Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-18 09:59:57 При трудов договор по чл.114 трудовия стаж равен ли е на осигурителния? Според изчисленията които аз правя излиза равен. ЕЛЕНА ДИМОВА Уважаема госпожа Димова, Трудовият стаж на работниците и служителите по чл. 114 от Кодекса на труда се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 от КТ. Съгласно посочените разпоредби за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Ако сте сключили трудовия договор за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, то съгласно чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 2 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Ето защо е възможно трудовия стаж при договор по чл. 114 от КТ да е равен на осигурителния. ЕКБ NULL
2010-11-24 15:24:21 Имаме ли право да назначаваме шофьори на лек автомобил на допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ? Маргарита Ташева Уважаема госпожа Ташева, Няма законова забрана шофьор на лек автомобил да работи по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 КТ. СС NULL
2010-11-30 16:43:05 Има ли задължение за работника сам да си поиска неразрешен от работодателя ПГО по график. Ако не си поискам остатъка от отпуска до края на годината и работодателя не ме покани ще го загубя ли? Ц. Топчийска Уважаема госпожа Топчийска, Съгласно чл. 173, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. В същия член, ал.3, изр. първо е предвидено, че правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. СС NULL
2010-12-07 21:32:22 Здравейте, моля да ми отговорите на следните въпроси - Какъв код по НКПД съответства на длъжността Директор "Екология и устойчиво рзвитие", съгласно класификацията действаща към 01.09.2006 г.? Какъв е кодът, който съответства на тази длъжност, съгласно сега действащата класификация? Предварително Ви благодаря! Яна Стоичкова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". NULL
2011-01-19 14:36:07 Роден съм 31.10.1954 г. Имам 15 г. трудов стаж втора категория. Кога мога да се пенсионирам? Щерьо Станчев Уважаеми господин Станчев , Съгласно § 4, ал.1 от ПЗРКСО( в сила от 1.01.2011 г.), до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 52 години за мъжете при първа категория труд и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 за мъжете.ИД NULL
2011-02-04 00:54:00 Започнах работа на 20.12.2010 на срочен трудов договор,работодателя ми каза ,че съм съкратен на 03.02.2011.В договора ми пише,че работодателя трябва да ме уведоми в едномесечен срок.Работодателя не спази този срок,какво е обещетението ,което ми дължи?И имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда и ако да,ще взимам ли обещетение за това ,че съм съкратен? Едуард Андонов Обезщетението за неспазено предизвестие е уредено в чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото Ви на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват или възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, за повече информация се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС NULL
2011-02-11 16:33:03 освен в изплатени обезщетения при напускане, трябва ли някъде другаде да запиша обезщетение по чл. 222 ал. 1,в трудовата книжка, по това обезщетение се дължат осигуровки, но то зачита ли се за трудов и осигурителен стаж симеонова Уважаема г-жо Симеонова, Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща в резултат на прекратяване на трудов договор на посочените в разпоредбата правни основания, на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Кодексът на труда не предвижда периодът, за който е изплатено обезщетението да се зачита за трудов стаж. Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка (стр. 26/27) на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Тъй като обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ не се зачита за трудов стаж, не се извършва вписване като трудов стаж. Този период обаче се зачита за осигурителен стаж съгласно чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване. ЛТ/ NULL
2011-03-07 08:40:24 Как се броят дните Неплатен отпуск след 30 дни който се признават за трудов стаж в календарни или работни дни МИМИ Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Неплатеният отпуск се брои така, както е разрешен – в работни дни или по календар.МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-21 16:55:09 Ще подавам документи за пенсиониране втора категория.Имам стажа, годините и точките. За да внеса документи в НОИ трябва да имам заповед за освобождаване, значи трябва да напусна. Ако имам проблеми с пенсионирането / може да не ми признаят част от годините втора категория/ какъв е начинът да се върна отново на работа? / Ако въобще има такъв/ Калоян Иванов Уважаеми господин Иванов, При прекратяване на трудовото правоотношение, отпадат трудовите права и задължения на страните по трудовия договор. За да започнете отново работа следва да се сключи нов трудов договор с работодателя. В случай, че желаете зда установите дали към определен момент имате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст следва да се обърнете към Националния осигурителен институт, който е компетентната институция да се произнесе по този въпрос. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-05-09 12:44:55 Педагог съм.Може ли да ми бъде връчено предизвестие за ранно пенсиониране- 57г. без моето изрично желание и един месец преди навършване на възрастта?Директорът ни не е член на работодателска организация.Това дава ли му основание да не зачита КТД на общинско и браншово ниво?Мога ли при пенсиониране да искам да ми бъде изплатено СБКО-нее плащано 2011 Иванка Бекова Уважаема госпожа Бекова, Съгласно чл. 3281 ал.1, т.10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Учителите придобиват право на пенсия съгласно § 5 от ПЗР на Кодекса за социално осигуряване. Съгласно посочения текст до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Предизвестието се връчва, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж, т.е. трябва да е навършило посочената възраст и да има изискуемия се осигурителен стаж. Съгласно чл. 293, ал.1 и ал.2 от Кодекса на труда начинът на използуването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. СС Трудово право на Република България
Страница 5064 of 6864