| 2014-04-15 13:20:41 |
Здравейте, може ли за сезонна работа да се сключи два пъти трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 в една календарна година-за срок два месеца за трудов договор? |
Десислава Петкова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ срочен трудов договор може да бъде сключен за определен срок. В чл. 68, ал. 3 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. В Кодекса на труда няма предвидени ограничения за броя на срочните торудовите договори за сезонна работа в рамките на календарната година. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-15 11:07:37 |
Със заповед на работодателя ,е възложено на шофьор да пътува в почивен ден.Определен е маршрута и часът на тръгване.Пътува 2 часа-служ. работа на пътуващите служители е 4-5 часа,по обратния маршрут за същото време се завръщат.Колко часа извънр.труд в почивен ден се изплаща на шофьора- вр на пътуване -4 ч. или и престоя 8-9 часа ? |
Ценка Койнина |
Съгласно чл. 121, ал.1 и 2 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Разпоредбата на чл. 2 от НКС установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. При командироване по посочения ред не се „полага извънреден труд”, а се получава освен трудовото възнаграждение още и обезщетението по чл. 215 от Кодекса на труда, което включва пътни, дневни и квартирни пари. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-06 08:44:32 |
Трудовият договор задължително ли се съгласува и подписва от юрист? Фирмата има адвокат на граждански договор. Той ли трябва да ги подписва за съгласувал?. |
Лилия Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Трудовият договор се сключва между работника/служителя и работодателя (чл. 61, ал. 1 КТ). За да породи правните си последици е достатъчно трудовият договор да бъде подписан от лицето, което представлява работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-01 11:17:45 |
НА НАШ СЛУЖИТЕЛ В ТРУДОВАТА КНИЖКА КАЗАРМАТА Е ВКЛЮЧЕНА В ТРУДОВИЯТ СТАЖ.ФИРМАТА НЕ ЖЕЛАЕ ДА ИЗКЛЮЧИ ТОЗИ ПЕРИОД, ЗАЩОТО Е ПРЕВЕЖДАЛА ОСИГ. ВНОСКИ.КАК СЕ ПРОЦЕДИРА В ТАКЪВ СЛУЧАЙ? |
МАРИЕТА ВЛАДИМИРОВА |
В чл. 354, ал. 1 от КТ са посочени случаите, при които времето се признава за трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение. Времето, през което лицето е отбивало редовна военна служба не се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Това време се признава за осигурителен стаж. В чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба и времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. В Кодекса на труда не е регламентиран изложения в запитването случай. По наше мнение времето на отбиване на военна служба не би следвало да се включва в общия трудов стаж на лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-14 10:57:19 |
Мога ли да прекратя трудов договор на основание чл.71 от КТ на служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност? |
Велислава Павлова |
Специалното основание за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ не е измежду посочените основания за прекратяване по чл. 333, ал. 1 от КТ, при които определени категории работници и служители ползват закрила при уволнение. Предвид гореизложеното, при прекратяване на трудов договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ не се прилага чл. 333 от КТ. Това означава, че до изтичане на срока за изпитване договорът може да бъде прекратен и по време на болничен. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-25 18:08:31 |
По време на платен отпуск на директор може ли да назначава главен счетоводител на училище |
Иванка Драганова |
Уважаема г-жо Драганова, Директорът представлява работодателя, а функциите му по време на неговото отсъствие се изпълняват от лицето, което има право или на което е възложено да го замества. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-06 17:02:46 |
Спряха ми заплатата за м.Юли докато на всички други служители беше изплатена. Работя на ТД. Как е редно да постъпя |
Крумова |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". За нарушения на трудовото законодателство се обърнете към Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-27 10:01:33 |
Служител на длъжност библиотекар-домакин в учебно заведение излиза в неплатен отпуск 1 година. Имам ли право като работодател, да разделя длъжността като за домакин бъде назначено едно лице, а за частта библиотекар – учители от гимназията по БЕЛ по два часа седмично. Кои са нормативните документи / член, алинея/? |
Ани Зашева |
Няма пречка да разделите длъжността по начина, който сте посочила в запитването. За целта следва да се промени длъжностното разписание. Не са предвидени конкретни разпоредби за това. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-09 10:42:43 |
Здравейте, на мястото на служител, който излиза в майчинство се назначава нов служител на осн. чл.68 (1) т.3 КТ, който също излиза в майчинство. На мястото на заместника назначаваме нов служител на осн чл.68(1)т.3 КТ. Титуляра на позицията напуска компанията. Ако не прекратим договорите на другите две служителки стават ли и двата договора безсрочни |
Нина Костова |
В случаите, когато трудовият договор със замествания /титуляра на длъжността/, който се намира напр. В продължителен отпуск се прекратява се счита, че същият се е върнал на работа. С прекратяването на трудовия договор на титуляра се прекратява и трудовия договор със заместващия работник или служител. Имайте предвид, че съгласно чл. 69, ал. 1 КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В закона изрично е предвидено, че тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител /по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ/, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването /чл. 69, ал. 2 КТ/. От изложеното е видно, че ако заместникът продължи реално да работи 5 или повече работни дни след датата на прекратяване на трудовия договор на титуляра без работодателят да възрази писмено, то неговият срочен трудов договор се превръща в договор за неопределено време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-17 10:33:26 |
Трудов договор на работник е сключен за нормална продължителлност на работното време-8 часа. Производствена необходимост налага работник да работи по предварителен график само през нощта от 22 ч. до 6 сутринта след което почива -2 дни. Тази работна смяна не нарушава ли законовите разпоредби ? |
Р,Тодорова |
В чл. 140, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 35 часа. Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. Няма пречка работникът/служителят да полага нощен труд при сумирано отчитане на работното време при спазване на чл. 140, чл. 140а, от КТ, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, както и останалите разпоредби от трудовото законодателство. Съгласно чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Според чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа - ал. 2 на чл. 153 КТ. Графикът за работа следва да бъде изготвен при спазване на разпоредбите на КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на раотодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |