Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-08-21 10:06:30 Ще се зачете ли по-благоприятната категория труд при пенсиониране-тоест Първа категория труд на лице, което е назначено като изпълнителен директор на акционерно търговско дружество и на което в договора за управление е записано, че лицето полага подземен труд всеки ден по 4 часа и реално този подземен труд е положен. надя стоянова Категоризирането на труда при пенсиониране се прилага само по отношение на работниците и служителите, т.е. на лица, които работят по трудово правоотношение. КС
2015-10-29 17:36:13 Работя като лекар.Нарушение ли е на КТ по чл141 ал 5 при изготвяне на график за работа 1/н смяна т.е. сутрин от 8 до 14 ч. и нощна смяна от 20-до 08ч. и не е ли това всъщност забрана на 2 ал. от същия член. Борис Корманов От запитването става ясно, че работите на сменен режим на работа. В чл. 141 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Според ал. 2, работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред – ал. 3 на чл. 141 от КТ. Според ал. 5 на чл. 141 от КТ, Забранява се възлагането на работа през две последователни работни смени. При производства с непрекъсваем процес на работа работникът или служителят не може да преустановява работата си до идването на сменящия го работник или служител без разрешение на непосредствения ръководител. В тези случаи непосредственият ръководител е длъжен да вземе необходимите мерки за идването на сменящ работник или служител – ал. 6 на чл. 141 от КТ. Следва да имате предвид, че в чл. 81а от Закона за лечебните заведения е предвидено, че (нов – ДВ, бр. 72 от 2015 г.) Работещите в лечебните заведения, за които е установено намалено работно време съгласно чл. 137 от Кодекса на труда, могат да полагат труд на смени, като максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа независимо от продължителността на намаленото работно време. Според чл.152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа /чл. 153, ал. 2 КТ/. Според чл. 153, ал. 3 КТ, при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
2015-11-13 14:15:28 ОТНОСНО: 6те заплати при пенсиониране според ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 31 от 11.02.1994 на МС за увеличаване в някои случаи размера на на обещетенията по чл.222.ал.3от Кодекса на труда Уважаеми експерти, вчера 12.11.15 зададох своя въпрос,но за съжаление не съм написала изчерпателно своя трудов стаж! Той е следният през последните 10 години: 1.Държавна Опера Русе от 22.05.2013 до 22.05.2015 първи асистент на режисьора - 2години от 15.04.2011 до 15.04.2013 режисьор -2 години от 01.04.2008 до 01-04-2011 първи асистент на режисьора -3 гддини 2.РУ"СО" - Русе от 01.01.2008 до 01.04.2008-3 месеца 3.Драматичен театър Търговище режисьор от 01-03-2007 до 01.01.2008 -10 месеца 4.РУ"СО"-Русе от 01.01.2007 до 28.02.2007 - 1 месец и 27 дни 5.Драматичен театър Плевен - режисьор от 01.012006 до 01.01.2007 и от 07.01.2005 до 01.01.2006 - 1 година 11 месеца и 24 дни Такъв е, с малки интервали помежду датите,защото такива бяха датите за начало на програмите за заетост на Бюрото по труда ! Задължително ли е трудовият стаж от 10 години да е абсолютно без прекъсване, даже и за ден, за да имаш право на тези 6 бр.заплати? Моля, четете двете ми писма последователно за яснота на въпроса ми! Благодаря! С уважение Р.Данченко Росина Данченко В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид горното считаме, че не може да се приеме, че Държавна опера Русе, Драматичен театър Търговище и Драматичен театър Плевен, където, както посочвате в запитването си, сте работила през последните 10 години от трудовия си стаж, са “същия работодател” по смисъла на § 1 от ДП на КТ, поради което, при прекратяванепна трудовото правоотношение, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 в размер на 6 брутни заплати се определя и на артистичния и художествено-творческия персонал, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на културата и изкуството. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като артистичен и художествено-творческия персонал в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на културата и изкуството, като не се изисква стажът да е непрекъснат, „даже и за ден“. Ако към момента на прекратяване на трудовия Ви договор отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата – да имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст последните 10 години от трудовият си стаж да сте работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на културата и изкуството като артистичен и художествено-творчески персонал, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съда в 3 – годишен давностен срок. МВ/
2015-11-26 16:40:03 Здравейте, В трудовият ви договор предизвестието за прекратяване е 2 месеца. Сега ми представят предизвестие за прекратяване на трудовия договор от 1 месец, а основанието е съкращаване на щата.Коректно ли е това? Благодаря Ви! Силвия Колева Съгласно разпоредбите на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаи на закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Разпоредбата на чл. 326, ал. 2, изречение първо от Кодекса на труда е категорична – Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Във Вашия случай уговореното предизвестие е в размер на 2 месеца. ЯР/
2015-12-11 09:34:33 Има ли конфликт на интереси, когато със служител е сключен трудов договор за изпълнение на длъжността "Социален работник" по Проект "Приемна грижа" с Работодател съответната община и в същото време въпросният служител заема публична длъжност "Общински съветник" в същата общинска администрация? Десислава Янчева Съгласно чл. 23 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси (ЗПУКИ) установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, подаден до Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, по решение на Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси или по искане на лицето, заемащо публична длъжност. ЯР/
2016-01-26 10:29:51 Здравейте, Фирмата ни се занимава със сервиз и поддръжка на електронно оборудване. Сервизните ни техници се налага да пътуват и извършват аварийни ремонти на място в обекти в цялата страна, при което се налага да тръгват във всеки един момен при обаждане от клиент. Това от своя страна може да се случи и в делничен ден, и в дните на седмична почивка. Не може да има предварително изготвен график, но може да отразим в присъствена форма реалните им дни и часове работа до края на месеца (за пътуванията си те естествено имат издадена командировъчна заповед). Допустимо ли е за тези работници да въведем сумирано изчисляване на работното време за отработените общо часове за месеца, като ако надхвърлят нормата работни часове за месеца, ще им се начисли разбира се извънреден труд? Благодарим предварително за отговора! ГЕОРГИ СТОИМЕНОВ Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Посочената хипотеза не влиза в обхвата на закрилата при уволнение по реда на чл. 333 от Кодекса на труда. ЯР/
2016-02-05 21:41:12 Колко дни платен отпуск от 2015г могат да се отлагат от работника през 2016г? Задължително ли е писмено да бъде поискано отлагането на отпуска по чл176 ал1т2 от работника и ако не го е направил губи ли право да го използва през 2016г? Ако работника има отложен отпуск и не го поиска от работодателя до 30062016г губи ли право да го ползва след това? Росица Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, съгласно чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Чл. 173, ал. 5 от КТ предвижда, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Когато ползването на платения годишен отпуск е отложен от работодателя за следващата година, в този случай на работника/ служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск, както е предвидено в разпоредбата на чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда. При отлагане (при условията на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ) от страна на работника/служителя може да са отложи целия или част от платения годишен отпуск. Отпускът се отлага по искане на работника и при съгласие на работодателя. Но законовата разпоредба не предвижда изрично писменото оформяне на така отправеното искане, може да се направи и в устна форма. Съгласието на работника и работодателя е достатъчно, за да бъде отложен отпускът за следващата година. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 от КТ). Oтпуск се губи само след изтичане на две години от края на годината, за която се полага, без значение как е бил прехвърлен и колко дни са останали неизползвани (чл. 176а от Кодекса на труда).
2016-02-15 13:22:22 Здравейте!Работя като главен специалист в общинска администрация.недържавни служители.На всички държавни служители със заповед на кмета бяха дадени повече от 3 работни дни допълнителен платен отпуск.Служителите на трудово правоотношение не са включени в тая заповед.Моля да отговорите имаме ли право на допълнителен платен отпуск? ася йорданова Уважаема г-жо Йорданова, В Кодекса на труда, с разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ се установява правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Правилата за установяване на ненормиран работен ден са уредени в чл. 139а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 139а, ал. 1 от КТ поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя (чл. 139а, ал. 3 КТ). Работниците и служителите, които заемат длъжности на ненормиран работен ден, определени със заповедта на работодателя, са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ. ЛТ/
2016-02-25 14:33:34 Здравейте! За преминаване от длъжност Техн. секретар с код 4120 по НКПД към длъжност Административен секретар с код 3343 има ли законови изисквания за висше образование. Т.е. след 8 год по първата длъжност и средно образование има ли законови спънки относно образованието, което да пречи на преназначаването? Благодаря предварително! Иванка Зафирова По поставения въпрос следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”. МВ/
2016-04-14 20:57:18 Имат ли право назначените по трудови правоотношения по Постановление №66 на СБКО? Кой е законовият нормативен акт за това? Иваничка Цветкова Уважаема г-жо Цветкова, според чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. в бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г.,са в трудовоправни отношения и следва да ползват на общо основание всички права на трудовите отношения, регламентирани в Кодекса на труда. По тази причина те имат право и на социално-битово и културно обслужване. Начинът на използване на тези средства се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите./КНП/
Страница 5083 of 6864