| 2016-04-28 15:48:56 |
Здравейте!Държавен служител съм.На 15.01.2016г. се завърнах на работа от неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8г.възраст.Въпросът ми е считано от коя дата следва да ми бъде увеличена индивидуалната основна месечна заплата, съгласно чл.18 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация?Благодаря предварително! |
Цветомира Йорданова |
В чл. 18 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация е предвидено, че увеличенията на индивидуалните основни месечни заплати се извършват със заповед на ръководителя на административната структура, издадена в тримесечен срок след настъпване на обстоятелство/а, даващо/и възможност за извършване на увеличението, като в случаите по чл. 13 в заповедта се посочва и новата степен на основната месечна заплата в съответното ниво, а в случаите по чл. 17, ал. 1 - новите ниво и степен на основната месечна заплата. За повече информация можете да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерски съвет.МВ/ |
|
| 2016-05-31 20:12:35 |
Единствен собсвенник съм на ЕООД.Обекта е магазин и ще работя аз.Какво работно време в часове седмично трябва да имам за да не наруша КТ. Трябва ли да сключа ТД сам със себе си ? |
Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, според чл. 147, ал. 1 от Търговския закон едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В този случай едноличният собственик на капитала например, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост от самия себе си, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Следователно управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си./КНП/. |
|
| 2016-06-15 11:47:27 |
Здравейте! Бих искала да попитам следното: лице, което ползва неплатено майчинство за отглеждане на дете до 8-годишна възраст (чл.167а от КТ), има ли основание за същия период, който се зачита за трудов стаж, да ползва и правото за платен годишен отпуск в съответния размер?
Предварително Ви благодаря за отговора! |
Десислава Иванова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ /изм., бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г./ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
Съгласно разпоредбата на чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието.
Предвид горното, мнението ни е, че няма пречка по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, с писмено разрешение на работодателя лицето да ползва платения си годишен отпуск. Отпускът по чл. 167а от КТ се прекъсва, като ползването му не се продължава автоматично. Остатъкът лицето може да ползва когато прецени и отново с писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползвате отпуска, в което следва да декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка – чл. 49, ал. 1 от НРВПО. МВ/
|
|
| 2016-06-30 13:49:52 |
Ако директор на училище освободи възпитател по чл.328,ал.1,т.3(поради намаляване обема на работа)-има ли право да назначи след 3 месеца възпитател на същото място? |
Стефка Димитрова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при намаляване на обема на работата. В КТ не се съдържа разпоредба, която да регламентира в какъв срок работодателят може да сключи трудов договор с друго лице. МВ/ |
|
| 2016-09-08 20:51:30 |
От 01.08.2016г. влиза в сила действието на т.10, ал.2, чл.330 на КТ. Учител в училището ни е осъден на пробация за извършено престъпление от общ характер през месец юли 2016г., като не са му отнети правата за упражняване на дадена професия или заемане на определена длъжност. Каква е процедурата от страна на работодателя за да спази чл.330 ал2 т10? |
Васил Кирилов |
Уважаеми г-н Кирилов,
Съгласно чл. 330, ал. 2, т. 10 от КТ работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато педагогически специалист по смисъла на Закона за предучилищното и училищното образование е осъден за умишлено престъпление от общ характер, независимо от реабилитацията.
Видно от разпоредбата прекратяването на трудов договор на това основание се прилага само по отношение на работник или служител, който е педагогически специалист и когато той е осъден за умишлено престъпление от общ характер, независимо че може да е реабилитиран.
Когато работникът или служителят бъде лишен с присъда или по административен ред от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен, се прилага основанието за прекратяване на трудовия договор по чл. 330, ал. 2, т. 1 от КТ. Тази разпоредба се прилага за всеки работник или служител, вкл. и за педагогически специалист, когато с присъда или наказателно постановление е постановено лишаване от право да се упражнява професията или да се заема длъжността, на която е назначен.
За допълнителна информация можете да се обърнете към МОН. ЛТ/
|
|
| 2016-09-23 23:50:59 |
Лице в майчинство след като изтече отпуската за гледане на дете до 2 годишна възраст иска без да се върне на работа да пусне молба за натрупаните платени отпуски , ако бъде одобрен заместващия персонал може ли да продължи да работи по време платен отпуск ? |
eli dimitrova |
Уважаема г-жо Димитрова,
Няма пречка непосредствено след изтичане на отпуска за отглеждане на дете до 2-год. възраст с разрешение на работодателя лицето да ползва платен годишен отпуск. През времето на ползване на платения годишен отпуск може да се полага труд по допълнителен трудов договор с друг работодател. ЛТ/ |
|
| 2016-10-12 11:12:21 |
Запитване от Амина Басел Уисо егн:9607256395 по адрес живуща в с,Кладница ул,Яровец номер3.
Уважаеми г-жо/г-не,моля да ми бъде разяснено ,имам ли право да продължа самостоятелната си форма на обучение за,завършване на средното ми образование поради факта че съм с завършен 11клас.
В момента съм назначена като "продавач консултант" по проект 2014BG05N90P001-1.2014.001-C0001 "Нова възможност за младежката заетост"за,обучение по време на работа.
Между "Кес"ЕООД със седалище и адресна управление гр.Перник ул."Стара Планина" номера |
Амина Басел Уисо |
По поставения въпрос относно правото Ви да завършване на средното си образование, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/ |
|
| 2016-10-31 15:49:30 |
Здравейте! Бих искала да ми внесете яснота по въпроса за изплащане на платения годишен отпуск. Имам право на 26 дни, а са ми изплатени само 17. |
Поля Василева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Според чл. 42, ал. 3 от наредбата, работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск /вкл. част от него/ се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
|
| 2016-12-06 13:37:10 |
Основната ми заплата не е променяна от 2009 г.При промяна на МРЗ за страната е променяна само на категория работници.Имам ли право на индексация на основание Постаовленията за за промяна на МРЗ за страната.Не съм преназначавана на друга длъжност. |
Мария Нензарова |
Уважаема госпожо Нензарова,
Съгласно член единствен, ал. 1 от ПМС № 372 на МС от 22.12.2016 г. за определяне на нов размер на минималната работна заплата за страната, определя от 1 януари 2017 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 460 лв. и на минималната часова работна заплата 2,77 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Основната работна заплата на работещите при горепосочените условия лица не следва да е в размер по-малък от определения. /КА/
|
|
| 2010-01-06 15:27:11 |
Колко отработени дни или календарно време трябва да има едно лиц, което е работило по чл.68, ал.1.т3 от КТ да да има право на обезщетение по чл.224 ал. 1 от КТ. |
Катя Илиева |
Разпоредбата на чл. 155, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 42, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск. Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца. КС |
NULL |