Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2020-01-22 17:34:55 Работя по основен трудов договор на пълен работен ден. В момента съм в едногодишен неплатен отпуск за гледане на четиригодишното ми дете. Възможно ли е да започна работа при друг работодател по втори трудов договор на пълен работен ден? Любка Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 111 от КТ е самостоятелно правно основание за възникване на трудово правоотношение за полагане на допълнителен труд при друг работодател. Мнението ни е, че няма пречка лицето по време на ползване на неплатен отпуск да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111. КА
2010-10-18 15:22:09 Работя като учител.Във ВПРЗ има предвидени средства за работно облекло.Досега ни е изплащано като представим фактура.Сега счетоводителката иска да ни ги изплати като СБКО без нашето съгласие.Редно ли е това? Ив.Иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал. Работно облекло се осигурява на работниците от предприятията от материалната и извънматериалната сфера, когато условията на работа налагат да се запази личното им облекло. Ръководителите на фирмите (предприятията) определят списъците на работниците по длъжности и професии, които имат право на безплатно работно облекло, както и вида, модела, материята, цвета, отличителните знаци и сроковете за износването му. Тъй като работното облекло е инвентар на предприятието то следва да се закупува от работодателя. СС NULL
2020-02-13 08:27:02 Здравейте! Юрисконсулт съм в "МБАЛ-Търговище"АД и с отдел "Човешки ресурси" пред нас стои казус:Назначаваме лекарка, която има 5 г.стаж в България, а останалите от 1994г. до 2017 г. е била лекар в Тунис, за което представя служебна бележка от тяхното МЗ.Следва ли стажът в Тунис да признаем за трудов или само за осигурителен и на какво основание? Десислава Здравкова Уважаема госпожо Здравкова, В действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и чл. 13, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Трудовият стаж, придобит в държави, които не са в кръга на изброените в горните правни норми, не се зачита за трудов стаж по българското законодателство. Следователно липсва правно основание придобитият от лицето трудов стаж в Тунис да бъде зачетен. Предвид гореизложеното, не е възможно при определяне на т. нар. „клас“ към трудовото възнаграждение да бъде зачетен трудов стаж, придобит в трети страни (каквато е и Тунис). Що се отнася до зачитането на осигурителен стаж в Тунис, Ви информираме, че Спогодбата за социална сигурност между Република България и Тунизийската република е в сила от 01.05.2017 г. Пълният текст на спогодбата можете да намерите на следния интернет адрес - https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=267&lang=. В персоналния обхват на Спогодбата са включени всички осигурени лица, които са или са били подчинени на законодателството на едната или на двете договарящи се страни, бежанците и лицата без гражданство, както и лицата, чиито права произтичат от правата на тези лица. Материалният й обхват е ограничен само до пенсионното законодателство на договарящите страни по Спогодбата. БД
2020-03-06 11:27:28 Полага ли се платен ученически отпуск на студенти в редовна форма на обучение? Мария Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. КА
2010-11-02 19:24:50 Колко години трудов стаж се признава на неработеща майка родила детето си през 1986 г.?Благодаря!!! Спешно е!! Тодорова В чл. 3ж, ал. 2 /доп. - ДВ, бр. 51 от 1984 г./ от Указа за насърчаване на раждаемостта /отм/ е предвидено, че на майките и осиновителките, които не работят по трудово правоотношение до навършване на 3-годишна възраст на детето времето се зачита за трудов стаж. МВ/ NULL
2020-04-01 12:30:43 Здравейте, Във връзка с условията на които трябва да отговарят фирмите, които за затворени съгласно заповедта на Министъра на здравеопазването и желаят да се възползват от компенсациите от държавата имам следния въпрос: Може ли да кандидатстваме за компенсации за м. март при положение, че от датата от която ни затвориха до настоящия момент не сме съкращавали служители. За времето през което сме затворени и нямаме достъп до търговските обекти, служителите, които работят в обектите са в платен и неплатен отпуск по тяхна инициатива. Трябва ли в списъка, който ще подадем да включим служителите, които имат няколко дни неплатен отпуск, като от броя на дните, за които искаме да получим компенсации извадим дните на неплатения им отпуск /от 12 работни дни от 16.03.2020 до 31.03.2020 г./ имат по 1, 2 или максимум 3 дни неплатен, или изцяло губим правото да кандидатстваме за тези служители? Предварително Ви благодаря за отговора и отделеното време! Поздрави, Искра Младенова Искра Младенова Уважаема госпожо Младенова, За информация по поставения в запитването Ви въпрос, следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. /НД/
2010-11-24 15:25:09 Работя в организация, в която няма сключен КТД. Служителките имат ли право да ползват отпуск по чл.168 от КТ? Благодаря Ви предварително за отделеното внимание! Величка Чорбаджийска В разпоредбата на чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. В случай, че нямате сключен колективен трудов договор или в него не е предвиден изрично този отпуск, служителката няма право да го ползва. КС NULL
2010-11-30 16:46:54 Искам да попитам дали има някаква макар и минимална възможност да се изплати неизползвания платен годишен отпуск по искане на работника и с разрешение на работодателя,без да е налице напускане на предприятието.Ще съм благодарна,ако ми посочите такава. Виолета Цанкова Съгласно чл. 178 от КТ се забранява компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение. СН/ NULL
2011-01-29 21:18:35 Здравейте! Интересувам се може ли работодателя по свое усмотрение да разреши ползването на платен годишен отпуск на лице, което не е придобило първоначалните 8 месеца общ трудов стаж? Предварително Ви благодаря. Н.Йорданова Съгласно разпоредбата на чл. 155, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Видно от законовите текстове е, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск, но правото на ползването му възниква при определени условия, предвидени в закона – наличие на 8 месеца трудов стаж. КС NULL
2011-02-18 15:19:52 може ли след изтичането на работната смяна от 12 часа при сумирано изчисляване на работното време да се издаде заповед да се работи още 2 часа допълнително и следва ли този труд да се изплати като извънреден и още повече тези допълнителни часове ако са изплатени като извънреден труд биха ли се включили в изчисляването на нормата работно време при преизчислението след приключване на периода за отчитане Константинова Уважаема госпожа Константинова, Независимо от начина на изчисляване на работното време, не се допуска нарушаване на междудневната почивка, която е 12 часа-чл. 152 от Кодекса на труда. СС NULL
Страница 5075 of 6864