Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-08-04 10:21:49 Може ли да се връчи предизвестие на работник по чл. 328, ал.1, т.10, който е в болнични. БОЖАНА ГЕОРГИЕВА Съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да съдържа забрана или ограничения за връчване на предизвестие от страна на работника или служителя, когато ползва законоустановен отпуск. Освен това не се предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешения отпуск (болничен, платен годишен, неплатен по чл. 167а от КТ или друг вид). Имайте предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Напомняме Ви, че предизвестието трябва да достигне до знанието на работодателя, т.е. да му бъде връчено. ЯР/
2016-09-08 20:43:44 Искам да ползвам неплатен отпуск по чл.160 от КТ за два месеца. Има ли право работодателят ми да ми откаже или е длъжен да ме пусне. Ваня Жекова Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатения отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, но право на работодателя е да прецени дали да разреши този вид отпуск, както и неговия размер. В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за размера на неплатения отпуск, който работодателят може да разреши на работника или служителя. МВ/
2016-09-23 18:34:45 Уважаеми Господа/госпожи,въпросът ми е относно правилното определяне на годините трудов стаж и професинален опит.От 01.09.2016г.започнах работа в ЦСМП на длъжност организатор по труда,но не ми признават целият стаж,а само този от предходната ми месторабота.Имат ли право да ревизират стажа ми за периода преди 1.07.2007г. Нешка Плугчиева Уважаема г-жо Плугчиева, Съгласно § 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата (01.07.2007 г.) се намират в трудово правоотношение със същия работодател, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения. От тази разпоредба се прави изводът, че само спрямо работниците и служителите, заварени на работа при работодателя към 01.07.2007 г., се прилага § 1 и те следва да получават допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на база целия трудов стаж до датата на прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. В случай на сключване на трудов договор след 01.07.2007 г. работодателят, страна по договора, не е длъжен да отчита трудов стаж, който не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/
2016-10-31 15:07:21 Здравейте, Пиша Ви от Човешки ресурси на ЧЕЗ. Бих искала да Ви попитам прит ли е закона, че след почивен ден, който се пада събота или неделя се почива в понеделник. Благодаря предварително! НИНА ГЕОРГИЕВА Уважаема/и г-жо/г-не, На 20.12.2016 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). Създадена е нова ал. 2 в чл. 154 КТ, съгласно която, когато официалните празници, посочени в ал. 1 на същия член, с изключение на Великденските празници, съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Промяната влиза в сила от 1 януари 2017 г., като предстои обнародването на ЗИДКТ в Държавен вестник. Тъй като официалният празник 1 януари през 2017 г. е в неделя, денят 2 януари 2017 г. (понеделник) е неприсъствен (неработен) ден. ЛТ/
2016-12-21 10:30:16 служител подава молба за отпуск за дните от 27.12.16 г. до 04.01.2017г. като заявлението е входирано през декември.Служителят заявява, че иска да ползва 4 дни от 2016г., които са му останали като отпуск, останалите дни иска да ползва от отпуск за 2017г. възможно ли е това? Трябва ли да пуска ново заявление? Може ли да ползва отпуск от 2017 А.Копанарова Уважаема г-жо Копанарова, Няма пречка през 2016 г. да бъде поискано ползването през 2017 г. на отпуск, полагаем се за 2017 г. ЛТ/
2010-01-02 16:19:12 Искам да попитам следното:на работа съм от две седмици с трудов договор ако ми се наложи мога ли да ползвам болничен? Ивелина Неделчева Отпускът при временна неработоспособност е уреден в чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Съгласно ал. 2 на чл. 162 КТ отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи. Ал. 3 на чл. 162 КТ предвижда, че за времето на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и размери, определени от отделен закон. Това е Кодекса за социалното осигуряване /КСО/, в който чл. 40, ал. 1 регламентира, че осигурените лица имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж. Видно е, че основанието за ползване на отпуск поради временна неработоспособност е издаването на болничния лист от здравните органи. При условие, че служителят няма изискуемия се от КСО осигурителен стаж, той няма да получи обезщетение по време на отпуска за временна неработоспособност, но времето ще му се признае за трудов стаж, съгл. чл. 352, т. 4 КТ. КС NULL
2017-03-04 08:46:31 Бях назначена като учител на 4 часа и след 1 год напуснах работа по взаимно съгласие .Имам 8 дни неизплатен отпуск.Как се изчислява като в случая предходния месец са 20 работни дни но на 4 часов работен ден.Изплатихами 115 лв на основа 300 лв заплата богдана янкулова При прекратяване на трудовото правоотношение се изплаща обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото за ползване на който не е погасено по давност, в размер определен пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. (чл. 224, ал. 1 от КТ и чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Съгласно чл. 355, ал. 2 от КТ, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения, какъвто е и Вашият случай. Поради горното, при 4-часов работен ден обезщетението е за толкова дни, колкото биха били при 8-часов работен ден. По отношение на начина на изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск намира приложение разпоредбата на чл. 224, ал. 2 от КТ, която препраща към реда за изчисляване, предвиден в чл. 177, ал. 1 от КТ, съгласно който възнаграждението за времето на платения годишен отпуск се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Размерът на обезщетението за неползван платен годишен отпуск при работа на 4-часов работен ден ще се изчислява на база договореното възнаграждение в трудовия договор, което най-често в практиката е ½ от възнаграждението за пълен работен ден.
2010-01-25 11:19:59 моля за правното определения на действащото недоразумение"работещ пенсионер" калитко иванов Уважаеми господин Иванов, Работещ пенсионер, е лице, което е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и е упражнило това право. След като получава пенсия лицето работи по трудово правоотношение, тъй като понастоящем няма забрана да се работи по трудово правоотношение. СС NULL
2017-05-05 16:51:35 Дружеството има сключен срочен труд. договор с лице за п-да 01.12.2016-31.03.2017 г. То представя болничен лист от 13.02.2017 г. до 26.04.2017 г. На 31.03.2017 г. лицето е в болница и не може да му се връчи заповед за прекратяване на труд. договор.Счита ли се този срочен трудов договор за прекратен на 31.03.2017г.като няма прекратяване в НАП. Пенка Вучкова Уважаема госпожо Вучкова, Съгласно чл. 325, ал.1, т.3 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. След като трудовият договор на лицето е сключен за определен срок до 31.03.2017 г. то той се счита прекратен към тази дата, независимо че лицето е в отпуск за временна неработоспособност. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 62, ал.3 от КТ, според която в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. /СР/
2017-05-22 08:53:38 Моля да ни отговорите, обещетението, което се получава при придобито право на пенсиониране за осигурителен стаж и възраст освен основна заплата и % прослужени години трябва ли да се включат - СБКО и храна по Наредбата за безопасни условия на труд? д-р Жанина Йорданова- директор на РЦТХ Варна Уважаема госпожо Йорданова, В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. (КА)
Страница 5072 of 6864