| 2015-06-19 12:53:35 |
Здравейте,
Съгласно чл. 3 от Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време имам право на 7-часов работен ден. Въпросът ми е, може ли доброволно да се откажа от това мое право и как да стане това, без да вредя на работодателя си? |
Атанас Мечев |
Съгласно чл. 137, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), намалено работно време се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с наредба на Министерския съвет (чл. 137, ал.2 от КТ). В чл. 5 от Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време е изрично посочено, че работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. С оглед на гореизложеното, мнението ни е, че няма как изрично посочен в заповед работник или служител да се откаже от правото си на намалено работно време съгласно по-горе цитираните разпоредби. ЯР/ |
|
| 2015-07-23 16:20:07 |
Уважаеми г-жи/г-да, бих искала да Ви запозная със следния казус, по който да получа тълкуване: Поради производствена необходимост се налага работодател да командирова служители в друг град. Служителите ще работят в часовете от 00:00 ч. до 09.00 ч. На осн. чл. 19 от Наредбата за командировките ще им бъдат платени по 20 лв. дневни пари. ВЪПРОС: Тъй като работата ще се извършва през нощта и попада в хипотезата на нощния труд, задължен ли е работодателят да осигури топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд по реда на чл. 140, ал. 3 от КТ? Ако е задължен може ли работодателя да приспадне от командировъчни дневните пари парите по чл. 140, ал. 3 от КТ? Как да се тълкува "топла храна" през нощта ако обекта на работа не е в близост до селище с денонощни обекти за хранене и магазини? |
Ивелина Китина |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2).
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Дължимите на работника/служителя пари за командировка следва да се изплатят в пълен размер.
Според чл. 140, ал. 3 от КТ, работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. За информация по този въпрос следва да се обърнете към рубриката „Безопасност и здраве при работа“. МВ/
|
|
| 2015-08-21 09:55:59 |
Здравейте, Искам да се обърна към Вас по следния въпрос:
Лице постъпва на работа на 01.03., кога следва да му се увеличи допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит от 01.03 или от 01.04. на следваща година? Предварително Ви благодаря! |
Йоана Йончева |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане.
В чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия.
Съгласно чл. 12, ал. 10 от НСОРЗ, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. В чл. 22, ал. 3, т. 4 от /НСОРЗ/ е предвидено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. МВ/
|
|
| 2015-09-04 21:03:11 |
Счетоводител съм и ми се налага да замествам две колежки по време на техния годишен платен отпуск ( едната е счетоводител, а другата касиер счетоводител), като междувременно трябва да изпълнявам и своите задължения. Имам ли право съгласно чл 259 от КТ на допълнително възнаграждение за периода за който ги замествам или на техните права (възнаграждения ) ако са по благоприятни за мен? |
Иванка Христова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От разпоредбата е видно, че в случай, че по длъжност не сте заместник на лицата, които замествате и ако по време на заместването изпълнявате и своята работа, имате право на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните.МВ/ |
|
| 2015-09-24 13:42:41 |
Времето, което се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение съгласно чл.354 ал.1 т.6 и т.7 от КТ, следва ли да бъде признато за определяне на процент придобит трудов стаж и професионален опит при сключване на трудов договор? |
Анета Аксакова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, ал. 1, т. 6 и т. 7 от КТ не следва да се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЯР/ |
|
| 2015-10-29 14:04:29 |
Аз съм детска учителка.Родена съм на 22.02.1958 год.Въпросът ми е на колко години ще се пенсионирам,или коя година ще се пенсионирам.Благодаря! |
Ангелина Лекова |
Уважаема госпожо Лекова,
Към настоящия момент съгласно § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените.
В Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, приет на 28.07.2015 г. от Народното събрание, през 2016 г. учителите (жени) придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършване на възраст от 57 години и 10 месеца и при наличието на учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за всяка календарна година до 31 декември 2029 г., а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца, до достигане на 62 - годишна възраст за жените.
Конкретната преценка дали отговаряте на изискванията за отпускане на пенсия се прави от съответното длъжностно лице, на което е възложено ръководството на пенсионното осигуряване в НОИ. ГЯ/ТПООУТ
|
|
| 2015-12-11 09:34:04 |
Здравейте, фирмата в която работя разрешава ползване на платен годишен отпуск на всички служители по всяко време. Съответно разрешава на служителите да прехвърлят по 10 дни неизползван отпуск от 2014 и 2015 /годишния платен отпуск е 20 дни/ за ползване през 2016г. но в срок до 30.06.2016г.
Аз желая да си прехвърля 10 дни от 2014 и 20 дни от 2015г. и да си го ползвам в срок до 2 години от годината за която е бил.
Правилно ли е да ми бъде разрешено за 2015 г. да бъдат прехвърлени само 10 дни за ползване през 2016г. и то в срок до 30.06.2016г и мога да си отложа ползването на отпуск от 2014 и 2015г. след 30.06.2016г., само ако си поискам отпуск и ми бъде отказан? |
Георги Николов |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
Чл. 173, ал. 5 от КТ предвижда, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, т.е. работодателят може да отложи до половината от полагаемия се платен годишен отпуск. При отлагане (при условията на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ) от страна на работника/служителя може да са отложи целият или част от платения годишен отпуск. В чл. 176, ал. 2 от КТ е посочено, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага, т.е. ако бъде поискан от работника/служителя, работодателят следва да го разреши. ). Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 от КТ). Ако отпускът не бъде поискан в този 6 месечен срок се прилагат разпоредбите за двугодишната погасителна давност по чл. 176а от КТ. ЯР/
|
|
| 2016-02-25 14:30:35 |
Аз съм работодател и искам да получа разрешение от Инспекцията по труда да прекратя трудовото правоотношение на мой служител на основание на чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ поради липса на качества за ефективно изпълнение на работата. Служителят в момента използва отпуск по чл. 163 КТ, като му предстои да се върне на работа на 25 април 2016 г. Тогава, обаче, ще попадне под друга закрила – като майка на дете до 3 години. 1. Мога ли да входирам в Инспекцията по труда Искането за разрешение преди 25 април 2016? 2. Кой член от КТ трябва да посоча като основание за Искането в този случай, за да не получа отказ? |
Лени Андонова |
Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. ЯР/ |
|
| 2016-06-15 10:42:50 |
Ще загубя ли правото си на ползване на полагаемия ми отпуск, натрупал се през 2-те години, когато съм била по майчинство с първото ми дете(за 2014г и 2015г), ако работодателят не ми позволи да го ползвам тази година (през 2016), а го остави за ползване след още 2 години (в 2018), когато ще ми изтече втората година по майчинство с второто ми дете? |
Йорданка Цанева |
Уважаема г-жо Цанева, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда). Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Друг вид отпуск може да бъде разрешен от работодателя или от здравните органи (отпуск при временна неработоспособност, отпуск поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст и др). Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 КТ). На основание чл. 176, ал. 3 КТ, ако работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. Според чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно във Вашия случай от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск започва да тече двугодишният давностен срок, т.е. ако през 2016г. сте се върнали на работа от края на 2016г. (31.12.2016г.) започват да текат двете години, след изтичането на които правото на натрупания и неизползван платен годишен отпуск ( за 2014г. и 2015г.) се погасява ( 31.12.2018г.)./ КНП/ |
|
| 2016-07-18 09:52:35 |
Здравейте,
Моля да ми разясните следното:На 6 мес.изпитателен срок съм МОЛ.Имам заповед от 11.07.2016 год.в която е упоменато,че"Във връзка с постъпил доклад №.. от... и освобождаване от длъжност на Николай Цветков-нач.склад да се извърши инвентариз.и оформят документите не-по късно от 22.07.16.Могат ли да ме задържат след тази/22.07.16/ дата. |
Николай Цветков |
От изложеното в запитването не става ясно дали Ви е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор, както и основанието, на което същият се прекратява. Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 – 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.
В ал. 3 на чл. 326 от КТ е предвидено, че за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. В този двумесечен срок се включва и 30-дневният срок, предвиден с предизвестието за прекратяване на трудовия договор. По наше мнение предаването на повереното Ви имущество следва да се извърши до посочената в запитването Ви дата. Според чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието. МВ/
|
|