| 2014-10-28 11:30:23 |
Ползвала съм платен годишен отпуск от 25.09.2014 до 05.10.2014 г. Останалите дни от месец септември и октомври съм отработила. При изчисление на възнаграждението ми за октомври 2014, кой ще бъде последния календарен месец, от който ще бъде направено изчислението - август или септември, като се има предвид, че и в двата месеца имам отработени 10 дни |
Екатерина Георгиева |
Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случаят това е м.08. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-04 15:37:32 |
Здравейте, при изплащане от страна на работодател обезщетение по чл.220 от КТ за неспазено предизвестие на едно брутно трудово възнаграждение /основна заплата, клас, допълнително възнаграждение с постоянен характер/, служителят има ли право да получи за месеца на неспазеното предизвестие социалните придобивки, които е получавал ежемесечно? |
Мая Илиева |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда, включително и по чл. 220 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Средствата за СБКО нямат характер на трудово възнаграждение, поради което не се включват в базата за изчсляване на посоченото обезщетение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-12 11:29:29 |
Може ли на длъжност зам. главен счетоводител с код по НКПД 24116003 (изискваща минимална степен бакалавър) да се назначи лице със средно специално образование и 8-годишен счетоводен стаж? Има ли законова пречка лицето да бъде зам. главен счетоводител? |
И. Кьосева |
В чл. 35 от Закона за счетоводството е предвидено, че съставител на финансов отчет може да бъде лице, което отговаря на посочените изисквания за задължителна минимална степен на завършено образование и съответстващ към него професионален стаж, както следва: 1. с висше счетоводно-икономическо образование и стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол, съответно: а) при магистърска степен - 2 г.; б) при бакалавърска степен - 3 г.; в) при степен "специалист" - 4 г.; 2. с друго висше икономическо образование и 5 г. стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол; 3. със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. За повече информация следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-14 11:04:19 |
Сл.правоотн.на държавен служител от нашата администрация е прекратено на осн.чл.105 ал.1 и ал.2 от ЗДСл.Лицето има ново служебно правоотн.От новата администрация ни искат да изпратим служебното досие.Редно ли е да го изпращаме след като няма основание „преминаване от една администрация в друга”съгл.ЗДСл и че сл.досие се съхранява 10 г.-чл.17 ал.5 |
Снежана Камбурова |
Тъй като става дума за служебно правоотношение, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-10 08:00:12 |
В какъв размер е социалния минум на месец на едно лице ? |
Елица Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, Моля задайте въпроса в рубриката "Социални помощи". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-18 11:17:04 |
При назначаване на служител е необходимо представянато на диплома за висше образование. Когота тя е издадена в чужбина, задължително ли е нейното признаване по Наредбата за признаване на завършени етапи на обучение или степени по документи, издадени от училища на чужди държави? Как да се тълкува улесняването на достъпа до пазара на труда? |
Анна Георгиева |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-20 09:28:14 |
Съпругата беше на платена борса и започна работа на 04,03,2015г.Трябва ли да отработва 02,03,2015г, след като този ден е все още на борсата. |
Христо Христов |
Съгласно разпоредбата на чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), Министерският съвет може да обявява и други дни (освен посочените в чл. 154, ал. 1 от КТ) еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 21.03.2015 г., независимо че на 02.03.2015 г. съпругата Ви не е била служител в дружеството. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-08 10:37:38 |
Работя на трудов договор в научна организация на 4 часов работен като доцент. Притежавам образователна и научна степен доктор. Въпросът ми е следният: В какъв размер ще получавам възнаграждението си за "доктор" при 4 часов работен ден. В пълен размер -120 лв. при 8 ч.раб.ден или 60 лв.при 4 ч.р.ден. Кое е нормативното основание? |
Методи Тошев |
Уважаеми г-н Тошев,
Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева.
От горния текст е видно, че изплащането на това допълнително месечно възнаграждение не зависи от действително отработеното време, а от това дали тази степен е свързана с изпълняваната работа. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-05-04 10:54:25 |
Здравейте, имам следния въпрос - държавен служител съм, атестирана съм два поредни пъти преди да изляза в майчинство, като след изтичането на майчинството ми бях освободена по взаимно съгласие. След започване на работа при същия работодател имат ли значение и предходните ми оценки при повишаване в ранг ? |
Сияна Бонева |
Уважаема г-жо Бонева,
По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-05-15 10:44:47 |
Прекратявам трудово правоотношение със счетоводителя на детската градина по чл.325, ал.1, т.1 КТ, поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От 16.11.1992г. до 31.03.2010г. същата работи като счетоводител в обединено счетоводство на детските градини в Общината по трудовото правоотношение, сключено от Кмета на общината. През този период на счетоводителя са изплащани трудови възнаграждения от определения от Първостепенния разпоредител бюджет на детските градини и са внасяни осигуровки по БУЛСТАТ на една от тях. В длъжностните разписания на детските градини за същия период няма утвърден щат „счетоводител“.От 01.04.2010г. Кметът на Общината прекрати трудовото правоотношение със счетоводителя по чл. 325,ал.1,т.1 КТ и от същата дата, тя постъпи на работа в двете детски градини, след сключване на трудови договори с всяка една за непълно работно време – 4 часа, съответно по чл. 67,ал.1, т.1 КТ и по чл. 111 от КТ на длъжност „счетоводител“.Моля за вашето компетентно становище по следните въпроси: 1.На колко брутни трудови възнаграждения има право лицето по чл. 222, ал.3 от КТ – две или шест? 2.Попада ли лицето под хипотезата на чл.1,ал.1 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ. |
Димитринка Петковска |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че не би могло да се приеме, че Кмета на общината и детските градини , с които служителката е сключила трудови договори през 2010 г. са “същия работодател” по смисъла на § 1 от ДП на КТ, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. В чл. 1, ал. 1 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след 1 януари 1993 г. на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка, след като е придобил право на пенсия за изслужено време и старост, независимо от основанието за прекратяването, обезщетението му по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се увеличава в общ размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от шест месеца, когато независимо от осъществяваните преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка, работникът или служителят е работил през последните десет години от трудовия си стаж в една и съща, по отношение на изпълняваните основни функции и задачи, организация или звено на бюджетна издръжка. Както е видно, за да се дължи от работодателя предвиденото в разпоредбата обезщетение е необходимо да са осъществявани преобразования, закриване, откриване, сливане или разделяне на организациите и звената на бюджетна издръжка. В случай, че при служителката посочените основания не са налице, няма право на обезщетение по посоченото постановление. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |