| 2014-04-15 14:09:01 |
Можем ли да освободим по чл.328 ал.1 т.1 от КТ майка в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст поради спиране дейността на фирмата за неограничено време? Фирмата няма да се закрива на този етап и най-вероятно дори и отново да започне дейност, предмета няма да е същия? В момента няма никакви назначени служители във фирмата. |
Димова |
В чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3 годишна възраст. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-28 15:20:38 |
Общото събрание на работниците и служителите е взело решение средствата за СБКО да се разпределят по два варианта/ във вид на пари и като ваучери за храна/, като всеки служител е посочил желаният вариант. Може ли едни служители да ги получават под формата на пари, а други като ваучери за храна? Не следва ли да са във вид еднакъв за всички? |
Мария Беломорова |
Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-26 15:29:51 |
Може ли да се сключи анекс към срочен трудов договор за една година, за удължаване на срока на договора с още 6 месеца? Или удължаването трябва да за една година? |
Петя Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. От цитираната законова разпоредба е видно, че законът не допуска повторно сключване на срочен трудов договор със същия работник или служител за същата работа за срок по-малък от една година. Тази разпоредба е императивна (задължителна) и не допуска сключване на срочен трудов договор за по-кратък срок дори и когато е налице писмено искане от страна на работника или служителя. Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4 на чл. 68 от КТ, се смята за сключен за неопределено време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-06 08:44:54 |
Трудовият договор задължително ли се съгласува и подписва от юрист? Фирмата има адвокат на граждански договор. Той ли трябва да ги подписва за съгласувал?. |
Лилия Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, Трудовият договор се сключва между работника/служителя и работодателя (чл. 61, ал. 1 КТ). За да породи правните си последици е достатъчно трудовият договор да бъде подписан от лицето, което представлява работодателя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-18 16:00:21 |
Интересувам се какъв е размерът на платения годишен отпуск на преподавателите и художествените ръководители в школите и съставите към читалищата. Благодаря предварително. |
Марияна Панкова |
Съгласно чл. 26, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, преподавателите в детските музикални и балетни школи, признати за учебни заведения, имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Съгласно чл. 27, ал. 1 от същата наредба, директорите, заместник- директорите (завеждащите учебната работа) и преподавателите в постоянно действащите школи, които не са признати за учебни заведения, имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. В случай, че лицата не попадат в кръга от лица, посочени в цитираните разпоредби, размерът на техния платен годишен отпуск се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда и е не по-малко от 20 работни дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-14 11:25:11 |
Учителка съм. Предстои ми пенсиониране през 9.2014 г. Работя в у-ще от 9.2012 до сега. Преди това съм била 3 г. безработна, като през Іта год съм получавала обезщетение за безработица, през другите 2 съм получавала пенсия поради трудоустрояване. Не съм била на работа при друг рабо-тел през този период. Имам ли право на 6 бр заплати при пенсиониране |
Татяна Стойкова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работила като педагогически кадър в сферата на образованието на бюджетна издръжка и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Бюрото по труда, където сте била регистрирана като безработна за изплащане на парични обезщетения за безработица не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата, както не е пречка получаваната пенсия поради трудоустрояване. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-25 18:17:34 |
По време на платен отпуск на директор , може ли да назначава гл счетоводител |
Иванка Драганова |
Уважаема г-жо Драганова, Директорът представлява работодателя, а функциите му по време на неговото отсъствие се изпълняват от лицето, което има право или на което е възложено да го замества. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-06 17:33:52 |
здравейте.съпругът ми работише по трудов договор до 31 юли , всъщия този ден в16,30 часа работодателят му се обажда по телефона и му казва ,че от утре 01 август няма да работят заедно и че ще му оформи документите.Без да му съобщи причините за уволнението.Питам имали право да прави така ,икакви права има сапруга ми в този случаи. |
енева |
От запитването ви предполагаме, че съпругът Ви е работил по срочен трудов договор. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудовото правоотношение се решава от съда. срокът за обжалване на уволнението по съдебен ред е двумесечен, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-09 11:10:56 |
За степен "доктор" начислява ли се клас прослужено време /ДТВ за ПТПСО/ |
Надежда Терзиева |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Възнаграждението за образователната и научна степен „доктор“ е допълнително възнаграждение с постоянен характер (чл. 11 и 15 от наредбата), т. е. не е елемент на основната работна заплата. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-17 10:52:30 |
Каква е процедурата за пускане док.за второ майчинство,докато тече все още първото? |
Ирина Илиева |
В случай, че служителката ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ и следва да и бъде разрешен отпуск поради бременност и раждане по чл. 163, ал. 1 от КТ/второ майчинство/, мнението ни е, че отпуска по чл. 164, ал. 1 следва да се прекъсне. При ползване на отпуска за бременост и раждане се прилага разпоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, приета с Постановление № 87 на Министерския съвет от 2010 г. (обн., ДВ, бр. 36 от 2010 г.; изм. и доп., бр. 5 от 2011 г.); 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.МВ/ |
Трудово право на Република България |