| 2012-03-21 11:19:02 |
1.Ако връчим предизвестие на 19.03.2012 , започва да тече от 20,а от кога най-рано можем да осовободим лицето на 19 или 20,като заплатим обезщетение за неспазено предизвестие?2.Обезщетението по член 222, ал.1от КТ започва да тече от деня на прекратяване на трудовия договор или от следващия? |
Димитров |
Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ Според ал. 4 на чл. 326 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на лицето. Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период работникът или служителят не е работил на друго място. Срокът се брои от деня, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение и е останало без работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-26 10:17:08 |
Здравейте, ако работничка/служителка не е спазила 10-дневния срок за уведомяване на работодателя за ползването на отпуск по чл. 167а, ал.1 от КТ и работодателят въпреки това разреши ползването на отпуска от датата на уведомяване, то следват ли негативни последици за работодателя? Как могат да бъдат избегнати те и в кой законов акт е уредено това? |
Дияна Чанкова |
Уважаема г-жо Чанкова, Работодателят има право да откаже ползването, ако не е спазен 10-дневният срок за уведомяване. По своя преценка той може да разреши ползването на отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ, въпреки че срокът за уведомяване не е спазен. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-09 17:07:11 |
ПРИ ПРЕКРАТЕНО ПРАВООТНОШЕНИЕ НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.106,АЛ.1,Т.2 ОТ ЗДС /СЛУЖИТЕЛЯТ Е ВОЕНЕН ПЕНСИОНЕР/, ИМА ЛИ ПРАВО НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.106,АЛ.2 ОТ ЗДС, И АКО НЯМА-НА КАКВО ОСНОВАНИЕ? |
ПЕТКОВА |
Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" в Министерския съвет. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-18 15:26:00 |
Назначена съм на основание чл.68 ал.1 т.3 от КТ и заплатата ми е по -ниска от заплатата на титулярката която в момента е в майчинсто.Назначена съм и на същата длъжност като нейната.Работодателя длъжен ли е да ме назначи на същото заплащане като на титулярката. |
Анонимен |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Разпоредбата е самостоятелно основание за сключване на трудов договор. Съгласно чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно, трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-05 09:23:32 |
Здравейте, Казусът е следния: Трудовият ми опит е следния - 3 години редовна доктурантура в СУ и 7 месеца на граждзански договор. Сега работодателят ми предлага трудов договор. Въпросът ми е следният: имам липраво на платен отпуск преди да са минали 8 месеца от трудовия договор1 т.е. доктурантурата брои ли се за стаж в този смисъл за отпуска? |
Никола Михайлов |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-17 12:45:54 |
Работник е командирован от четвъртък до неделя (вкл.). Работното му време се отчита сумирано за срок от 1 месец. Трябва ли да се плати брутно трудово възнаграждение за почивните дни, при положение че по график е заложен почивка? |
Р. Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1 в заповедта за командираване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Съгласно изричната разпоредба на чл. 2 от Наредбата командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Съгласно чл. 3 командированият спазва установеното работно време на предприятието, в което е командирован, а когато изпълнението на задачата не е пряко свързано с работата на предприятието, в което е командирован, командированият сам определя работното си време, като се ръководи от установеното за него работно време и от необходимостта да изпълни задачата в рамките на дните, определени със заповедта за командировката. Съгласно чл. 4 командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с тази наредба. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда . Когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, той получава освен командировъчни пари и трудово възнаграждение в зависимост от изработеното, но не по-малко от уговореното трудово възнаграждение по основното му трудово правоотношение. От цитираните законови разпоредби е видно, че продължителността на командировките се определя в календарни дни, вкл. почивните и празничните дни, като работникът или служителят има право да получи освен трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари, определени в заповедта за командироване. Следва да се има предвид, че случаите при които извънредният труд е допустим по изключение, са определени в чл. 144 от КТ. При командироване командированият работник или служител следва да спазва заповедта за командироване и чл. 3 от Наредбата и само в случаите когато в предприятието, където той е командирован, се полага извънреден труд, е допустимо и на командирования да се заплати възнаграждение за положения от него извънреден труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-06 21:01:13 |
имам 14 г трудов стаж като шивачка учих за медицинска сестра и сега работя като такава от 2 месеца във ВМА но от там ми казаха че няма да ми плащат класове за прослужено време защото нямам трудов стаж като мед сестра това правилно ли е?ВСЕ ПАК ТОВА СА 14 ГОДИНИ |
Анелия Арабаджиева |
Уважаема г-жо Арабаджиева, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-17 15:41:08 |
Ако работникът откаже да получи заповедта за прекратяване на трудовия му договор, в кой нормативен документ е регламентирано връчването със свидетели? |
Стоянова |
Съгласно чл. 195, ал. 2 от КТ заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение следва да бъде връчена лично на работника или служителя. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели, както и с нотариална покана. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-06 10:24:10 |
работя на магазин по график и на официални празници ми се пада да работя. Това нарушение ли е от страна на раеботодателя и трябва ли да има пусната заповед за работа на офиц.празник |
Недялка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато работникът или служителят работи по график на ден, който е официален празник, се прилага чл. 264 от КТ относно заплащането, но трудът през този ден не представлява извънреден труд и затова не се издава заповед. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-11 09:57:50 |
:.Съпругът на наша учителка беше командирован със заповед на МО на длъжност в Делегацията на РБългария към НАТО за периода 2007-2010 год. Тя замина с него, като учебното заведение и разреши ползването на неплатен отпуск.С промяната на Закона за дипломатическата служба на основание чл.77 ал.2 от този закон този период от време го признахме за трудов стаж, но не и осигурителен. Тя сега предявява претенции за начисляването на платен отпуск за тези три години.Имаме ли основание да разрешим платен годишен отпуск за тези три години, защото е свързано с изплащането на доста голяма сума от бюджета на училището? Ще Ви бъдем благодарни да ни отговорите в писмен вид, за което Ви благодарим предварително |
ЦАНКА ЯМБОЛИЕВА |
Както сочите в запитването си, на основание чл. 77, ал. 2 от Закона за дипломатическата служба (ЗДС), времето на ползване на неплатен отпуск от съпруга на дипломат, която придружава съпруга си, се признава за трудов или служебен стаж. По отношение на определяне на конкретния размер на платения годишен отпуск, полагаещ се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Поради горното, след като времето на ползване на отпуска по чл. 77 ЗДС се зачита за трудов стаж, мнението ни е, че съпругата има право на платен годишен отпуск пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. Тъй като, съгласно § 13 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за дипломатическата служба, изпълнението на закона се възлага на министъра на външните работи, за разяснение може да се обърнете към Министерството на външните работи. КС |
Трудово право на Република България |