Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-08-23 11:40:06 Здравейте, Във въпроса за социалната придобивка ваучери за храна, цитираното писмо Изх. №20-00-228/07.07. 2016 г. е на НАП, а не на НОИ. Моля да бъда извинена за неволната грешка! Поздрави! Павлина Джарова Уважаема госпожо Джарова, Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г., ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. Чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на работещите по трудови правоотношения или по договори за управление служители средства за храна отделно от възнаграждението им /чл. 2, ал. 1 от наредбата/. Предоставянето на ваучери за храна може да бъде извършено по реда на чл. 294 от КТ със средствата за социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите, тъй като ваучерите за храна са социални придобивки, предоставени в натура на работниците и служителите, когато са предоставени по реда и начина, определен в чл. 293 от КТ. Съгласно чл. 293 от КТ, начинът на използване на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите, за което се съставя протокол. Когато решението обхваща осигуряване на социално-битови и културни потребности, които работодателят осигурява, определените от общото събрание средства за съответната дейност, се разпределят от ръководството на предприятието. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 14, ал. 4 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. изрично е регламентирано единствено, че при прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери. Решаването на поставения от Вас въпрос зависи от уговореното между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието, както и от решението на Общото събрание по чл. 293 от КТ. КА
2017-09-18 16:02:50 Здравейте,може ли бабата да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години?Същата ползва отпускът по чл.53 за отглеждане на дете от 1 до 2 години,майката е починала и единствен родител е синът и,възможно ли е да ползва полагащият му се неплатен отпуск,чрез прехвърляне на бабата?Благодаря Ви предварително! Ваня Петрова Уважаема госпожо Петрова, Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст е уреден в чл.167а от Кодекса на труда (КТ). Съгласно чл. 167а, ал.1 от КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Алинея 4 на чл. 167а от КТ разглежда хипотези, в които родител (осиновител), сам се грижи за отглеждане на детето, вкл. когато другият родител е починал, като в този случай той има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца. Кодексът на труда не предвижда възможност за ползване на този вид отпуск от родителите на майката или на бащата на детето. (СР)
2010-03-22 20:41:05 Въстановена съм от съда,с върнати вноски за обещ. към НОИ и заличена регистрация в Бюрото по труда,нямам право на обещетение,защото работодателя за признатия ми трудов стаж от съда не ми е внесъл осигуровки за ф. "Общ.забол.,майч.",ф."Безраб.",както и здравни осиг.Знае ли М-р Младенов,че закона го позволява и защо тогава съм върнала това обещ. Мима Неделчева Задължението за възстановяване на изплатените парични обезщетения за безработица от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по чл.225, ал.1 от Кодекса на труда не е ново, а е регламентирано още в Правилника за прилагане на Закона за закрила при безработица и насърчаване на заетостта /отм./. Това е така, защото съгласно действащата нормативна уредба /както преди 1.01.2002г., така и сега/ не е допустимо на едно и също основание /в случая оставането без работа/ да се получават два вида обезщетения – и обезщетение от работодателя, и обезщетение за безработица. Общият принцип е, че за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата упражняват трудова дейност, изпълняват задълженията си по трудово, служебно или друго правоотношение с полагане на труд и за това време са били дължими или са внесени осигурителни вноски. В чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване обаче се съдържат и разпоредби, които имат характер на изключение от посоченото по-горе правило при зачитане на осигурителния стаж, като в ал.2, 3, 6 и 7 се посочват случаите, в които се зачита осигурителен стаж при пенсиониране, без лицата да са полагали труд. В случаите, когато работниците и служителите са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, осигурителният стаж се зачита от датата на уволнението до възстановяването им на работа. За този период, въпреки, че лицето не е работило, се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано. Поради посочените по-горе причини /от една страна неправомерното поведение на работодателя, но от друга страна обстоятелството, че през периода на незаконното уволнение лицата не са полагали труд/ е прието, че осигуряване следва да има, но то е с ограничен обхват – само за фонд “Пенсии” и за допълнително задължително пенсионно осигуряване. ПМ/ NULL
2017-10-11 16:53:23 Имам две деца, на две и седем години, които съответно посещават детска ясла и училище. Въпросът ми е: Имам ли право да ползвам отпуск по чл.167а от КТ за голямото дете? Милена Михалкова Уважаема госпожо Михалкова, В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Видно от изложеното, няма пречка да използвате отпуска по чл. 167а КТ за голямото Ви дете, което е на 7 години. КА
2017-11-01 17:29:35 Здравейте, ако адреса на управление на ЕООД е на домашния адрес на нает по трудов договор управител /различен от собственика /, и дружеството няма офиси и работници за сега, може ли работното място да е домашния адрес на управителя и дали трудовия договор на управителя трябва да е за надомна работа ? В Обрешкова Уважаема г-жо Обрешкова, От описаната от Вас хипотеза правим заключението, че в случая договорът, който се сключва с управителя на дружеството е за управление и контрол. В тази връзка следва да се отбележи, че този вид договорни отношения се уреждат съгласно Търговския закон, поради което нямаме възможност да се произнесем по компетентност във връзка с поставения въпрос.нс
2017-12-13 18:32:55 На работник, на 8-часов работен ден, сумирано изчисляване на работното време, работещ по график от 19 до 07 часа, приравняват ли се нощните часове от 22 до 06 часа към дневни, по коефициент 1.143? Напр. : 8часа нощен труд х 1.143 + 4 часа дневен труд - за 1 смяна. Работникът дава само такива смени през отчетния период. Ели Петкова Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 9а, ал. 4 от Наредба за работното време, почивките и отпуските когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място (чл. 9, ал. 2 НСОРЗ). Поради това, по наше мнение, в посочения от Вас пример правилно е направено изчислението.нс
2010-04-16 12:09:58 Зконосъоразно ли е уволнението на работещ пенсионер по чл.328, ал.1, т.10, предвид решение № 1423-07-III г.о. Елена Петрова Уважаема госпожа Петрова, Министерството на труда и социалната политика поддържа становището, че работещ пенсионер не може да бъде уволнен на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда. СС NULL
2010-05-19 16:18:45 Предстои прекратяване на основни трудови договори на служители, които работят при същия работодател и по чл.110 от КТ. В кой момент трябва да прекратим трудовия договор за допълнителен труд по чл.110 от КТ - едновременно с прекратяване на основния трудов договор или съгласно уговорените срокове в допълнителните договори? В.Кожухарова Уважаема госпожа Кожухарова, Прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд освен по правилата, предвидени за основен трудов договор, може да стане и на основание чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. При уволнение по предходната алинея не се прилага чл. 333. ЕКБ NULL
2018-07-25 15:23:25 Здравейте, Възможно ли е подаване и одобрение на отпуски по електронен път при наличието на: - документ, който удостоверява че всяко лице в компанията има уникален профил и парола, чрез която може да заяви различните видове отпуск по КТ; -не се използват електронни подписи; - системата генерира отпуските на хартиен носител Благодаря ви! Николай Димитров Уважаеми г-н Димитров, Съгласно чл. 128б, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да води трудово досие на всеки работник или служител. То се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 22, ал. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя (чл. 173, ал. 1 от КТ). Поради това документите във връзка с ползването на платен годишен отпуск следва да са част от трудовото досие на работника или служителя. Съгласно чл. 128б, ал. 3 от КТ част от документите в трудовото досие могат да бъдат създавани и съхранявани като електронни документи. С Наредбата за вида и изискванията за създаването и съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя (НВИССЕДТДРС) се уреждат изискванията за създаването и изпращането на електронни документи между работника или служителя и работодателя, както и удостоверяването на тяхното връчване. Съгласно чл. 2, ал. 1 от НВИССЕДТДРС работодателят може да изгражда, поддържа и/или използва информационни системи за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служителя в съответствие с изискванията на тази наредба, приложимите нормативни актове и стандарти, както и приетите от работодателя вътрешни документи за организация на труда в предприятието. Електронните документи се подписват от работника или служителя с електронен подпис съобразно нормативните изисквания и договореното с работодателя (чл. 7, ал. 2 от НВИССЕДТДРС). Изискванията към информационната система за създаването и/или съхраняването на електронни документи в трудовото досие на работника или служител са определени в чл. 12 на НВИССЕДТДРС. Във връзка с описаната в запитването функционалност на системата сме на мнение, че създаването и изпращането на електронни документи между страните по трудовото правоотношение не отговаря на изискванията на НВИССЕДТДРС. Поради това считаме, че следва писмено искане на работника или служителя до работодателя за ползване на платен годишен отпуск и съответното писмено разрешение от работодателя да се подават и съхраняват на хартиен носител.НС
2018-08-20 15:25:02 Здравейте. На 31.07 2018г зададох въпрос относно отпуската на Логопед в ДЦДУ, но все още нямам отговор. Моля да ми отговорите на зададения въпрос. Инна Никова Уважаема госпожо Никова, Съгласно чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4 ( не по-малко от 20 работни дни). Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 26, ал. 3 от НРВПО, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. КА
Страница 5073 of 6864