| 2017-12-13 18:21:35 |
При сумирано изчисляване на работното време, по график, за служители с намалено работно време на 7ч.работен ден, превръщат ли се нощните часове в дневни? Смяната е от 19.00 до 07.00 ч. /нощният труд е 8ч.-от 22.00 до 06.00ч./Благодаря! |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова,
Съгласно чл. 9а, ал. 4, изречение второ от Наредба за работното време, почивките и отпуските превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато за работното място е установено намалено работно време, както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта.нс
|
|
| 2010-04-16 11:49:31 |
Пенсионер за осигуригелен стаж и възраст и със социална пенсия за инвалидност има ли право на отпуск по чл. 319 от КТ. Решението на ТЕЛК е за 71 % нетрудоспособност. |
Ани Николова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че лицето отговаря на изискването на разпоредбата, има право на предвидения размер основен платен годишен отпуск. МВ/ |
NULL |
| 2010-04-27 23:55:31 |
Deteto mi e na 8 meseca moqe li da prehvarlja maj4instvoto na pensioner i da zapo4na rabota. Blagodarja. |
Plamena Ilieva |
Уважаема госпожа Илиева, За периода на отпуска за бременност и раждане, чиято продължителност е до навършване на 1-годишна възраст на детето (410 дни, от които 45 преди раждане), съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. ЕКБ |
NULL |
| 2010-05-02 21:04:46 |
Работниците сме от аварийно - ремонтна група извършващи работи по авариен ремонт и поддръжка на високоволтова контактна тролейбусна мрежа към фирма Бургас бус - гр. Бургас. Групата ни се състои от 13 души по щат: 1. Електромонтьор ВКМ / Високоволтова контактна мрежа/ - 9 души 2. Машинист автовишка - 4 души Към коя категория труд спадаме? |
Сашо Тошев |
Въпросът ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
NULL |
| 2018-03-08 14:12:12 |
Лицето А.М. е на основен тр.договор специалист1/2 и 2-ри тр.договор домакин клуб 1/2 в кметство на МРЗ. Освободена на дата 01.03.18 г.поради навършена възраст за пенсиониране и на двете места. За времето от 01.11.17 г. до 26.02.18 г. вкл.е изпълнявала временно длъжността кмет и е получавала заплата предходен месец на кмет. Върху коя заплата ще изчислим обезщ. чл.222 ал.3 и чл.224 от КТ. |
Иринка Иванова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. Без значение е обстоятелството откъде лицето ще се пенсионира.
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.
Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение – ал. 2 на чл. 224 от КТ.
За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни – чл. 177 от КТ.
Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/
|
|
| 2018-04-01 15:54:02 |
може ли работодател след като е връчил предизвестие за съкращение на работници от дадена длъжност преди 20 дни да назначава нови на същата длъжност преди 3 дни |
марин ницов |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т.2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. “Съкращаване на щата” означава намаляване, премахване за в бъдеще на отделни бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите. Решението за съкращаване на щата се взема от работодателя (от съответния компетентен да взема такова решение орган). Дали прекратяването на трудовия договор на посоченото основание е законосъобразно може да реши единствено съдът по повод на трудов спор. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
|
| 2010-05-19 16:15:00 |
В предприятието се работи на две смени по 12 часа:от 08.00 до 20.00 и от 20.00 до 08.00 ч.Как трябва да се сметнат отработените часове при сумирано изчисляване на работното време за смените от 20.00 до 08.00ч.Всичките 12 часа ли следва да се приравнят към дневни часове или само 8 часа от 22.00 до 06.00ч.? |
мариела михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл.9, ал.1-3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период. Следователно, само нощните часове се превръщат в дневни. СС |
NULL |
| 2010-05-26 14:52:21 |
НА 30.06.2010Г. МИ ИЗТИЧА СРОЧНИЯТ ТРУДОВ ДОГОВОР. ДО 01.10 2009Г. БЯХ НА ПОСТОЯНЕН ТАКЪВ. ИМАМ 8Г.15 ДНИ ТРУДОВ СТАЖ. КОЛКО ВРЕМЕ МОГА ДА ПОЛУЧАВАМ ОБЕЩЕТЕНИЕ.? РАБОТЯ КАТО УЧИТЕЛ |
ПЕТЯ ЕДРЕВА |
Уважаема госпожа ЕДРЕВА, Съгласно чл. 54в, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. За осигурителен стаж от 5 до 10 години, периода за изплащане на обезщетение е осем месеца. ЕКБ |
NULL |
| 2018-06-29 13:51:11 |
Здравейте,
От фирмата ни превеждат заплатите по банков път. Всеки месец ни дават фишове за заплати, в които не пише никакви данни на фирмата, чрез които тя да бъде недвусмислено идентифицирана, нито пък ЕГН на служителя, нито пък тези фишове са подписани от някакво длъжностно лице като съставител. Има графа "Аванс за месеца"(който действително сме получили по банков път). Има и графа"Сума за получаване",която фактически не сме получили все още. Срещу нея има и графа "Подпис", като не е изрично уточнено, какви последици поражда положеният подпис там. Аз поне го възприемам, като потвърждение, че съм получил фиша с информация за начислени, изплатени и дължими суми. Въпросът ми е:
Полагането на подпис в гореспоменатата графа "Подпис" означава ли, че независима страна ще приеме, че съм получил сумата, посочена в "Сума за получаване" в брой, на ръка - по извънбанков път, която фактически не съм получил?
Благодаря Ви предварително!
|
writer6 |
Уважаеми господине,
Съгласно чл. 270, ал.3 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка. Получаването на фишовете за заплата има информативен характер. Следва да се има предвид, че работодателят е длъжен да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд, да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа, както и да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения (чл.128 от КТ). Видно от посочените разпоредби, при получаване на трудово възнаграждение на ръка, работодателят издава разписка. Изплащането на възнаграждението чрез банков превод може да се удостовери от работодателя с ведомостите за заплати и издадени от съответната банка документи, потвърждаващи превода. /СР/
|
|
| 2018-07-25 15:14:40 |
След майчинството си пуснах молба за ползване на платен годишен отпуск който изтича на 08.10.2018г.но работодателя ми иска да си занеса и молбата за напускане редно ли е да ми я иска преди да ми е изтетла отпуската. |
Валя Башева |
Уважаема госпожо Башева, От изложеното в запитването може да се направи заключение, че ползвате платен годишен отпуск, като впоследствие работодателя Ви е поискал от Вас да подадете молба за прекратяване на трудовия Ви договор по взаимно съгласие. Според чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В този аспект, прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ може да бъде осъществено и в случаите, когато работникът или служителят е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Предложението за прекратяване на трудовия договор може да бъде, както на работника, така и на работодателя. Волеизявлението за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде направено свободно, по волята на съответната страна. Работодателят няма право да „принуждава“ работника или служителя да подава „молба за напускане“. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). В тази връзка за допуснати нарушения на трудовото законодателство от страна на работодателите, лицата следва да сигнализират инспекцията по труда. БД |
|