| 2011-05-19 14:41:42 |
При промяна в длъжностното наименование по НПКД 2011 се сключва допълнително споразумение към трудовия договор, като се подава уведомление по реда на чл.62 от КТ. Моля за отговор считано от коя дата трябва да се сключи допълнителното споразумение – от 01.01.2011г. или е достатъчно датата да е в периода 01.01.-30.06.2011г. |
Лилия Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Обърнете се за отговор към рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-01 22:18:39 |
Имаме звено автотранспорт, на какво основание мога да удържам преразход гориво на шофьорите и съответно да изплащам икономия. В кой нормативен докумен е регламентирано? |
маринова |
Уважаема госпожа Маринова, Съгласно параграф единствен от заключителната разпорадба на Наредба № от 31.03.1990 г. за стимулиране водачите на моторни превозни средства, сервизните работници, механизаторите в строителството и селското стопанство и други за икономия на горива, смазочни материали и гуми, наредбата се издава на основание чл. 3, ал. 1 от необнародваното ПМС № 13 от 1990 г. за изменение на ПМС № 39 от 1989 г. за икономично използуване на течните горива (ДВ, бр. 65 от 1989 г.). В § 2 от заключителните разпоредби на Постановление № 39 на МС от 11.08.1989 г. за икономично използуване на течните горива (обн., ДВ, бр. 65 от 22.08.1989 г., изм. с ПМС № 13 от 1990 г. (необн.), изм., бр. 31 от 19.04.1991 г., бр. 100 от 6.12.1994 г., в сила от 6.12.1994 г.) е посочено, че изпълнението на постановлението се възлага на Министерството на икономиката и планирането, което дава указания по прилагането му. Следователно следва да се обърнете към Министерството на икономиката, енергетиката и туризма. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-21 12:39:02 |
Имам 22 години трудов стаж. 1 година бях безработна и сега от 2 май работя в частна фирма. Мога ли да ползвам платен годишен отпуск през месец август? |
ivanova |
Законовото изискване за ползване на платения годишен отпуск е наличието на 8 месеца трудов стаж, съгл. чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Поради това, няма пречка да ползвате платения си годишен отпуск през м. август. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 173 КТ, която в ал. 1 предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 /§ 3з от преходните разпоредби на КТ/. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя /ал. 6 на чл. 173 КТ/. Разпоредбите на ал. 8 и ал. 9 на чл. 173 КТ предвиждат, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-29 14:45:39 |
Започнах работа като счетоводител в училище. Прекратява се трудов договор с учител лектор, назначен по чл.68, ал.1, т.2 на 6 ч. работен ден. Как да се изчислят работните дни за обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ? |
Мария Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица ( чл. 355, ал.3 КТ). Платеният годишен отпуск се изчислява пропорционално на времето (месеците) които се зачитат за трудов стаж. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-08 16:14:27 |
Ако дадено лице не е ползвало отпуската си през календар. година, за която се отнася, то в края на годината ще може да отложи до 10 дни. Какво става с останалия отпуск в края на годината? Губи ли се или ще се погаси правото по давност след 2 год. Ако това лице напусне през следващата година право на какво обезщетение за неизп. отпуск ще има право? |
Даниела Георгиева |
Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. (чл. 224, ал. 1 КТ във връзка с § 25 от Заключителните разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, в сила от 01.03.2011 г.). Паричното обезщетение за неизползван платен годишен отпуск е дължимо към момента на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-20 00:52:55 |
При прекратяване на трудовия договор кога се изплащат трудовите възнаграждения,тъй като вече трети месец хотел ' Иглика ' к.к. Боровец не ми изплаща дължимото .Към кои органи да се обърна? |
antoaneta manova |
Съгласно чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Сроковете се установяват от страните по трудовото правоотношение и се уреждат във вътрешните правила за работната заплата. Следователно, при прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати дължимите възнаграждения незабавно, а за последния отработен месец, трудовото възнаграждение се дължи след изтичането му. В случай, че работодателят не Ви заплати в срок трудовото възнаграждение, то имате право да предявите иск пред съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо - във Вашия случай от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-29 15:52:48 |
Искаме да сключим допълнително споразумение за вътрешно заместване на основание чл.259 от КТ./служителят ще изпълнява само новата длъжност/. Какво основание да посочим в уведомл. по чл.62, ал.4 от КТ за да бъде прието от НАП? |
Тодорка Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Заместването по чл. 259 от КТ се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор (а не допълнително споразумение), за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-30 15:00:14 |
Работник, които е на длъжност общ работник в едно предприятие и е трудоустроен има ли право на допълнителен платен годишен отпуск по чл.156 КТ, както останалите работници? |
В.Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, В запитването не уточнявате за кой вид отпуск по чл. 156 от Кодекса на труда става дума. Независимо от това, трудоустроеният работник или служител има всички права по Кодекса на труда както и останалите работници или служители. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-28 08:29:00 |
работник по тр.договор чл.114 (20 дена х 2 часа=40ч.по договор) има право на 5 дни пл.отпуск. Презумцията за тези дни 5д.х 8часа или 5 д. по 2 часа следва да бъде при изчислението й.Молбата за отпуск е 5 дни в един месец. |
нели николова |
Съгласно разпоредбата на чл. 355, ал.2 КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица ( чл. 355, ал.3 КТ). Платеният годишен отпуск се изчислява пропорционално на времето (месеците) които се зачитат за трудов стаж. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-05 08:56:51 |
За 2009 г имам 12 дни неизползван платен отпуск, за 2010 г. имам 20 дни неизползван платен отпуск, за 2011 г също не съм използвал нито един ден платен отпуск. Колко и кои дни отпуск мога да прехвърля за 2012 г. |
Иван Иванов |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 8 от КТ регламентира, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 от КТ. В чл. 176 от КТ е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2 на чл. 176. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3. Според ал. 4 на чл. 176 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините, поради които не е ползван платения годишен отпуск – основен и допълнителен, правото за ползване се погасява с изтичане на посочения в разпоредбата срок. Неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г.(§ 3ж от преходните разпоредби на Кодекса на труда). Няма изрична законова разпоредба, която да урежда в каква последователност да се ползват отпуските за съответните години. Отпуските до 1.01.2010 г., т.н. “стари отпуски”, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. Правото на ползването им не се погасява по давност. МВ/ |
Трудово право на Република България |