| 2014-11-10 08:28:01 |
Работя на трудов договор по чл.114 от КТ / 2 часа на ден или 40месечно / , който е единствения ми трудов договор.Друг работодател ми предлага работа на 4 часов работен ден .По кой член от КТ да сключа втория договор за 4 часов работен ден , така че осигуряването ми да е за общо 6 часа на ден /2 часа от договора по чл.114 и 4 часа от втория договор/ |
Г.Стоименова |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. Няма пречка лицето да сключи и трудов договор по чл. 111 от КТ като се спазват междудневните и междуседмични почивки. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-04 16:17:31 |
Здравейте! Редовен докторант съм от 2012 г. Редовната докторантура признава ли се за трудов стаж и/или професионален опит и ако да какъв документ трябва да представя за това при кандидатстване за работа. Имам издадена заповед за зачисление от университета, в която е посочен срока на докторантурата. Предстои ми защита на дисертацията. |
Х. Арабаджиева |
Уважаема г-жо Арабаджиева, От запитването може да се предположи, че през време на обучението като редовен докторант не съществува трудово правоотношение. Времето, през което едно лице е зачислено на редовна докторантура, се признава за стаж по силата на нормативен акт съгласно чл. 354, ал. 1, т. 8 от КТ във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти. Този период не може да бъде отразен в трудова книжка, а се доказва с документ, издаден от съответното учебно заведение, с който се удостоверява времето, прекарано в редовна докторантура. Относно зачитането на този стаж за професионален опит във връзка с определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) МТСП е изразявало становище, че времето, през което едно лице е зачислено на редовна докторантура и през което не се намира в трудово правоотношение, не се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на чл. 12 НСОРЗ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-12 11:43:40 |
Здравейте! Пиша по повод НКПД. Предстои ми назначаване на служител, за който няма точно определена длъжност в НКПД. Може ли да се промени изцяло наименованието в уведомлението към НАП или само да се добави уточнение, напр. 21446048 АВИОИНЖЕНЕР ТЕХНИЧЕСКИ ЗАПИСИ? |
Ивана Баталова |
Уважаема г-жо Баталова, Във връзка с коректно определяне на наименованието на длъжността по НКПД се обърнете за информация към рубриката "Закрила при безработица". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-07 10:08:09 |
В кое поделение на Агенцията по заетостта следва да изпратим информацията по чл.130а, ал.2, т.1-т.6КТ, ако фирмата е с адрес на управление и седалище- Бургас, адрес за кореспонденция -София, обектът е в област Варна? |
Малинка Костова |
Уважаема г-жо Костова, Обърнете се за информация към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-19 17:45:31 |
При пълно осиновяване на дете на 1год и 5 месеца, какъв вид отпуск има право да ползва майката - чл.164 б от КТ или чл. 164 ал.1 |
Росен Стойчев |
Уважаеми г-н Стойчев, При пълно осиновяване на дете на 1 г., 5 м. осиновителката има право на отпуск по чл. 164 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-18 11:24:10 |
Кога ще има постановление на Народното събрание относно правото на ползване на ДОДФЛ получили доход до 4080 лв., но има и обещетения за временна неработоспособност и обещетения от БТ за безработица и 2 стотинки лихви по дебитни карти. Заради тези обещетения и "големите" лихви по дебитна карта в НАП задържат декларацията. Кога ще се постанови нещо?? |
Деница Панайотова |
Уважаема г-жо Панайотова, По поставения въпрос се обърнете към НАП. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-11 11:44:23 |
До 31.12.2014 имах фирма ЕТ и се осигурявах като самоосигуряващо се лице за всички социални рискове. На 01.01.2015 г. прекънах дейността на фирмата. На 13.01.2015 г започнах работа в друга фирма по чл.68-срочен трудов договор.Сега искат да ме съкратят.Имам ли право на платена борса и за колко време? |
Добринка Господинова |
Уважаема г-жо Господинова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-20 09:36:38 |
При съкращаване на щата е предложена друга длъжност на съкратените, сходна в известна степен със старата им длъжност.. Ако някой от тях откаже да подпише допълнителното споразумение за новата длъжност, необходимо ли е да се прави подбор за тези, които ще бъдат преназначени? |
юлия янчева |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, подбор се извършва при прекратяване на трудовия договор на посочените в разпоредбата основания. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, работодателят преценява какви действия ще предприеме. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-04 11:01:41 |
Здравейте. Уча във ВУЗ, в задочна форма на обучение, и сливам 2 учебни години в една. Съгласно чл.169 КТ, имам право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Това означава ли, че имам право на 50 дни отпуск за конкретната учебна година, в която сливам 2 курса в един? Благодаря. |
Анна Ангелова |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл. 51 от НРВПО е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Мнението ни е, че когато работникът или служителят в рамките на една учебна година полага изпити за две учебни години, той има право да ползва отпуск за две години. За да се ползва това право в пълен размер, трябва да се положат всички изпити, предвидени в учебния план и за втората учебна година. Когато учащият се яви само на част от изпитите, размерът на отпуска се определя по преценка на съответния работодател. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-19 13:34:58 |
Учителка съм. Предстои ми пенсиониране. Имам ли право на обезщетение в размер на 6 брутни заплати, защото стажът ми е в едно уч-ще,в една детска градина и във второ уч-ще. В уч-щата на длъж. учител, но в ДГ - помощник-възпитател |
Катя Михова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
В случай, че през последните 10 години от трудовия и стаж не сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието мнението ни е, посоченото постановление спрямо Вас не може да се приложи, поради което мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати.
Според чл. 19, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа.
Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. За повече информация по отношение на учителския стаж се обърнете към Министерство на образованието и науката.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|