| 2012-11-26 18:35:02 |
Имам дванадесет години педагогически стаж, от които седем в начално училище и пет в детска градина. В момента съм назначена с основна заплата за учител т.е. 460 лева.Интересува ме за старши учител би трябвало да се вземе общия педагогически стаж или този само в детска градина. Като се има в предвид, че в училище съм работила и в подготвителна група |
Юра Цветанова |
Уважаема госпожа Цветанова, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на образованието младежта и науката. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-05 10:31:06 |
В сектор електро и светлолечение /физиотерапия/ има само 2 апарата за високочестотна терапия и още 10 други. На ден с апаратите за високочестотна терапия се извършват макс 10 процедури за не повече от 1ч.30 мин. общо средно време. Какво трябва да бъде работното време на рехабилитаторите в сектора-7 или 8 часа. |
Галя Йосифова |
Уважаема г-жо Йосифова, Въпросът е от компетентността на рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-15 13:49:01 |
От 2001 г. имам сключен трудов договор с фирма.От м.8.2004 г. се прекратява трудовия договор и се сключва договор за управление и контрол (ДУК) със същата фирма.През 2007 г. фирмата се слива в АД и до м.2.2008 г.аз съм на ДУК, след което преминавам на трудов договор в тази фирма. На 2 или на 6 заплати обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ имам право? |
Стефка Ценева |
Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. С оглед обстоятелствата, изложени в запитването считаме, че не отговаряте на изискванията на разпоредбата - през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила при “същия работодател”, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-17 10:57:20 |
Съжалявам, но трябва да повторя въпроса си. Работя в общинско предприятие. Директорът ни е назначен с конкурс от кмета на общината за 5 години. Той се самоназначи с втори трудов договор на 4 часа,на половин щатна бройка, на длъжност, на която има назначени 10 служители. Правилно ли е? |
Иван Иванов. |
Съгласно чл. 399, ал. 1 от Кодекса на труда, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, при който работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-24 18:50:12 |
По Ваш отговор "Съгл. чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Следователно „24 часови дежурства” не се допускат. Това отнася ли се и за служители по ЗДСл. по СПО? |
Валентина Андреева |
Уважаема госпожа Андреева, Кодексът на труда се прилага за работещите по трудово правоотношение, с изключение на специалните закони в някои сфери, като например за МВР, за МНО. Съгласно чл. 49, ал.4 от Закона за държавния служител максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за държавните служители с намалено работно време - до 1 час над определеното им работно време. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-03 20:02:16 |
Освободена съм от работа на 31.12.2012год.по чл.331 от КТ.В последната получена заплата от мен от м.11.2012 год.,по решение на ръководството на фирмата е добавена 1/2 брутна заплата .Следва ли това допълнително възнаграждение да бъде включено в размера на обезщетението ?На фиша тази сума е записана като"доплащане заработена сума". |
Мария Балканска |
Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. Съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата в брутното трудово възнаграждение се включват допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. Тъй като посочената от Вас добавка няма постоянен характер, мнението ни е, че същата не следва да се включва в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 331 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-13 16:56:55 |
мога ли да ви попитам кой е опълномощен да подписва Изпълнителния директор,когато той отсъства? Кой може да подпише трудова книжка на служител вместо него? |
Даниела Костадинова |
Работодателят може да упълномощи „други служители” да упражняват негови правомощия ако това е предвидено в нормативен акт, в устройствен правилник, устав или друг документ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-28 11:10:45 |
Има ли право работодателят да претендира незаконосъобразност на извършеното уволнение въз основа на чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ поради липса на визираното в тази разпоредба основание, след като уволнението вече е извършено (има оформена заповед, оформена трудова книжка на служителя)? |
Венера Дакова |
Уважаема г-жо Дакова, В КТ не е предвидена разпоредба, даваща право на работодателя да оспорва законосъобразността на издадена от него заповед за прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-15 10:22:52 |
Трудовият договор на лицето Х е прекратен от 01.05.13г., за да упражни правото си на пенсия. То е работило в предприятието 7 месеца и е на 65г 7м. Има ли право на обезщетение по чл.222, ал.3? Какъв е редът за проверка, че това обезщетение не е изплащано преди от друг работодател? |
Силвия Рангелова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От запитването е видно, че лицето е работило в предприятието 7 месеца и е на 65 години. Както е видно цитираната от разпоредба, условието за получаване на 2 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. В чл. 349, ал. 1 от КТ е предвидено, че в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3.номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-27 14:06:51 |
Какви данни трябва да включва уведомлението по чл.149, ал.2 от КТ и в какъв срок /след изтичане на полугодието/ трябва да бъде изпратено до инспекцията по труда? Когато в една администрация извънреден труд е положен от служители и по служебно и по трудово правоотношение за всички тях ли уведомяваме или само за тези по трудово правоотношение? |
Цветелина Грозданова |
Уважаема г-жо Грозданова, Съгласно чл. 149, ал. 1 КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда (ал. 2), т.е. периодично, на всеки шестмесечен период. Съгласно чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. Според чл. 127, ал. 2 от Закона за държавния служител специализираната контролна дейност по спазването на законодателството, свързано с изпълнението на държавната служба, и на правата и задълженията на страните по служебното правоотношение се извършва от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". За повече информация относно реда за отчитане на извънредния труд съгласно чл. 149, ал. 2 КТ, както и във връзка с извънредния труд, полаган по служебно правоотношение, се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |