТ ОСВ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ, СЧИТАНО ОТ 31.03,2016. НА 09.02 ПУСКА МОЛБА ЗА ОТПУСК-ИМА ЛИ ПРАВО НА ПЪЛНИЯ ОТПУСК ЗА 2016Г.ИЛИ САМО НА ПРОПОРЦИОНАЛНО ОТРОБОТЕНИТЕ МЕСЕЦИ В ГОДИНАТА. ТОДОРОВА В ч. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. От разпоредбата е видно, че няма законова пречка и в началото на календарната година работникът/служителят да ползва целия размер на полагаемия им се платен годишен отпуск. Следва да се има предвид, че размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че служителката има право на платен годишен отпуск пропорционално на трудовия и стаж до момента на прекратяване на трудовото правоотношение, ако същото бъде прекратено на посочената от нея дата. МВ/
2016-06-15 10:37:42 Работя в ЦНСТ за деца и младежи с увреждане,на сумарно работно време ,трисменен график.Нощна смяна започва от 21.00-07.00часа,а ми се заплаща нощен труд от 23.00-06.00ч.-7работни часа.Преравняват ли се нощните часове в дневни.И колко часа нощен труд трябва да се плащат и ако се превръща нощен труд в дневен,колко работни часа трябва да е сманата ЗОЯ ЦИКОВА Следва да имате предвид, че в чл. 140 от Кодекса на труда е предвидено, че нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Предвид посочените в запитването Ви обстоятелства, то работодателят следва да се съобрази с разпоредбата и да заплаща като нощен, трудът положен във цитирания диапазон. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата). Съгласно цитираната разпоредба от Наредбата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). Ако нормата работно време за периода е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ – не по-малко от 50 на сто. ЯР/
2016-08-04 10:08:51 Добър ден! Как се начислява сума за професионален опит и стаж? Само по специалността или за целия трудов стаж? Предварително благодаря! ЕМИЛИЯ ВЪРБАНОВА Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. С оглед на горното трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. МВ/
2016-09-23 18:26:32 Какъв шифров номер на професията следва да бъде вписан в Трудовата ми книжка за длъжността "старши експерт-стенограф",на която бях назначена след като спечелих конкурс,обявен в два софийски ежедневника?Според писмените становища на директора на дирeкция "Чов. ресурси" и Ръководителя на Инспектората конкурсът е на основание Закона за администрацията Росица Промкова Въпросът е от компетентност на рубриката "Заетос и безработица". СН/
2010-01-06 15:23:20 Лице ползва неплатен отпуск от 16.09.2009 г. до 01.2010г. През това време не работи никъде.Съгл.чл.160 ал.3 от КТ-30 раб. дни в една календ. год. се признават за трудов стаж. За 2010г има ли право на тях и полага ли се платен отпуск за същите. Светла Михайлова В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Следователно за времето на неплатения отпуск служителят има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. МВ/ NULL
2010-01-19 14:13:15 Когато трудов договор е прекратен на основание чл 328 ал 1 т 3 от КТ поради намаляване обема на работа (което може би е временно), трябва ли работодателят да намали съответната длъжност от щатното разписание, т.е. това съкращение ли е? Моля, да ми отговорите на въпроса! Таня Велинова Уважаема г-жо Велинова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. “Намаляване на обема на работа” като основание за прекратяване на трудов договор показва близост със закриването на част от предприятието и със съкращаването в щата (основания по чл. 328, ал. 1, т. 2), доколкото и то, както и тези основания, води до намаляване на необходимия персонал за осъществяване на дейността на предприятието. Но за разлика от закриване на част от предприятието, тук не е налице закриване на определено звено в предприятието, а общо намаляване на обема на работата, което води до известно по-равномерно “пропорционално” намаляване на персонала във всички звена и поделения, без да се закриват изцяло определени негови поделения и служби. А от съкращаването в щата то се различава от това, че предвижда намаляване на общия обем на извършваната работа и на общия брой на персонала, което поначало води до по-масово уволнение на работници и служители, отколкото при съкращаване в щата. ЛТ/ NULL
2017-03-21 16:59:47 Зададох въпрос преди повече от месец. Моля да дадете становище относно правото на неплатен отпуск СЪС стаж по втори ТД при едновременно ползване на неплатен отпуск по всички правоотношения Мария Неделчева Уважаема госпожо Неделчева, Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, ако през календарната година лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. Това правило се прилага както за времето, през което лицето реално работи, така и за периода, в който то се намира в отпуск. Поради това във Вашия случай няма основание за зачитане на осигурителен стаж за повече от 30 работни дни. ПМ/ТПООУТ
2010-01-25 11:15:11 до кога ще съществува парадокса,работещи пенсионери да получават пенсия и заплата. методи ничев Уважаеми господин Ничев, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свьрзани с опредепена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите.. ЕКБ NULL
Страница 5059 of 6864