Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-08-26 14:42:04 От 08.02.2010 година до 09.08.2010 година работя като учител, след което до 21.11.2011 година съм на бюрото по труда. След което отново съм учител. Смята ли се бюрото по труда за прекъсване? Людмил Стоянов Периодът на регистрация като безработно лице в Бюрото по труда не е трудов стаж и поради това този период не се счита за прекъсване на трудовия стаж. МВ/
2019-09-25 11:09:35 Съкратена съм на 08.05,1998 г. чл.328, ал.2 от КТ. Възстановена съм на 21.12.2000 г. от РС. Издадено ми е УП за трудов стаж за този период. Периода от м. май 1998 г. до м. декември 2000 г. признава ли се при изчисляване на осигурителен стаж. Дафинка Димитрова Уважаема г-жо Димитрова, с § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) е уредено, че времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж за пенсиониране, положен до 31.12.1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. При незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя на основание чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. Когато се изплаща такова обезщетение за периода до 31.12.1999 г., върху него се дължат осигурителни вноски за всички осигурени социални рискове за сметка на работодателя, които са в размер съответстващ на категорията труд преди уволнението. След изтичане срока на обезщетението по чл. 225, ал. 1 от КТ за периода до 31.12.1999 г. вноски за държавното обществено осигуряване не се дължат. Цялото време се зачита трудов и осигурителен стаж. В случай че при изчисляване размера на пенсия, свързана с трудовата дейност, участва осигурителен доход до 31.12.1999 г., осигурителният доход за зачетеното за осигурителен стаж време на незаконно уволнение до 31.12.1999 г. вкл., през което лицата са били без работа, с изключение на периодите, през които са получавали обезщетение по КТ, не се взема предвид на основание чл. 46, ал. 4, т. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). За времето от 01.01.2000 г. до 31.12.2001 г. се прилага нормата на чл. 10, ал. 2, т. 5 от КСО в редакцията му до 31.12.2001 г. (от 01.01.2002 г. чл. 9, ал. 3, т. 2 от КСО). Времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се зачита за осигурителен стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Когато лицето не е работило при друг работодател, вноските са за сметка на осигурителя за целия период, признат за осигурителен стаж, върху полученото брутно възнаграждение за месеца, предхождащ месеца на уволнението. При пенсиониране, когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент се включва време, зачетено за осигурителен стаж по чл. 10, ал. 2, т. 5 от КСО (в редакцията му до 31.12.2001 г.), се взема предвид доходът, върху който са внесени или са дължими осигурителните вноски. В случай че лицето е работило при друг работодател, осигурителният стаж на лицето се зачита при другия работодател и съответно този доход се взема предвид при изчисляване размера на пенсията. Предвид гореизложеното за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита цялото време от уволнението през 1998 г., признато за незаконно, до възстановяването от съда през 2000 г. При определяне на осигурителния доход за изчисляване размера на пенсията за периода от незаконното уволнение до 31.12.1999 г. се взема предвид само размера на полученото обезщетение по чл. 225, ал. 1 от КТ (ако се ползва тъй наречената „стара методика“ с включване на осигурителен доход за съответния осигурителен стаж до 31.12.1999 г.), а за периода от 01.01.2000 г. - доходът, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, изчислени върху полученото брутно възнаграждение за месеца, предхождащ месеца на уволнението (ако лицето не е работило при друг работодател). ВН
2019-10-23 11:11:22 Здравейте,работя в кметство като счетоводител,от един месец нямаме назначен служител -административно обслужване.Освен моята работа извършвам и работата на отсъстващия. Имам ли право на допълнително възнаграждение, ако да -по кой чл. и с какъв документ се оформя -заповед или допълн.споразумение. Благодаря Ви предварително. Краси Драганова От запитването не става ясно на какво основание изпълнявате задълженията на неназначен служител. Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Съгласно чл. 13, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. С договорите и вътрешните правила по ал. 1 се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения – ал. 2 на чл. 13 от НСОРЗ. В чл. 110 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. МВ/
2010-09-21 13:33:18 Допълнение към въпроса: А счита ли се едно възнаграждение еднократно, ако е изплатено двойно или са изплатено допънително върху заплатата и в предходния месец. И тогава работодатя дължи ли обещетение при напускането на работника върху последното трудово възнаграждение по чл. 224 от КТ. Даниела Дойкова Уважаема госпожа Дойкова, Съгласно чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Видно от посочената разпоредба изплатената „още една работна заплата” не е елемент на брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява обезщетението по чл. 224 КТ. СС NULL
2010-09-30 11:39:06 На 28.09.2010 зададох въпрос относно преназначаване от ТД по чл.67 ал.1 т.1. на ТД по чл.114 от КТ - дали мога да го направя с допълнително споразумение или да прекратя ТД по чл.67 и да сключа друг по чл.114. Много моля да ми отговорите, ако е възможно днес, защото трябва да преназнача работника от 1.10.2010 по чл.114. Благодаря! Гицка Георгиева Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. NULL
2020-01-22 14:00:28 Как се изчислява полагаемия годишен отпуск при прекратяване на служебно правоотношение по средата на годината. Има ли разлика при пресмятането, ако договорът е трудов - по КТ? Тони Иванова В чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж при работодателя. По отношение изчисляване на платен годишен отпуск по служебно правоотношение се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. мв
2010-10-18 15:18:13 РЕДНО И ЗАКОННО ЛИ Е ДЕТСКА УЧИТЕЛКА ДА РАБОТИ ПО 8 Ч В ГРУПА. АНОНИМКА007 Съгласно чл. 3, ал.1-3 от Наредба № 3 от 18.02.2008 г. за нормите за преподавателска работа и реда за определяне на числеността на персонала в системата на народната просвета, нормите за преподавателска работа представляват броят на учебните часове, които се изпълняват от педагогическия персонал в рамките на работното време, установено в трудовия договор, съобразно изискванията на Кодекса на труда. Нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове с изключение на нормите на ресурсните учители, учителските длъжности в детските градини, възпитателските длъжности и педагогическите съветници, които се отчитат в астрономически часове. Лицата, заемащи учителски длъжности в детските градини, в обедните часове може да работят едновременно до два часа(ал.2). Изпълнението на нормите за преподавателска работа е част от трудовите задължения на педагогическия персонал (ал.3). Разпоредбата на чл. 3, ал.5 предвижда, че при нормална продължителност на работното време по смисъла на чл. 136 от Кодекса на труда на педагогическия персонал се възлага не по-малко от минималните задължителни норми за преподавателска работа, определени в приложение № 1. Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ).Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Нормалната продължителност на работното време по предходните алинеи не може да бъде удължавана, освен в случаите и по реда, предвидени в този кодекс. Разпоредбата на чл. 138, ал.1 КТ предвижда, че страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Видно от посочените разпоредби, работното време и на учителите се определя по реда на Кодекса на труда, както и че нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове, но те не са работно време по смисъла на Кодекса на труда. СС NULL
2020-03-06 09:54:48 Здравейте! Имам следния въпрос - Трябва ли лице, назначено на трудов договор, да има поне един отработен ден преди прекратяване на трудовото правоотношение? Лицето в момента ползва платен годишен отпуск до 06.03.2020 г., а трудовият договор предстои да бъде прекратен поради завръщане на замествания на работа, считано от 09.03.2020 г. Пенка Хисапчиева Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ срочен трудов договор се сключваза заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. В чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Това означава, че с реалното завръщане на титуляра на работа се прекратява трудовия договор с лицето, което го замества. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не се прилага.мв
2010-11-02 19:23:30 Здравейте, Въпроса ми е след като имам 21 дни неизползван отпуск за 2010 г., мога ли да го използвам в периода от 08.12.2010 до 06.01.2011 без да се притеснявам, че ще загубя част от него? Благодаря предварително и очаквам компетентното Ви становище. Христо Христов Уважаеми господин Христов, Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. СС NULL
2020-03-23 14:08:32 Има ли право работодателя да задължи работника да излезе в неплатен отпуск при сегашната ситуация? Какъв е начина работника да се защити? Таня Алексиева Уважаема госпожо Алексиева, Съгласно чл. 173а, ал. 1 от Кодекса на труда (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.), когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж. В чл. 7 ал. 2 от Закона за мерките и действията по време на извънредно положение, обявено с решение на Народно събрание от 13 март 2020 г. е предвидено, че работодателите и органите по назначаване може да предоставят до една втора от платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. В разпоредбите не е предвидено право на работодателя да предоставя на работника/ служителя неплатен отпуск, без да е направено искане от лицето. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. /МВ/
Страница 5063 of 6864