| 2012-08-06 20:59:08 |
имам 14 г трудов стаж като шивачка учих за медицинска сестра и сега работя като такава от 2 месеца във ВМА но от там ми казаха че няма да ми плащат класове за прослужено време защото нямам трудов стаж като мед сестра това правилно ли е?ВСЕ ПАК ТОВА СА 14 ГОДИНИ |
Анелия Арабаджиева |
Уважаема г-жо Арабаджиева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-28 14:14:05 |
Ако мястото на работа в трудовия договор на Търговски представител е уговорено като определена част на страната - например Северозападна България и служителят извършва пътувания по работа в рамките на този район, счита ли се за командирован и дължат ли му се командировъчни. Благодаря за отговора. |
Виолета Чакърова |
В чл. 6, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Както е видно от разпоредбата, лицата, които изпълняват служебните си задължение в рамките на населените места, където е договореното място на работа, не се считат за командировани. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-05 10:30:23 |
Тази година на 20,08,12г. напусна работа и веднага 20,08,12 започна при друг работодател.При първия работодател съм ползвала 20дни отпуск,при втория работодател отпуската е 27дни годишно.Колко отпуска имам право да ползвам при втория работодател?Благодаря ви предварително! |
мария желева |
В чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Точните изчисления се извършват от работодателя. Ползването на платения годишен отпуск, както и неговия размер може да бъде установено с документ, издаден от предишния работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-02 13:01:23 |
имам един въпрос може ли служител който е бил на работа но е прекъснал поради пенсиониране тоест не се води на работа но е имал да дава един ден с писмена молба до работодаделя след 10 дена от напускането работодателя да има санкции въпреки че това му е било платено на работника |
silvia angelova |
****************** Уважаема госпожа Ангелова, От запитването Ви не става ясно защо не сте отработили „този един ден” и вероятно с молбата сте искали да го отработите след 10 дена от напускането. Ако правилно сме разбрали следва да имате предвид, че такава уговорка противоречи на Кодекса на труда и актовете за неговото прилагане и е недействителна. Ако работодателя нарушава трудовото законодателство на него може да му се потърси администратвнонаказатнелна отговорност по реда на глава ХІХ от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-17 10:25:56 |
На 11.1.2013 г.Ви зададах КОНКРЕТЕН въпрос: имам ли право на почивка след съботно и неделно-48 часово разположение,независимо от това дали е възникнала необходимост от полагане на труд?Отговорът ви касае правата на работодателят ми и не касае конкретното питане.Моля за отговор на горния въпрос-имам ли право на почивка или не? |
И.Младенов |
Уважаеми господин Младенов, В Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, не е предвидено правото на почивка. Съгласно чл. 153, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-03 18:59:55 |
Родена съм 1949г.През 2006г. се пенсионирах по-рано като учителка.До навършване на установените по закон години за пенсия, получавах намален размер на пенсията си.След този момент не съм получила допълнение към изчислената ми пенсия от фонд на СБУ. Членувала съм в КНСБ. Имам ли право да получавам такава допълнителна сума от този фонд към пенсията? |
Тони Каймаканска |
Според ал. 3 на § 5 от преходните изаключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), само на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на ал. 1 на § 5, т.е. 3 години по-рано, но се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и 2 (по общите условия за пенсиониране), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,2 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на пенсия по ал. 1 на § 5. Във Вашия случай, тъй като сте се пенсионирала по-рано, се прилага разпоредбата на § 5, ал. 2 ПЗР на КСО, съгласно която на тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда, по който се определят пенсиите за осигурителен стаж и възраст по чл. 70 КСО и намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. От датата на навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, намалените пенсии на учителите започват да се изплащат в пълен размер от фонд „Пенсии”. За допълнителна информация по въпроса е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където Ви е отпусната пенсията. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-07 12:40:59 |
Има ли ограничение до колко часа месечно/седмично или дневно едно лице може да работи по граждански договор, ако полага труд при друг работодател 8 часа дневно при 40 часова седмица? |
Цонка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Ограниченията за продължителност на работното време по КТ се прилагата при работа по два или повече трудови договори. Гражданският договор не се регламентира от трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-30 08:28:49 |
А когато имам съмнения,че даденото лице има човек в дадената служба ,който го уведомява за предстоящи проверки към кого да се обърна |
Нина Нанева |
Уважаема г-жо Нанева, Ако става въпрос за проверка за спазване на трудовото законодателство, цялостният контрол се осъществява от ИА "ГИТ", чиято дейност се ръководи от изпълнителен директор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-27 13:04:35 |
Изпратиха ме в командировка по спешност в гр. София. От гр. Варна тръгнах в 04,55 ми. в неделя и се върнах от гр. София в същия ден в 19,49 ч. За тази командировка работодателят ми плати 10 лв. дневни пари. С нощувка е 20 лв., без нощувка, но в рамките на 8 ч. 10 лв., а за 20 часа в рамките на един ден, колко дневни пари ми се полагат |
Румен Йорданов |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. От горното е видно, че дневни пари по ал. 2 се заплащат когато е издадена командировъчна заповед на служителя да изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване. Командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката през деня, от което ще следва и правото на работника или служителя на командировъчни пари. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-14 18:18:29 |
Здравейте. Въпроса ми е : Може ли да си взема отпуска, независимо платена или неплатена за да си проведа студентския стаж? Ако е да моля отбележете по кой член от КТ. Едно уточнение- студентка задочна форма съм,която работи. |
Любка Игнатова |
Уважаема г-жо Игнатова, Кодексът на труда не предвижда право на платен или неплатен отпуск за провеждане на студентски стаж. Задъчно учащите се със съгласие на работодателя си имат право на отпуск по чл. 169 КТ и чл. 171, ал. 1 КТ, а когато съгласие не е дадено - по чл. 171, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |