| 2011-02-24 21:30:33 |
КАКВО ТРЯБВА ДА НАПРАВИМ АКО СЕ НАЛОЖИ ПО ЛИЧНИ ПРИЧИНИ ДА ИЗЛЕЗЕМ В ОТПУСК ,СЛЕД КАТО Е ИЗГОТВЕН ГОДИШНИЯ ГРАФИК И НЕ СА ЗАЛОЖЕНИ ДНИТЕ В ТОЗИ МЕСЕЦ |
Стоянка Радева |
Уважаема г-жо Радева, Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Сега действащата разпоредба на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а от своя страна всеки работник или служител е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година. Съгласно § 5 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. в ДВ, бр. 18 от 1 март 2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 март 2011 г. Следователно в графика следва да бъдат включени всички работници и служители и целия размер на платения годишен отпуск, на който те имат право, като в него се посочва как (наведнъж или на части) и кога (от ... до .....) ще се ползва отпуска. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Ако работникът или служителят пожелае “да излезе в отпуск по лични причини” за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването, и поради това не е необходимо да променя графика. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-07 10:09:29 |
Възможно ли е държавен служител да получава допълнително възнаграждение за прослужено време над 1 на сто,ако то се договори с органа по назначаването? |
венцислав кехайов |
Въпросът Ви е от компетентността на Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-21 16:55:10 |
За времето, през което съм в неплатен отпуск, зачитащ се за трудов стаж, и работя при втори работодател, при първия ще ми се полага ли платен отпуск? |
павлина иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Видно от запитването имате сключен основен трудов договор и договор за допълнителен труд при друг работодател. Когато ползвате неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда по основния трудов договор съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно, за времето на зачетения трудов стаж при ползване на неплатения отпуск по основния трудов договор имате право на платен годишен отпуск. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-29 10:18:47 |
В публикация на пресцентъра на МТСП в новини на сайта ви е записано: "Графикът може да се изменя по реда на неговото утвърждаване ..." Интересува ме в коя законова или поднормативна разпоредба изрично е записано, че графикът се променя по реда на неговото утвърждаване? Това в допълнително уточнение от въпроса ми от 28.03.2011г. |
Галя Коева |
Уважаема госпожа Коева, Съгласно чл. 37в, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. При възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-12 16:08:22 |
Благодаря за отговора на въпроса ми от 07.04.2011 г., но отговорът Ви въобще не е ясен. И все пак - личната причина на служителя не е нито икономическа, нито технологическа, нито финансова, нито пазарна, нито обективна причина. Как се променя графикът документално. необходимо ли е въобще да се променя в този случай. |
Силвия Апостолова |
Уважаема госпожа Апостолова, Съгласно чл. 37в, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ. Следователно законът допуска изменяне на графика само в посочените случаи. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-01 22:30:16 |
Въпросът ми е, може ли да се сключи втори трудов договор по чл.110 от КТ, без наличие на щатна бройка. |
александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др.), по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него обикновено се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност (образование, правоспособност и др.), както и основната работна заплата. В трудовото законодателство съществуват редица законови разпоредби, от които произтича задължението на работодателя да разработи и утвърди щатно разписание на длъжностите. Договорите по чл. 110 от Кодекса на труда са трудови договори за допълнителен труд. Съгласно чл. 115 от КТ, освен допълнителните условия, с тях трябва да са уговорени и условията по чл. 66, ал. 1. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 от КТ трудовият договор определя наименованието на длъжността и характера на работата. След като с трудов договор, сключен на основание чл. 110 от КТ се определя наименование на длъжност, то тази длъжност следва да е включена в щатното разписание на работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-12 21:23:26 |
Как става ползването на платения годишен отпуск - трябва ли например да съм работил 6 месеца, за да ползвам 10 дни или мога да си ползвам целия отпуск /20-те дни пл.г.отпуск/ след 3 месеца работа при този работодател? |
Петко Гроздев |
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Разпоредбата на чл.155, ал.2 от КТ не поставя изискване лицето да има 8 месеца трудов стаж при всеки нов работодател, за да има право да ползва платения си годишен отпуск. Платения годишен отпуск се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж през календарната година при този работодател. В случай, че имате 8 месеца трудов стаж, няма пречка да ползвате целия размер на платения си годишен отпуск. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Според § 3з от Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г., графикът за ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. се утвърждава по реда на чл. 173, ал. 1 до 31 март 2011 г. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-29 15:04:33 |
В съответствие с чл. 57, ал. 2 от Закона за държавния служител, в нашата институция е утвърден график за ползването от държавните служители на платения годишен отпуск за настоящата календарна година и за изминалите години. В утвърдения график съм планирала ползване на платен отпуск в размер на 28 работни дни (повече от един календарен месец) наведнъж. Има ли право органът по назначаването да ми откаже ползване наведнъж на този отпуск в размер на 28 работни дни, както е планиран в утвърдения график? А ако този отпуск е полагаемият за предходни години? Съгласно чл. 8, ал. 1, т. 29 от Правилника за устройството и дейността на регионалните инспекторати по образованието, началникът разрешава ползването на отпуск до 30 дни на държавните служители в регионалния инспекторат по образованието. За 30 работни дни ли става въпрос или за 30 календарни? В моят случай от 28 работни дни кой трябва да разреши отпускът министърът или началникът на РИО? |
Ивелина Манолакиева |
Уважаема г-жо Манолакиева, Тъй като запитването е свързано с прилагането на Закона за държавния служител, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. Относно прилагане на цитирания правилник се обърнете за отговор към Министрество на младежта, образованието и науката. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-08 16:23:02 |
Може ли: 1. Управител на ООД от една страна като ВвЪЗЛОЖИТЕЛ да сключи Граждански договор за извършване на работа чрез личен труд със себе си - като ИЗПЪЛНИТЕЛ. 2. Изпълнителен директор на АД, в качеството си на РАБОТОДАТЕЛ да сключи Трудов договор със себе си като СЛУЖИТЕЛ по чл. 67, ал.1,т.1 от КТ Предварително благодаря. |
Светимира Станимирова |
Уважаема г-жо Станимирова, По първия въпрос: въпросът не е компетентността на тази рубрика – за гражданските договори не се прилага трудовото законодателство. По втория въпрос: Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, тъй като изп. директор на АД е лицето, което сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не е възможно той да сключи трудов договор сам със себе си. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-29 16:00:01 |
Във фирмата ни работи пенсионер на трудов договор.Колко време има право да работи при нас |
Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда, при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време.От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя ограничения, свързани с определена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и каквато и да било забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, трудовото право не определя краен срок за лицата, упражнили правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст да полагат труд.Друго правно решение противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите. ЕКБ |
Трудово право на Република България |