Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-07-16 14:32:36 Здравейте, Във връзка с вписване на обезщетение по чл.331,ал.3 от КТ на стр.26 в трудовата книжка ме интересува в графа "за време от-до" кой срок да впиша: 1.срока на целия стаж при нас от 2005 год до сега или 2.месец юли-когато сме прекратили договора и съответно е платено обезщетението? Отговора е спешен до 17.06.13, заради срока на труд.книжка. ЕВГЕНИЯ НИКОЛОВА Уважаема г-жо Николова, По наше мнение, когато на стр. 26/27 се вписва изплащане на обезщетението по чл. 331 КТ графа 3-та “За време от – до” не се попълва, тъй като това обезщетение не се изплаща за определен период от време. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-07-26 10:25:15 Важи ли разпоредбата на чл.328(1) т.10а от КТ когато трудовия договор е сключен с гражданин на ЕС, с придобито право на пенсия в държава от ЕС? С какви документи трябва да разполага / изиска работодателя в този случай? Трябва ли решението за пенсиониране да е преведено на български език? Благодаря Нина Костова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Международно и Европейско социално право". Трудово право на Република България
2013-08-07 10:46:51 Има ли пречка с едно и също лице да се сключват няколко трудови договора на основание чл.68 ал.1 т.3 за заместване на различни майки - имам предвид след завръщането на единия титуляр да се сключи за заместване на друг и т.н. Тъй като в дружеството има непрекъснато текучество- но нисък щат може ли едно и също лице да ги замества последователно. Петя Петрова Няма пречка лицето да работи на трудов договор по заместване по описания в запитването начин. КС Трудово право на Република България
2013-09-14 20:27:24 Наш служител е 3 месеца в болнични, които приключват на 25.09.2013 г и реши че иска да напусне защото не се чувства добре здравословно. Иска да го освободим по чл.328 т.12. В такъв случай трябва ли да отработва 1 месец предизвестие? А след това трябва ли да му се изплаща обезщетение по чл. 222? Каква е процедурата при съкращение по този член. Станимира Пискова В чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Основанието за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ е самостоятелно и не се припокрива с никое друго основание за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. То може да се използва, когато е настъпила обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор от страните по причина, която е извън специално уредените. Например, когато работникът/служителят не получи лицензи или разрешения, от които се нуждае, за да изпълнява работата си, бъде отстранен от работа по силата на наложена процесуална мярка от прокурора или съда; отнето му е свидетелството за провоуправление на МПС, а то е необходимо за длъжността шофьор, трябва да му се направят имунизации, несъвместими със здравето, и т. н. Обективната невъзможност означава, че при създадената обстановка реалното изпълнение на трудовите задължения е станало невъзможно. Инициативата и преценката за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание принадлежи на работодателя. Както е видно от разпоредбата, прекратяването на трудовия договор е с предизвестие. Съгласно чл. 220, ал. 2 от КТ, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. В чл. 222, ал. 1 от КТ изрично са посочени основанията, при които при прекратяване на трудовия договор работникът или служителят има право на обезщетение. МВ/ Трудово право на Република България
2013-10-30 09:41:32 Неплатеният отпуск до 30 дни в една календарна година се признава за трудов стаж, съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ. Интересува ме от коя година е валидна тази разпоредба? Мария Младенова Тази разпоредба като ал. 4 на чл. 160 от Кодекса на труда е обнародвана в ДВ, бр. 26 от 1986 г. СН/ Трудово право на Република България
2013-11-08 09:13:57 Работник с телк 77% записано е лицето може да изпълнява заеманата длъжност но в противопоказни условия на труд е посочено тежък физ.труд студ и влага.Длъжността която заема е свързана с тежък физ.труд.Работодателят не го е преместил на по-лека работа.Как да постъпя за да ме освободи така че да получавам от бт обещетение съобразно трудовия ми стаж. Ана Георгиева Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Съгласно чл. 217 от КТ, работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. Според ал. 2 на чл. 217, работник или служител, който без уважителни причини откаже да приеме работата, на която се трудоустроява в същото или в друго предприятие, няма право на обезщетението по предходната алинея. В чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване е предвидено, че при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Според чл. 222, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест /чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. МВ/ Трудово право на Република България
2014-01-07 14:59:35 Здравейте, Моля за компетентен отговор на следният въпрос: Поради липса на кадри в здравеопазването провомерно ли и лице с правоспособност " рехабилитатор" да бъде назначено на длъжността " медицинска сестра", със съответната длъжностна характеристика Благодаря за отговора Снежана Райкова Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. Трудово право на Република България
2014-03-13 05:53:35 Има ли прово на обезщетение при намаляване обема на работа лице назначено за 40 часа в месеца от работодателя и съответното бюра по труда? Елка Димитрова Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Предвид горното, за повече информация следва да се обърнете към ТП на НОИ. МВ/ Трудово право на Република България
2014-03-21 13:31:40 Здравейте, Напуснах работа, когато дъщеря ми беше на 1г.и 2 месеца и започнах на нова работа като подадох документи за получаване на 50% майчинство. За съжаление 2 месеца след започване на новата ми работа напускам, защото не се оказа това, което очаквах. Интересува ме дали има някаква възможност да си продължа майчинството. Недялка Корчева В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Следователно, за да ползвате този вид отпуск, следва да работите по трудово правоотношение. При прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпуска, респ. правото на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ. В случай, че започнете работа при друг работодател, няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и да получавате обезщетение до навършване на 2-годишна възраст на детето. МВ/ Трудово право на Република България
2014-04-04 09:40:27 Здравейте,моля да ми кажете има ли право наша служителка да си пусне един ден отпуска и да го ползва два дни по половин ден?и ако има трябва ли да се отразява в заповедта Юлиана харалампиева Уважаема г-жо Харалампиева, Трудовото законодателство не предвижда ползването на платен годишен отпуск по посочения от Вас начин. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5080 of 6864